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| 部署・役職名 | 【内製化のコアメンバー】モバイルアプリ組織の開発マネージャー候補【リモート可/フレックス制】 |
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■具体的な業務内容 事業を横断する開発組織でアプリケーション開発の内製化と組織立ち上げをリードしていただくポジションです。複数プロダクトのアプリケーション開発・保守において、全体最適の視点からイニシアチブを発揮し、事業の成功にコミットしていただきます。 【主な業務内容】 ・新規機能開発:ビジネスの成長を加速させる新機能の企画・開発を推進。 ・UX/UI改善:ユーザー視点での分析に基づき、より良い体験を提供するための改善を実施。 ・品質保証:不具合の迅速な修正やOSバージョンアップへの対応など、アプリケーションの安定稼働。 ・組織立ち上げ:開発プロセスの標準化やチームビルディングなど、内製化組織の基盤を構築。 ■本ポジションの魅力 ・ 理想の組織をデザインできる 内製化組織の立ち上げフェーズに参画し、ゼロから理想の組織をデザイン・構築していく貴重な経験ができます。 ・ ビジネスの成功に直接貢献できる サービスの企画担当と密に連携し、単なる開発に留まらず、プロダクトマーケティングの視点を持って企画提案から関わることができます。 ・ 多彩なキャリアパス ご自身の志向に応じて、将来的にはVPoEやCTOといったハイレイヤーのキャリアも目指せる環境です。プロダクト創出に意欲的な方には、豊富なチャンスがあります。 ・ 新しい技術への挑戦 エンジニア一人ひとりが主体となり、新しい開発手法や技術の導入を積極的に検討・実践することが推奨される文化です。 ■技術スタック・開発環境 ・バックエンド: PHP (Symfony, etc.), Node.js ・フロントエンド: TypeScript, React, Next.js, Vue.js ・データベース: MySQL (Aurora), Google BigQuery, Athena ・インフラ: AWS (EC2, ECS, Fargate, Lambda) ・CI/CD: GitHub, Docker, CircleCI, AWS CodePipeline ・IaC: CDK, CloudFormation ・その他: GitHub Copilot, Slack, Notion, Figma また、当社では全社を挙げて生成AIの活用を推進し、業務効率化を加速させています。単純な作業はAIに任せ、社員一人ひとりがより創造的で付加価値の高い仕事に集中できる環境を本気で目指しています。 |
| 労働条件 |
契約期間:期間の定めなし 試用期間:あり(3カ月) 就業時間: フレックスタイム制(コアタイム 11:00〜16:00) 就業場所:本社および会社が指定する場所 休日:土日、祝日 休暇:年次有給休暇(入社月に応じて最大20日付与) ※夏季休暇や年末年始休暇の会社指定なし、上記有給を好きなタイミングで取得できます 残業:あり(平均月20時間) 給与:年俸制 (年俸を12分割して月次で支給) ※1 上記金額には固定残業手当40時間分が含まれます。 ※2 固定残業手当よりも残業時間の割増賃金額の合計が上回る場合に、その超えた分は別途全額支給します。 給与改定:年2回 通勤手当:会社規定に基づき支給(上限月額4万円) 社会保険:健康保険(関東ITS)、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置:屋内禁煙(屋上に喫煙スペースあり) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安として3年以上)・SwiftまたはKotlinを用いたネイティブアプリ開発経験 ・ネットワーク通信を利用したアプリ開発経験 ・React Nativeでの開発経験 【歓迎(WANT)】 ・アプリのリニューアルプロジェクトへの参画経験・App Store / Google Playへのリリース経験 ・標準ライブラリ・フレームワークに関する深い知識 ・スクラッチからのアプリ開発経験 ・オブジェクト指向設計の実践スキル ・テストフレームワークを用いたテスト経験 ・プロジェクトのリード経験(アーキテクト、エンジニア問わず) ・サービスの拡張性を見据えたアーキテクチャ再設計や大規模リプレイスの経験 ・サーバーサイドの開発経験 【求める人物像】 ・チームで協力し、大きな成果を出すことに喜びを感じる方 ・常にユーザー視点を持ち、技術選定やプロダクト開発において全体最適を考えられる方 ・組織の立ち上げというチャレンジに魅力を感じる方 ・あるべき組織の姿を考え、言語化し、実行に移していける方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 年間休日120日以上 Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/16 |
| 求人番号 | 5076222 |
採用企業情報
- 株式会社オズビジョン
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- 資本金30百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 広告・PR
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会社概要
◆事業内容
・ポイントモール「ハピタス」
日々のお買い物が楽しく、お得になるポイントサイト「ハピタス」の自社開発・運営を行っています。
ハピタスには、有名ECショップをはじめとした様々な業種のアフィリエイト広告が多数掲載されており、ハピタス会員は利用したいバナー広告をクリックし、リンク先のサイトでサービスを実際に利用することで、ハピタスポイントを獲得することができます。
そして、貯まったハピタスポイントは、現金、電子マネー、ギフト券に交換可能です。ハピタスの会員数は560万人以上、掲載取り扱い件数は約4,000件。年間流通金額1,600億円と業界トップクラスの購買プラットフォームです。
・かんたん買取サービス「Pollet」
使っていないモノを箱に詰めて送るだけの、手軽さを強みにした買取サービスです。
最もカンタンに不用品を売却できるUXを実現した「モノチャージ」がSNSやライフハック系テレビ番組などで取り上げられ100万ダウンロードを突破!
買取対象のカテゴリも業界トップ水準で展開。
「捨てない断捨離を日本に広める」ことをミッションとしてサービス拡大を行っています。
◆自社の強み
・ポイントモール事業による流通総額年間約1,800億円分の購買ビッグデータ、550万人の会員DBと言った情報リソースが豊富である事。
・多数の受賞歴(2017年度リンクシェア社アワード大賞、2020年バリューコマース社MVP他部門入賞による殿堂入り)。
◆ビジョン
現状6%程度のEC化率は、今後10年以内に20%まで拡大することが予想されています。
このような成長領域で、ハピタスやPolletの流通総額及び会員数は成長し続けており、ポイ活、マネ活など個人消費活動に積極的な会員550万人以上を保有、流通総額は1,800億円を超える規模にまでになりました。
2021年よりWeb広告代理店事業を立ち上げを行い、既存事業にシナジー効果を生み出す事業として拡大しています。
今後は会員基盤を活かした新規事業の開発及びシナジーを効かせたM&Aよる事業ポートフォリオの拡大を実現し、日本中、世界中にファンが広がる事業創りを進めてまいります。
◆社風
固定概念に囚われることなく、本質的に必要だと思ったことは躊躇なく実行する社風です。
オズビジョンでは2016年にフルリモートワークとフルフレックスを可能とする「完全自律型勤務制度」の導入を行い、2018年にオフィス概念を一新するコミュニティ型ワークスペース「WeWork」への移転など、常に時代に先駆け斬新かつ大胆なワークスタイルの提案を行ってまいりました。
そして、コロナ禍においてはリモートワークが基本としておりましたが、アフターコロナの時代も到来し、個人の働き方やオフィスの在り方も多様化した現在において改めて、「社員みんなが集まりたくなる」をコンセプトとした「新オフィス」と「新ワークスタイル」を再定義し、“組織パフォーマンスの向上”を目指して “カフェの中にオフィス機能を付加” した新コンセプトオフィスのオープン移転を行いました。
今後、新オフィスを「仕事や作業を効率的に行う場」を超えた、「出会い関わりあい理解しあう場」として活用し、事業と組織の成長を目指します。
◆企業理念
私たちの企業理念は、「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」です。ある意味、人としての究極の目的とも言える「自己実現」と言う言葉を、堂々と企業理念に使っている企業は他ではあまりないと思います。少し変わった会社に見えるかも知れませんが、私たちは本気でその理念の体現を目指しています。
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