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【リモート可/フレックス制】自社プロダクトのアプリケーションエンジニア(リーダー候補)

年収:800万 ~ 1100万

採用企業案件

採用企業

株式会社オズビジョン

  • 東京都

    • 資本金30百万円
    • 会社規模101-500人
  • インターネットサービス
  • 広告・PR
部署・役職名 【リモート可/フレックス制】自社プロダクトのアプリケーションエンジニア(リーダー候補)
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■具体的な業務内容
事業を横断する開発組織でアプリケーション開発の内製化と組織立ち上げをリードしていただくポジションです。複数プロダクトのアプリケーション開発・保守において、全体最適の視点からイニシアチブを発揮し、事業の成功にコミットしていただきます。

【主な業務内容】
・新規機能開発:ビジネスの成長を加速させる新機能の企画・開発を推進。
・UX/UI改善:ユーザー視点での分析に基づき、より良い体験を提供するための改善を実施。
・品質保証:不具合の迅速な修正やOSバージョンアップへの対応など、アプリケーションの安定稼働。
・組織立ち上げ:開発プロセスの標準化やチームビルディングなど、内製化組織の基盤を構築。

■本ポジションの魅力
・ 理想の組織をデザインできる
内製化組織の立ち上げフェーズに参画し、ゼロから理想の組織をデザイン・構築していく貴重な経験ができます。

・ ビジネスの成功に直接貢献できる
サービスの企画担当と密に連携し、単なる開発に留まらず、プロダクトマーケティングの視点を持って企画提案から関わることができます。

・ 多彩なキャリアパス
ご自身の志向に応じて、テックリード、プロダクトマネージャー(PdM)、マネジメントなど、多様なキャリアパスを目指せる環境です。プロダクト創出に意欲的な方には、豊富なチャンスがあります。

・ 新しい技術への挑戦
エンジニア一人ひとりが主体となり、新しい開発手法や技術の導入を積極的に検討・実践することが推奨される文化です。

■技術スタック・開発環境
・バックエンド: PHP (Symfony, etc.), Node.js
・フロントエンド: TypeScript, React, Next.js, Vue.js
・データベース: MySQL (Aurora), Google BigQuery, Athena
・インフラ: AWS (EC2, ECS, Fargate, Lambda)
・CI/CD: GitHub, Docker, CircleCI, AWS CodePipeline
・IaC: CDK, CloudFormation
・その他: GitHub Copilot, Slack, Notion, Figma
労働条件 契約期間:期間の定めなし
試用期間:あり(3カ月)
就業時間: フレックスタイム制(コアタイム 11:00〜16:00)
就業場所:本社および会社が指定する場所
休日:土日、祝日
休暇:年次有給休暇(入社月に応じて最大20日付与)
※夏季休暇や年末年始休暇の会社指定なし、上記有給を好きなタイミングで取得できます
残業:あり(平均月20時間)
給与:年俸制 (年俸を12分割して月次で支給)
※1 上記金額には固定残業手当40時間分が含まれます。
※2 固定残業手当よりも残業時間の割増賃金額の合計が上回る場合に、その超えた分は別途全額支給します。
給与改定:年2回
通勤手当:会社規定に基づき支給(上限月額4万円)
社会保険:健康保険(関東ITS)、厚生年金、労災保険、雇用保険
受動喫煙防止措置:屋内禁煙(屋上に喫煙スペースあり)
応募資格

【必須(MUST)】

以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安として3年以上)
・SwiftまたはKotlinを用いたネイティブアプリ開発経験
・ネットワーク通信を利用したアプリ開発経験
・React Nativeでの開発経験

【歓迎(WANT)】

・アプリのリニューアルプロジェクトへの参画経験
・App Store / Google Playへのリリース経験
・標準ライブラリ・フレームワークに関する深い知識
・スクラッチからのアプリ開発経験
・オブジェクト指向設計の実践スキル
・テストフレームワークを用いたテスト経験
・プロジェクトのリード経験(アーキテクト、エンジニア問わず)
・サービスの拡張性を見据えたアーキテクチャ再設計や大規模リプレイスの経験
・サーバーサイドの開発経験

【求める人物像】
・チームで協力し、大きな成果を出すことに喜びを感じる方
・常にユーザー視点を持ち、技術選定やプロダクト開発において全体最適を考えられる方
・組織の立ち上げというチャレンジに魅力を感じる方
・あるべき組織の姿を考え、言語化し、実行に移していける方
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 年間休日120日以上 Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2025/07/08
求人番号 5071808

採用企業情報

株式会社オズビジョン
  • 株式会社オズビジョン
  • 東京都

    • 資本金30百万円
    • 会社規模101-500人
  • インターネットサービス
  • 広告・PR
  • 会社概要

    ◆事業内容
    ・ポイントモール「ハピタス」
     日々のお買い物が楽しく、お得になるポイントサイト「ハピタス」の自社開発・運営を行っています。ハピタスには、有名ECショップをはじめとした様々な業種のアフィリエイト広告が多数掲載されており、ハピタス会員は利用したいバナー広告をクリックし、リンク先のサイトでサービスを実際に利用することで、ハピタスポイントを獲得することができます。そして、貯まったハピタスポイントは、現金、電子マネー、ギフト券に交換可能です。ハピタスの会員数は400万人以上、取引者数は約3,000社。年間流通金額1,300億円と業界トップクラスの購買プラットフォームです。

    ・不用品買取アプリ 「pollet」
     使っていないモノを、送られてくる箱に詰めて送るだけの、手軽さを強みにした買取アプリです。完全アプリベースで、最も簡単に不用品を売却できるUXにしています。また、1箱で買取れるカテゴリも業界トップ水準です。買取金額も昨年対比1775%と急成長しています。

    ◆自社の強み
    ・ポイントモール事業による流通総額年間約1,700億円分の購買ビッグデータ、460万人の会員DBと言った情報リソースが豊富である事。
    ・多数の受賞歴(2017年度リンクシェア社アワード大賞、2020年度バリューコマース社MVPなど他部門入賞獲得し殿堂入り)。

    ◆ビジョン
    現状6%程度のEC化率は、今後10年以内に20%まで拡大することが予想されています。
    このような成長領域で、ハピタスやPolletの流通総額及び会員数は成長し続けており、すでにECヘビーな会員が400万人、流通総額は1,300億円を超える規模にまでになりました。
    今後は、セブンプレミアムのようなプレミアPB商品のD2C、サブスクに特化したEC、バーティカルメディア、ライフハックに特化したQ&Aコミュニティなど、会員基盤を活かし、会員ニーズを起点とした事業開発によって、東急沿線経済圏や楽天経済圏のような規模の経済圏サービスを構想しています。

    ■ 開発環境
    <情報共有>
    ・開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます
    ・KPI などチームの目標や実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっています
    ・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがあります
    ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています

    <業務管理>
    ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています
    ・各メンバーが実装したコードのマージはPull Requestベースで行われています

    <開発手法>
    ・アジャイル開発を採用し、1カ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しています
    ・デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています
    ・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っています
    ・継続的なデプロイ(デリバリー)を行っています

    <コード品質向上・テストのための取り組み>
    ・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています
    ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています
    ・何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしています
    ・ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施しています
    ・想定される複数環境での品質チェックを義務づけています

    ■ 現場の雰囲気
    ・外国籍のメンバーが在籍しており、多様性を尊重しています
    ・テックリード、技術やワークフローの標準化を行う役割の人や部門が存在しています

    ■ 社風
    ・社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織力には自信があります
    ・新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであれば投資も行います。

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