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| 部署・役職名 | 【社内人事|HRBP】人事の経験を活かし組織課題を解決/2人目HRBP |
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| 仕事内容 |
【ポジション概要】 急成長中の当社において、事業成長と組織課題をつなぐHRBPを募集します。 経営・事業責任者と密に連携しながら、組織のあるべき姿を描き、戦略〜実行まで一貫して担っていただきます。 「経営×組織」をダイレクトにつなぎ、本質的な人・組織課題に向き合える環境です。 制度やカルチャーを“つくる側”として、自ら手を動かしながら推進できるポジションです。 これからの急拡大に備え、組織の仕組みや文化をゼロからつくっていくフェーズに突入しています。 人・組織の力で事業を加速させたいという熱量のある方に、最適なチャレンジ環境です。 経営視点・現場視点の両方を持ちながら、自分の手で未来の組織をつくる醍醐味があります。 現在、全社の組織課題の解決に動いているHRBPが1名のため、 組織拡大とともに、トップHRBPと伴走して上記を進めていただける人材を募集しています。 【業務内容】 ▼ 入社直後(まず担っていただくこと) 社内ナレッジ・ヒアリングの実施(現場/経営陣) 各本部の人的課題の特定〜分析〜解決策の立案 施策の設計・実行・効果検証 ▼ 中長期的に担っていただく領域 組織ロードマップ(育成・階層・仕組み)の構築・運用 評価・等級・報酬制度の設計・見直し オンボーディング企画/運用(入社体験の再設計) 全社コミュニケーションパスの再構築 エンゲージメント向上施策の企画・実行 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員(試用期間3ヶ月) ※使用期間中の勤務条件に変更なし 【勤務時間】 10:00〜19:00(休憩1h /実働8時間) 【勤務地】 ◾️東京本社 東京本社 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト 15F 【休日・休暇】 休日:年間125日 (内訳) ◾️完全週休二日制(土曜、日曜) ◾️祝日 ◾️夏季休暇 ◾️年末年始休暇 ◾️産前産後休暇 ◾️育児休暇 ◾️有給休暇 入社半年経過時点10日 ※入社直後5日付与 ◾️慶弔休暇 ◾️介護休暇 【福利厚生】 ■フレカ ・新入社員が先輩とランチに行ける制度 ■20時以降オフィスでお酒が飲める ・社内交流を目的 ■チャレンジ制度 ・会社都合での異動、職種変更の際に一定期間の報酬を担保 ■仮眠スペース ・業務の生産性向上のため ■提携エステ特別価格 ・提携エステで回数制限なく特別価格で施術を受けることができる ■飲み会費用負担 ・締め会を除く社員同士の懇親会は懇親費用負担(上限金額あり) 締め会は全額会社負担でグループごとに飲み会を実施 ■オフィスおかん ・1品100円で総菜が食べられる置き型社食 ■ドリンクサーバー ・自由にミネラルウォーターが飲めるドリンクサーバーを常設 ■格安自販機 ・社内に設置された自動販売機で、格安の50円〜100円で飲み物の購入が可能 ■書籍購入補助 ■慶弔見舞金制度 ■健康診断受診制度 ■子供手当て ■育休・産休制度(一部従業員利用可) ■通勤手当 ■家賃補助制度(条件あり) ■女性活躍推進制度 ・Nピル(低用量ピル費用全額会社負担) ・おかえりファイブ(出産・育休から復帰する際の5つの施策) ■出張ストレッチ ・3ヶ月に1回出張ストレッチを受けられます |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・事業部人事2年以上└事業部門に入り込み、現場課題の特定〜施策設計・実行までを一貫して担った経験 └組織開発や人材マネジメント領域で、現場と並走して改善を推進した経験 【歓迎(WANT)】 ・評価制度の運用経験・エンゲージメント向上施策の企画、運用経験 ・マネジメント経験 ・経営層や事業責任者とのコミュニケーション経験 ・スタートアップ・メガベンチャーでの人事経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/07/18 |
| 求人番号 | 5072883 |
採用企業情報
- 株式会社ナハト
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- その他
- 広告・PR
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会社概要
【設立】2018年7月10日
【代表者】安達 友基
【資本金】1,000万円
【従業員数】386名(社員、インターン、アソシエイト含む)
【本社所在地】東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト 15F
▍インフルエンサー広告
└主力事業として、ナハトが創業時から展開するインフルエンサーマーケティング。
・成果報酬型インフルエンサー広告
YouTube・Instagram・TikTokといった各種SNSを対象に、成果報酬型でインフルエンサーマーケティングを行う。
新規顧客の獲得やLTV向上を支援し、広告効果を最大化するために最適なインフルエンサーを選定。
「専属契約を含む1万5000人以上のインフルエンサー」×「利益最大化のデータと感覚を持つマーケターの力」を合わせることでクライアントの利益目標達成にコミットしています。
・予算型インフルエンサー広告
予算型インフルエンサー広告は、オフライン売上や検索数を目的とします。
幅広い目的に応じてインフルエンサーを活用し、マーケティングロジックに基づいてWHO WHAT HOWを整理することで、狙ったターゲットに最適な訴求を行い各企業や商品のマーケティングPDCAを実現します。
▍SNS広告
└SNS上に広告を配信する事業です。ナハトの強みはGoogle、Facebook、LINE、ByteDance(Tik Tok)など幅広いSNSに対応できることや、
一気通貫して提案・作成〜運用までを担う組織体制による圧倒的な広告制作スピードと、満足度の高い広告の作成ができることです。
・成果報酬型SNS広告
└成果報酬型の広告運用では、Meta、TikTok、LINE、YouTubeなどの媒体に広告を出稿し、新規顧客の商品購入や来店予約の最大化を行います。
成果報酬型のためCPAが高騰するリスクがなく、自社事業の知見を活用してクライアントのROIを改善することができます。
・予算型のSNS広告
└運用型広告を通じて、Meta、TikTok、LINE、Yahoo!、YouTube、X、リスティングに広告を出稿します。SNS広告とインフルエンサーの二次利用で新規顧客の購入や来店予約を最大化します。
ダイレクトなCPA最適化に加え、ブランディング施策も同時に実施。成果報酬型と同様のスピード感で運用改善を行い、クライアントのROIを向上させます。
▍アカウント運用
└各種SNSアカウントの運用代行を通じて、クライアントの集客、ブランディング、採用の課題を解決します。アカウント戦略から運用実務までを包括的にサポートし、運用方針の確定、クリエイティブ制作、運用代行業務、
分析と毎月の改善提案を実施。
動画広告を得意とするWeb広告代理店としてすべての制作を内製化しており、オーガニック投稿と広告配信の組み合わせなど、運用代行にとどまらないSNSマーケティング全般のサポートが可能です。
▍キャスティング
└広告効果を逆算した数値改善を基に、芸能人やインフルエンサーのキャスティングを行います。これにより、ターゲット層に最も響くタレントを選定し、CMやランディングページ(LP)の制作も一貫してサポートします。
実際のマーケターがキャスティングを担当することで、広告効果の最大化を図ります。市場のトレンドや消費者のニーズを的確に捉えたタレント選定を行い、効果的なプロモーションを実現します。
▍リスティング広告
└GoogleやYahoo!などの検索エンジンへの広告出稿を運用代行し、サービスと適切なユーザーをつなげて広告費用対効果を最大化します。
ユーザーのインサイトを捉えた広告文を作成し、高いコンバージョン率を実現。運用中はデータ分析に基づいて継続的にPDCAを行い、費用対効果を最大化します。
▍LP制作
└物が売れる記事やランディングページ(LP)を制作し、数値改善を実施します。
見た目の良さだけでなく、サービスや商品の販売を最優先に考えます。クライアントの課題を理解し、目的達成のために最適なLPを提供します。
マーケティングとデザインを融合させ、成果に繋がるLPを実現します。経験豊富なマーケターが「モノが売れるLP」をディレクションし、必要に応じてターゲットや訴求の見直しを行い、利益最大化にコミットします。
▍新規事業
└広告代理業で培った「売る力」を活かして、新規事業を立ち上げ。
ナハトのさらなる成長や、社会に新たな価値を提供しています。
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