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| 部署・役職名 | 半導体設計_SRAM IP開発（PhD） |
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| 仕事内容 |
■募集背景 当社は、革新的なテクノロジーで市場をリードするファブレスICメーカーです。第一弾プロジェクトであったマイニングチップの開発・製造受託が成功し、高い評価を得ています。これを受け、次なるステップとして当社のコア技術となる高性能SRAM （Static Random Access Memory） IPの自社開発を推進することとなりました。 この重要なプロジェクトを牽引し、先進技術を駆使して新しい価値を創造することに情熱を持つ、SRAM IP設計の専門知識とご経験をお持ちのエンジニアを募集します。 ■業務内容 ○期待する役割 国内および海外の優秀な開発メンバーと連携し、高性能SRAM IP開発プロジェクトを成功に導いていただくことを期待しています。 ○具体的な業務 ・SRAMアーキテクチャ設計 ・トランジスタレベルでのSRAMセルおよび周辺回路の設計 ・面積、タイミング、電力特性を最適化する物理レイアウト設計（Layout） ・設計検証（Simulation/Verification）とデザインレビューを通じた問題点の特定・改善 ・実シリコンでの動作検証およびデバッグ ・テープアウトプロセスのサポート、ファウンドリとの連携 ・設計仕様書、テストプラン等のドキュメント作成 ○想定される用途 ・暗号資産関連デバイス 等 ■ポジションの魅力 ・最先端技術への挑戦: FinFETや将来のGAA（Gate－All－Around）といった最先端プロセス技術（3nm/2nm）を用いた開発に携わることができます。技術の最前線での設計経験は、エンジニアとしての市場価値を飛躍的に高めます。 ・大きな影響力: 自社開発のIPが実際の製品に組み込まれ、市場に出ることで、自身の成果が社会に与えるインパクトを直接的に感じることができます。 ・継続的な成長機会: シリコン検証やデバッグなど、多様な開発フェーズを経験することで、スキルセットを拡張できます。優秀なチームメンバーとの協業を通じて、常に学び成長し続けられる環境が提供されます。 ・潤沢な開発環境: 当社グループの潤沢な資金力を背景に、腰を据えて開発業務に集中することが可能です。 リモート勤務可 ※フルリモートもご相談可能 ※所属部署の判断によりオフィスへ出勤していただくことがあります。 ※所属部署の勤務実態については面接時にお問い合わせください。 |
| 労働条件 |
【給与条件】想定年収：1,000～3,300万円 年収：1,000万円～3,300万円 ※スキル、経験を考慮した上で年俸額を決定します。 残業代（全額） 年俸額には毎月45時間以内の時間外賃金を含む。 勤務時間：9:00～18:00 【休日休暇】 休日：土,日,祝日 年間休日：120日 【待遇福利厚生】 資格支援制度,その他待遇・福利厚生 ・介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり） ・産休育休制度（男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり） ・慶弔休暇見舞金制度 ・私服通勤可（部署により異なる）] ・社内カフェ（一部の拠点のみ） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】博士号（Ph.D.）を取得された方 メモリに関する研究開発または設計経験 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】SRAM IP設計経験: ・SRAMの回路設計およびレイアウト設計の経験 ・SRAMメモリアーキテクチャの設計経験 ・テープアウト経験 先端プロセスでの開発経験: ・TSMC等の先端プロセスノードでの設計経験 ・FinFETなど最新のプロセス技術に関する深い知見 シリコン検証: ・シリコン検証およびデバッグの経験 ・製造プロセスにおけるテスト ・評価の経験 EDAツール使用経験: ・Cadence、Synopsys等のEDAツール使用経験（回路シミュレーション、レイアウト設計ツール等） 設計スキル: ・アナログおよびデジタル回路設計の深い知識 ・システムレベルでのメモリインターフェース、パワーマネジメント、シグナルインテグリティ設計の経験 その他: ・Python、Perl等のスクリプト言語、Verilog/VHDL等のハードウェア記述言語の知識 ・多国籍なチームメンバーと技術的な議論が可能なコミュニケーション能力（英語力） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/07/09 |
| 求人番号 | 5083896 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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- 「傾聴すること」を一番大切にしています。各求職者の志向性、価値観等をしっかり伺った上でご要望に沿った提案はもちろん、求職者自身が気づかなかった提案にも注力しています。実際に自身では選択肢になかった企業へ転職した求職者から感謝のメッセージを多くいただき、やりがいにつながっています。
- (2024/02/02)
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