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| 部署・役職名 | 【人事企画部 部長】プライム上場/10年赤字無し右肩上がりの成長企業/社会貢献性高い事業展開 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
業務内容:【募集背景】 同社は、持続可能な成長と企業価値の向上に向けて、「人」を中心とした経営を強化しています。その中核を担う人事企画部を率い、人事戦略の立案・実行、経営陣との連携による組織課題の解決、人事制度全体の変革を推進できる部長クラスの人材を募集します。 【職務内容】 人事企画部長として、経営戦略と連動した人事戦略の策定および実行、部門全体のマネジメントを担っていただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・経営戦略に基づく人事戦略の策定・推進 ・要員計画に向けた戦略人事の立案・実行（社内異動、外部採用） ・採用活動における優秀な人材を獲得するためのマーケティング企画から実行までのリード ・人事制度全体（等級・評価・報酬・育成等）の設計・改定とその実行管理 ・人材評価の立案・可視化（ストック型収益モデル評価の立案・実行） ・サステナビリティ／マテリアリティ文脈における人的資本の開示・立案のリード：KPI設計、データ分析、社内報告および外部開示戦略の策定 ・組織開発およびタレントマネジメント戦略の立案・運営 ・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行 ・先進的な教育手法・研修ツールの開発・導入、外部研修の内製化のリード ・人事関連の全社プロジェクトの企画・推進 ・組織風土／エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行 ・各部門長・経営陣との連携による組織課題の特定と人事施策による解決 ・人事企画部内のマネジメント（戦略立案、業務進捗管理、人材育成、予算管理 等） ・法令遵守・労務リスク対応を含む人事関連ガバナンスの強化 ・内部通報窓口、および賞罰委員会の事務局運営（案件が発生した場合のみ） |
| 労働条件 |
試用期間：有 6ヶ月（待遇の変更なし） 雇用期間：定めなし 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 完全週休2日制（土日祝日休み） 有給休暇10～20日 年間休日125日 その他（夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／産前産後・育児休暇） 結婚祝い金 出産祝い金 出産手当 子供手当 弔慰金 傷病見舞金 災害見舞金 勤続年数手当 想定年収：1000－1500万円 ※ご経験と希望等を考慮し、この枠の範囲以外もふくめ最終決定します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須（MUST）l 企業における人事企画・制度設計・組織開発等の実務経験（10年以上） l 部門またはチームのマネジメント経験（5年以上） l 人材採用活動全般の企画および実行の経験 l 経営層と対等に議論し、人事戦略を提案・実行した経験 l 人的資本経営、あるいはHRテクノロジーを活用した人事高度化の知見 l 高い論理的思考力、課題発見力、プレゼンテーション能力 l 優れたコミュニケーションスキルおよびリーダーシップ l 大学卒業以上または同等の学歴 l PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ■歓迎（WANT） l 上場企業またはベンチャー企業での人事戦略立案・実行経験 l M＆Aや組織再編に伴う人事制度統合やチェンジマネジメントの経験 l 労働法やガバナンス、コンプライアンスに関する実務知識 l 多様なバックグラウンドを持つ人材との協働経験 【求める人物像】 l 高い経営視点を持ち、人事を経営戦略の一部として捉えられる方 l 難しい課題と正面から向き合い、粘り強く解決に向けた努力を継続できる方 l 社内外の関係者と信頼関係を築き、調整力と影響力を発揮できる方 l 組織の変革期において、方向性を示し牽引できるリーダーシップを有する方 l 自ら思考し、迅速に行動へ移せる実行力を持つ方 l 社会環境・働き方の変化に対応した柔軟な発想力を持つ方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/07/08 |
| 求人番号 | 5079190 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- メーカー 商社
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