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| 部署・役職名 | 【金融】金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションの募集 |
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| 仕事内容 |
金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。 全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。 － 配置・異動、評価、昇格 － 人事・人財情報のデータドリブン施策 － 人事戦略施策（エンゲージメント、ピープルマネージャー施策）等 【アピールポイント（職務の魅力）】 近年、お客様に事業パートナーとして真に認められる会社への変革が求められる中、ジョブ型の人事制度や複線型のキャリア制度の導入、あるいは外部の有識者の積極的な採用、社員1人ひとりの自律的な成長と組織の成長の循環など、人事・育成の世界も変革期を迎えています。 また、社員個人の側面でもキャリア自律や価値観や働き方の多様化など、対応すべきテーマが目白押しという状況にあり、多様な人財が活躍できる企業・組織への変革を目指しています。 人事スペシャリストや現場経験者（営業、開発、コンサル等）、多様なバックグラウンドをもった7名のメンバで構成しています。 分野における人事関連の業務（異動・配置、人事施策等）を扱い、適切なタスクに分割・アサインの上、活動します。 参画後、緩やかにローテし、人事スタッフとしての専門性を高めていきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下すべて満たす方・人事、人財育成、社員エンゲージメント施策いずれかに携わられている方 ・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、 伝わるプレゼン資料の作成ができる方 【歓迎（WANT）】 次のような経験やマインドをお持ちの方を歓迎します・社員の声やニーズをくみ取って 社員に寄り添いながら、組織としての ミッション・目標も視野に入れて、 真に求められる施策の企画を検討できる方 ・確かな道筋や正解が無い中でも、 試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに 挑戦し続けられる方 ・自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取れて、 1人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方 ・ITに関する知識、興味があればなお良し |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/10/29 |
| 求人番号 | 5013231 |
採用企業情報
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