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| 部署・役職名 | 【リモート可/フレックス制】フルスタックエンジニア(マネージャー候補) |
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| 仕事内容 |
■具体的な業務内容 ECプラットフォームをはじめとする自社プロダクトを企画から開発、運用まで一貫して手がけるチームのリーダーをお任せします。 ユーザーへの価値提供とビジネスの成長を、技術で力強く牽引していただくことを期待しています。 【プロダクト開発のコアを担う業務】 ・要件定義への参画: 企画者と対等な立場で議論し、サービスの仕様や要件を固める段階から主体的に関わっていただきます。 ・開発プロセスのリード: 設計、開発、テスト、リリースまでの一連のサイクルを、裁量を持って推進してください。 ・価値提供サイクル: 開発した機能のデモや、ユーザーからのフィードバックを直接受け取り、次の改善に活かすサイクルを回します。 【「強いチーム」を創る業務】 ・開発チームの目標設定と実行: チーム全体の目標達成に向けた改善タスクの企画から実行までをお任せします。 ・開発プロセスの改善: 見積もり精度の向上やトラブルの未然防止など、チーム全体の生産性を高めるための改善活動を推進してください。 ■このポジションで得られる特別な経験 ・技術選定の自由と裁量: 私たちは、新しい技術やサービスの導入に積極的です 。あなたの経験に基づき「この課題にはこの技術が最適だ」といった提案を歓迎し、妥当性があれば投資も行います 。 ・事業とサービスへの貢献実感: いちエンジニアの意見がサービスの企画に反映される文化があります 。システム全体を見渡しながら 、自分の仕事が事業の成長に直結する手応えを感じてください。 ・学び続ける文化: 開発部では週一の勉強会を実施しており 、チーム全体で新しい知識をインプットし、高め合う文化が根付いています。 ■私たちの開発環境とツール 現在の主要スタックはPHP/LAMPですが、私たちはサービス価値の最大化のため、常に最適な技術を模索しています。あなたの経験を元に、新しい言語やアーキテクチャを提案・導入していくことを心から歓迎します。 バックエンド: PHP (Symfony, Zend Framework, CodeIgniter, Yii), Node.js フロントエンド: TypeScript, JavaScript, React, Next.js, Vue.js, jQuery データベース: MySQL (Aurora) , Google BigQuery , Athena , ElastiCache インフラ: AWS コンピューティング: EC2, ECS, Fargate, Lambda CI/CD: GitHub, Docker, CodePipeline, CodeBuild, CodeDeploy, CircleCI IaC: CDK, CloudFormation その他: S3, API Gateway, Route 53, WAF, KMS, etc. 開発・コミュニケーションツール: GitHub Copilot, PhpStorm, Slack, Notion, Discord, Figma, Redash また、当社では全社を挙げて生成AIの活用を推進し、業務効率化を加速させています。単純な作業はAIに任せ、社員一人ひとりがより創造的で付加価値の高い仕事に集中できる環境を本気で目指しています。 |
| 労働条件 |
契約期間:期間の定めなし 試用期間:あり(3カ月) 就業時間: フレックスタイム制(コアタイム 11:00〜16:00) 就業場所:本社および会社が指定する場所 休日:土日、祝日 休暇:年次有給休暇(入社月に応じて最大20日付与) ※夏季休暇や年末年始休暇の会社指定なし、上記有給を好きなタイミングで取得できます 残業:あり(平均月20時間) 給与:年俸制 (年俸を12分割して月次で支給) ※1 上記金額には固定残業手当40時間分が含まれます。 ※2 固定残業手当よりも残業時間の割増賃金額の合計が上回る場合に、その超えた分は別途全額支給します。 給与改定:年2回 通勤手当:会社規定に基づき支給(上限月額4万円) 社会保険:健康保険(関東ITS)、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置:屋内禁煙(屋上に喫煙スペースあり) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・何らかのWebアプリケーションフレームワークを用いた開発実務経験(3年以上)・Webアプリケーション開発・運用の実務経験 ・HTML, CSS, JavaScriptなどのフロントエンドに関する基本的な知識・経験 【歓迎(WANT)】 ・SESやSIerで、言語や環境を問わず幅広い案件に従事されてきたご経験・ReactなどモダンなJavaScriptフレームワークを用いた開発経験 ・サーバーサイド言語での開発経験 ・エンジニアメンバーの教育・メンタリング経験 【こんな想いを持つ方と働きたいです】 ・個人プレーではなく、チームで大きな成果を出すことに喜びを感じる方 ・新しい技術への挑戦を「楽しい」と感じ、自ら学んでいける方 ・将来的には5〜10名規模のチームを率いるリーダーとして活躍したいという意欲のある方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 年間休日120日以上 Uターン・Iターン歓迎 マネジメント業務なし 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/16 |
| 求人番号 | 5014999 |
採用企業情報
- 株式会社オズビジョン
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- 資本金30百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 広告・PR
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会社概要
◆事業内容
・ポイントモール「ハピタス」
日々のお買い物が楽しく、お得になるポイントサイト「ハピタス」の自社開発・運営を行っています。
ハピタスには、有名ECショップをはじめとした様々な業種のアフィリエイト広告が多数掲載されており、ハピタス会員は利用したいバナー広告をクリックし、リンク先のサイトでサービスを実際に利用することで、ハピタスポイントを獲得することができます。
そして、貯まったハピタスポイントは、現金、電子マネー、ギフト券に交換可能です。ハピタスの会員数は560万人以上、掲載取り扱い件数は約4,000件。年間流通金額1,600億円と業界トップクラスの購買プラットフォームです。
・かんたん買取サービス「Pollet」
使っていないモノを箱に詰めて送るだけの、手軽さを強みにした買取サービスです。
最もカンタンに不用品を売却できるUXを実現した「モノチャージ」がSNSやライフハック系テレビ番組などで取り上げられ100万ダウンロードを突破!
買取対象のカテゴリも業界トップ水準で展開。
「捨てない断捨離を日本に広める」ことをミッションとしてサービス拡大を行っています。
◆自社の強み
・ポイントモール事業による流通総額年間約1,800億円分の購買ビッグデータ、550万人の会員DBと言った情報リソースが豊富である事。
・多数の受賞歴(2017年度リンクシェア社アワード大賞、2020年バリューコマース社MVP他部門入賞による殿堂入り)。
◆ビジョン
現状6%程度のEC化率は、今後10年以内に20%まで拡大することが予想されています。
このような成長領域で、ハピタスやPolletの流通総額及び会員数は成長し続けており、ポイ活、マネ活など個人消費活動に積極的な会員550万人以上を保有、流通総額は1,800億円を超える規模にまでになりました。
2021年よりWeb広告代理店事業を立ち上げを行い、既存事業にシナジー効果を生み出す事業として拡大しています。
今後は会員基盤を活かした新規事業の開発及びシナジーを効かせたM&Aよる事業ポートフォリオの拡大を実現し、日本中、世界中にファンが広がる事業創りを進めてまいります。
◆社風
固定概念に囚われることなく、本質的に必要だと思ったことは躊躇なく実行する社風です。
オズビジョンでは2016年にフルリモートワークとフルフレックスを可能とする「完全自律型勤務制度」の導入を行い、2018年にオフィス概念を一新するコミュニティ型ワークスペース「WeWork」への移転など、常に時代に先駆け斬新かつ大胆なワークスタイルの提案を行ってまいりました。
そして、コロナ禍においてはリモートワークが基本としておりましたが、アフターコロナの時代も到来し、個人の働き方やオフィスの在り方も多様化した現在において改めて、「社員みんなが集まりたくなる」をコンセプトとした「新オフィス」と「新ワークスタイル」を再定義し、“組織パフォーマンスの向上”を目指して “カフェの中にオフィス機能を付加” した新コンセプトオフィスのオープン移転を行いました。
今後、新オフィスを「仕事や作業を効率的に行う場」を超えた、「出会い関わりあい理解しあう場」として活用し、事業と組織の成長を目指します。
◆企業理念
私たちの企業理念は、「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」です。ある意味、人としての究極の目的とも言える「自己実現」と言う言葉を、堂々と企業理念に使っている企業は他ではあまりないと思います。少し変わった会社に見えるかも知れませんが、私たちは本気でその理念の体現を目指しています。
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