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【経理マネージャー候補】医療IT/プライム企業
採用企業案件
株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
| 部署・役職名 | 【経理マネージャー候補】医療IT/プライム企業 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■募集背景 メドレーは事業の急成長とサービスラインナップの拡充を続けており、それに伴いコーポレート部門の重要性も一層高まっています。 現在、メドレーグループの経理財務業務を担う「Accounting&Tax室」の体制強化を進める中で、特にグローバル展開とガバナンス強化の要となる「海外経理」および「連結決算・開示」領域の組織基盤をさらに強化すべく、これらの領域いずれかのグループマネージャー候補を拡充するための募集です。 本ポジションでは、ご経験やご志向に応じて、海外グループ会社の経理体制構築、またはグループ全体の連結決算・開示業務の仕組み化・高度化のリードをお任せします。 担当領域の実務に深く関わりながら、業務の標準化や効率化を推進することで、チーム全体の生産性向上をリードしていただくことを期待しています。 豊富な経理経験（特に海外経理、連結決算、開示）を活かし、会社の変革期を共に支えていただける方からのご応募をお待ちしております。 【お任せしたい業務】 ご経験やご志向に応じて、以下A・Bいずれかの領域のリードをお任せします。 A. 海外経理領域 ・海外グループ会社の経理実務・体制構築のリード B. 連結決算・開示領域 ・グループ全体の連結決算（月次・四半期・年次）のリード ・開示実務のコントロール A・B共通業務 ・新規事業やM&Aにおける経理論点の検討・対応 ・内部統制（J-SOX）の評価・運用体制の強化 ・監査法人、税理士法人との折衝 ・経理業務の効率化・高度化の企画、実行 ・チームマネジメントと育成 ■このポジションの魅力 ・経営の意思決定への貢献 経営陣との距離が近く、事業のダイナミズムをダイレクトに体感できる環境です。Accounting&Tax室内のグループのマネジメントや業務の高度化を担い、意思決定の背景を深く理解しながら事業と連動した経理戦略の立案に携わることで、会社の成長に手触り感を持って貢献できます。 ・専門性とマネジメント能力の深化 プレイヤーとして業務をリードいただきながら、チーム組成・メンバー育成・マネジメントも担い、管掌領域における経理業務全体の高度化や、より難易度の高い経営課題の解決といったハイレベルな業務へ挑戦することが可能です。 また、M&A・FP&Aチームとも密接に連携しているため、ファイナンス領域全般の知見を得ることができます。 ・多様なキャリアパス 経理のスペシャリストとしてはもちろん、将来的にはIR、Treasury、FP&A、M&Aなど他のファイナンス領域への挑戦も可能で、ご自身の意欲次第で幅広いキャリアの可能性を拓けます。 ・裁量権の大きい環境 確立された手法に固執せず、あるべき姿を描き、自ら提案・実行していくことが歓迎されるカルチャーです。あなたの経験を活かし、会社と共に成長していけます。 《Accounting&Tax室のご紹介》 一人ひとりが自身のミッションにコミットしながら、組織全体の体制強化と成長を目指しています。 機能別に以下の4グループ体制を敷き、専門性を高め合っています。 ・経理グループ：メドレー事業/グループ会社の経理財務実務 ・連結決算・開示グループ：グループの連結決算・開示実務 ・海外経理グループ：海外グループ会社の経理実務・経理体制立ち上げ ・経理BPRグループ：経理実務の高度化（システム導入推進、業務効率化、経理PMIなど） 現在は、グループ全体の統一的なオペレーション構築や、グローバル展開を前提としたファイナンス・コーポレート体制の構築といった全社的なプロジェクトが進行しており、定常業務に加えて各種プロジェクトへ挑戦する機会が豊富にあります。 まさに会社が成長を続けるこのフェーズにおいて、コーポレート部門が変化を主導しており、その根幹を担う仕組みの設計に深く関与できる、非常に貴重なタイミングです。 |
| 労働条件 |
■雇用形態：契約期間 正社員：期間の定めなし ■試用期間 正社員：３ヶ月 ■勤務時間 【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※労働区分は職種と職位に準じます ■時間外労働 【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 みなし残業49時間が含まれます ※労働区分は職種と職位に準じます ■賃金 900〜1200万円 ・企画業務型裁量労働制 基本給：542,372〜723,163円 みなし残業代：207,628〜276,837円 ※みなし残業49時間/月を含む ※49時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ■昇給 年2回 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかの経験：・外資系企業 または 海外子会社を持つ国内企業での経理実務経験（目安3年以上） ・連結決算 または 開示の実務経験（目安5年以上） 【歓迎（WANT）】 ・ビジネスレベルの英語力（読み書き）・海外子会社の経理実務/管理体制構築の経験 ・M&A（デューデリジェンス、PMI等）に関する実務経験 ・買収後（PMI）の経理プロセス構築/統合の経験 ▼以下のご経験をお持ちの方は、特にご活躍いただける可能性があります ・インターネット/Web業界での就業経験 ・複数事業（セグメント）を持つ企業での就業経験 ・上場企業での就業経験 ・ベンチャー企業での就業経験 └ゼロベースでの業務プロセス構築/改善の経験を活かせます ・公認会計士、税理士（科目合格含む）の資格 【求める人物像】 ・与えられた業務をこなすだけでなく、本質を理解し、自ら調べ考え与えられた業務の最善を追及し続けることへの努力を惜しまない方 ・常に受け手の目線で考えられるホスピタリティが高い方 ・全社視点で物事を捉え、部門間の調整をリードできる方 ・変化を楽しみ、自ら組織を動かしていける方 ・自分のアウトプットにこだわりや自信を持てる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/11/25 |
| 求人番号 | 5027570 |
採用企業情報
- 株式会社メドレー
-
- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
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会社概要
【会社概要】
ミッション：医療ヘルスケアの未来をつくる
設立年月日：2009年6月5日
証券コード：4480
グループ会社：
株式会社メドレーフィナンシャルサービス
株式会社ASFON TRUST NETWORK
MEDLEY US, Inc.
Medley Philippines Inc.
【事業内容】
「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。
▼人材プラットフォーム事業
医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」
▼医療プラットフォーム事業
オンライン医療事典「MEDLEY」
クラウド診療支援システム「CLINICS（クリニクス）」
病院向け電子カルテ「MALL（モール）」
クラウド歯科業務支援システム「DENTIS（デンティス）」
調剤薬局向け統合型クラウドソリューション「MEDIXS（メディクス）」
クラウド産婦人科業務支援システム「@link（アットリンク）」
クラウド型共通患者カルテ「MINET（ミネット）」
オンライン診療・服薬指導アプリ「melmo（メルモ）」
生理予測・体調管理アプリ「Lalune（ラルーン）」
【医療の課題に取り組む意義】
現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。
今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。
一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。
メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。
【メンバーとカルチャー】
巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。
2019年12月末に上場、2022年11月には東証プライム市場へ上場市場区分変更を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。
シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。
医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。
【シンボルマークについて】
弊社のシンボルマークは、心臓の機能を具象化したものです。心臓の鼓動に合わせてエネルギーがテンポ良く身体の各組織すみずみを巡るように、インターネットを通じて医療をよりよくしていきたい、というメッセージを込めています。コーポレートカラーは革命の赤。今までにないものを広めるため、積極的に粘り強くチャレンジしていこうという強い気持ちを込めています。
【代表者のプロフィール】
代表取締役社長 瀧口 浩平
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。
【その他制度・採用情報】
・休日休暇
- 完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
・福利厚生
- 選択型確定拠出年金制度(正社員/契約社員が対象)
- ヘルスサポート（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
- ファミリーサポート（弔慰金、親族の介護施設入居費用補助）
- 交通費支給（会社規定に基づき支給）
・契約期間
- 正社員：期間の定めなし
- 契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月更新）
・試用期間
- 正社員 / 契約社員：3ヶ月
・受動喫煙対策
- 屋内禁煙
・過去3年間の中途採用比率
- 2024年度：99% 2023年度：98％ 2022年度：93％
・業務の変更の範囲：会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所
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