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＜グローバル人材開発室＞研修企画・講師メイン担当～三井物産100％子会社～

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三井物産人材開発株式会社

部署・役職名	＜グローバル人材開発室＞研修企画・講師メイン担当～三井物産100％子会社～
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	コンサルティング教育
勤務地	東京都
仕事内容	■仕事内容三井物産ならびに海外現地法人・グル-プ各社を対象に、人材開発/研修のコンサルティング、企画・運営業務をお任せします。社員の育成に寄与し、組織課題解決に向けた施策の提案・実施を通じ、会社成長の一翼を担う業務です。【業務内容】海外現地法人を中心に、三井物産グル-プの課題に向き合い、解決に向けた手段を提案・実施することで、組織と社員の成長を担う業務です。課題の解決に最適な提案を外部のソリューションから選び、組み合わせることはもちろん、ゼロから内製し企画提案することもあります。＜具体的な業務内容＞・海外現地法人/グル-プ会社における組織課題の解決に向けた研修コンサルティング(課題抽出、企画提案、教育体系の構築等) ・研修コンテンツの開発・研修での講師/ファシリテーター・円滑な案件管理・運営業務の実施に向けた関係者調整や各種手続き等 ※年に数回程度、海外出張の可能性があります。仕事内容変更範囲：会社の指示する業務【魅力】優秀な海外現地法人およびグループ会社社員向け研修となるため、難易度の高い仕事です。やり甲斐を感じながら人材開発・組織開発の専門性を培うことができる環境です。 ■事業内容 1.事業に関する特色（市場規模/成長性・業界内の地位・製品開発力/販売力・新規事業展開など）三井物産人材開発は、三井物産本社のほか、グループ各社（約100社）を対象に人材育成・組織開発の企画・開発・コンサルティングを専門に行う会社です。経営課題、組織課題の解決に向け、研修の企画・運営や、コンテンツ開発、講師を行うこともあります。また、外国語翻訳・英文添削サービスを提供しています。 2.会社組織としての特色（企業理念・社風・組織マネジメント・コミュニケーション・制度など）～人材開発のプロフェッショナル集団～【三井物産グループにおける同社の役割】創業以来の長い歴史をとおして、三井物産グループは人材をもっとも貴重な経営資源と位置づけ、一貫して人材育成に力を入れてきました。グローバル・グループ経営を担い、未来をつくる人材の育成は、三井物産グループにとって最重要の経営課題です。同社は三井物産の人事機能の一部を担う立場でありながら、プロフェッショナル集団として独立した存在である点が大きな特徴です。三井物産やグループ各社の経営課題・組織課題と向き合い、本質的な解決に向けて研修等の人材開発や組織開発のソリューションを考え、プログラムをデザインし、実行します。講師・ファシリテーターを務めることもあります。ソリューションの提供は国内だけにとどまらず、三井物産の海外現地法人に出向し海外で採用されたメンバーの育成改革の実行や、世界各国から日本に集まる研修の企画開発なども行うなど、グローバルレベルでの人材育成に貢献しています。最近ではソリューションの幅も拡大し、研修に留まらず、エンゲージメント向上や人事制度、評価、労務等の課題に対するアドバイザリーサービスも行っています。【変化が激しい時代に高まる「人材」の重要性】三井物産および三井物産グループでは、常に時代のニーズに合わせて挑戦と創造を繰り返し、時に自分たちのビジネスモデルさえも変革しています。変化の激しさが日増しに高まる中で、変化に対する危機感を持ち、変革に向けて挑戦できる「人材」を育成することがかつてないほど重要になっています。三井物産グローバル・グループの多様な個が切磋琢磨できる場を創出することで競争力強化の一翼を担う。それが三井物産グループの人材育成や組織開発に携わる私たちのミッションです。【理論と実践を軸としたソリューション提供】国内外の大学や研究機関との協業や共同研究をはじめ、経験学習やキャリア理論、組織開発の観点など課題解決に活かせる理論をプログラム設計やファシリテーションに反映させています。一方で、人の成長を支援する仕事だからこそ、人への思いが欠かせません。一人ひとりの成長や活躍に思いを馳せ、実践に活きるソリューションを提供する、それが私達の目指す「人材開発のプロフェッショナル集団」です。 3.その他の特色（この会社の魅力など）事業の専門性が高く、中途入社社員の割合が高い会社です。三井物産からの出向者は3名おります（2025年4月現在） ■募集背景研修の案件が増えていることに伴う増員
労働条件	【勤務地】東京都千代田区大手町一丁目3番1号　JAビル22F 転勤：無し変更範囲：会社の定める事業所出向：無し【受動喫煙対策】就業場所全面禁煙【雇用形態】無期雇用試用期間：有り (6か月）待遇に変わりありません【給与】月給制【昇給】年1回 / 4月 ※評価に応じて変更になる可能性もございます【賞与】年2回 ( 昨年実績：約4.5か月分 )7・12月【諸手当】交通費：全額支給残業手当：通常の残業代（発生時間分、全額支給です）【就業時間】 09:15～17:30 休憩時間：60分残業：月15時間～25時間程度【休日・休暇】年間休日 123 日完全週休二日制土日祝日年末年始休暇、慶弔休暇、産休育休制度有年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます ( ※年間14日、入社月に応じて按分付与となります ) 【社会保険】健康保険厚生年金雇用保険労災保険【福利厚生】時差出勤制度（基準時間前後30分もしくは1時間）各種研修制度カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）自己啓発支援（大学院通学補助・書籍購入補助）在宅勤務有り（フルリモート不可、事前承認制）
応募資格	【必須（MUST）】・ビジネスレベルの英語力（目安 TOEIC830点以上）・研修会社／企業の人材育成担当／育成人事コンサル会社でのご経験（企画提案・課題解決・研修内製化等）3年以上・人材の育成や成長支援に関する知見・ビジネスエグゼクティブとの合意形成に向けた、課題形成力と高度な協議・交渉・調整力・講師・ファシリテーターの経験
アピールポイント	日系グローバル企業女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/07/18
求人番号	5083715

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