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【事業部や管理部門の適切な業務改善を推進】社会貢献と事業成長の両立に貢献するシェアードサービスリーダー候補 / シェアードサービス

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株式会社エス・エム・エス

部署・役職名	【事業部や管理部門の適切な業務改善を推進】社会貢献と事業成長の両立に貢献するシェアードサービスリーダー候補 / シェアードサービス
職種	制度企画・組織開発営業支援・プリセールス採用
業種	インターネットサービス病院・クリニック
勤務地	東京都
仕事内容	■募集背景 SMSグループの規模拡大に伴い、直接雇用による法定雇用率をクリア（＝法令順守）の第1フェーズから、事業への貢献度をより高める第2フェーズを迎えています。今後も、SMSグループは成長と共に従業員数も増加し続けるため、障がい者の雇用人数も毎年15名程度は増加していくことになります。そんな中、障がい者雇用の方が自身の成長と組織への貢献を実感できる環境をつくるために、安定して働ける人員体制構築／評価制度を含めた人事制度の見直し／業務環境の整備など、様々なことに対応する必要があり、それを実現するためにも、新しい仲間が必要だと考えております。 ※SMSの障がい者の方が行う業務は、全て健常者の方が行っていた業務や外部委託していた業務を担っております。 ■配属部署グローバルで3000名を超えるエス･エム･エスグループの本社において、シェアード推進部シェアードグループの組織立ち上げを一緒に推進していただきます。シェアードサービスグループは、従業員数の増大に伴い、障がい者雇用の拡大を可能にするモデルを描き、必要な施策の立案・推進をお任せするポジションであり、これから一緒に組織を作っていけるフェーズです。 ●エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業が次々と加速度的に増加・拡大し、各国・各地域においてシナジーを形成し続けています。 ●経営管理本部では、このような変化に富んだ環境の中で、①グローバル化するグループ企業としての全社最適と、②多種多様な事業に寄り添った個別最適という2つの観点から、経営および事業の意思決定およびその実行支援を行い、事業の創造・拡大を加速していくことをミッションとしています。 ●シェアードサービスグループは、障がい者として働くメンバーにも自身の成長と組織への貢献を実感できる環境作りをして、SMSグループにとって、必要であり続ける組織を目指しています。＜配属部署の組織体制＞経営管理本部には、経営企画部／IR・リサーチ部／財務企画部／人材開発部／リスクマネジメント部／経営インフラ部／シェアード推進部の７つの部署があります。今回の求人はシェアード推進部シェアードサービスグループへの配属を想定しております。なお、メンバーは、グループ長1名、ビジネス職4名、エキスパート職5名、障がい者約80名が所属しております。また、障がい者の方が、業務委託元の業務理解や委託元の人物像の理解を深めるために、現在は担当事業部制を導入し、9チーム体制で運営しております。さらに、事業部が障がいに対する理解を促進することで、障がい者が直接事業部に配属できるような環境整備をしていきたいと考えております。 ■具体的な業務シェアードサービスグループは、事業やコーポレート領域におけるノンコア業務を引き受け、業務推進・業務改善をしています。受託できる業務の幅を広げて組織貢献度を高めるために、採用すべき人材とその採用方法／育成／人材配置／人事評価制度など、様々な課題を解消していく必要があります。具体的に想定している業務内容の一例は以下の通りですが、自ら業務推進する中で、様々な課題が見えてくると思いますので、その都度、やるべきことを再考していきたいと考えております。 ※入社時は、これまでのご経験やご志向に合わせて、役割を調整させていただきます。＜具体的には＞（1）チーム運営障がい特性を考慮し、安定的な業務パフォーマンスの発揮および向上を支援・担当チームの運営戦略の立案と実行　・所属するメンバーのマネジメント業務　・個別の業務遂行上の課題整理と実現支援（2）業務マネジメント　・委託元への業務委託ニーズ調査、受託計画策定および全体進捗管理　・個別の新規業務受託プロセスのリード（委託元ヒアリング～受託前トライアル実施～受託可否判断）　・業務プロセス設計・業務手順書作成（配下の運用管理者と協業遂行）　・運用管理者および業務担当者への業務指導、工数管理　・業務担当者のアサイン調整　・社内各部署からの業務創出及び設計、障がい特性に合わせた受託業務の切り出し、運用フロー整理、手順書の作成、運用検証、改善提案・各チームに所属するメンバーの就労に関する全般を支援します。（3）採用関連業務　・障がい者雇用セクション全体の障がい者採用計画の立案支援　・人材紹介エージェントとの折衝、協業　・採用ターゲットのサーチ･スカウト・面談対応　・採用候補者のクロージング、フォロー　・オペレーションフロー設計･オペレーション担当のマネジメント　・数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務　・ブランディング施策の企画(採用HP制作、パブリシティ、イベント企画･運営) （4）その他　・受託業務統括マネジメント（工数管理及び受発注全体調整）　　・法定雇用率管理　　・障がい者採用業務（採用計画策定、エージェント対応、面接等採用選考のオペレーション、内定者フォローなど）　・行政対応（助成金申請、雇用率報告、納付金など）　・評価（制度設計及び運営） ■仕事のやりがい・働く魅力事業やコーポレートの方と受託業務を通じて関りを持つことで、SMSグループの会社・事業理解を深めることができます。その中で、興味が深まり、より入り込むことで価値を高めていくことが出来そうであれば、事業側に異動し、事業推進役を担うことも可能です。また、業務設計や業務改善に興味が出てくれば、全社横断的な業務改善を推進する組織への異動などもあります。さらに、障がい者領域を通じて人事領域への興味が高まれば、人材開発部へのキャリアパスなども考えられます。シェアードグループでは、業務設計力・業務改善力や組織・人材マネジメントなど、どのような組織でも必要な能力を高めることができます。上記はあくまでも一例であり、様々な業務を通じて、自らのキャリアパスを描けるものSMSという成長企業だからこそ実現できることだと考えています。 ■将来のキャリアパス当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。＜キャリアイメージ＞・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担うキャリアパスの正解は一つではありません。あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。
応募資格	【必須（MUST）】以下のいずれかのご経験がある方・特例子会社や事業会社の障がい者雇用の部門でマネジメント・組織運営のサポートのご経験がある方・人事領域（採用・労務・育成）での実務経験があり、障がい者領域に興味がある方・障がい者領域における雇用コンサルティングや支援サービスでのご経験のある方【歓迎（WANT）】・業務設計、業務改善のご経験がある方・以下のような資格を活かして働いたご経験のある方　精神保健福祉士／保健師／臨床心理士／公認心理師／産業カウンセラー／障害者職業生活相談員／企業在籍型ジョブコーチ【求める人物像】・正しい倫理観を持ち、毅然とした対応ができる方・人や仕事に対して誠実な方・ポジティブ思考の方・傾聴力があり、障がい特性や個性を尊重、受容できる方・感情に流されることなく冷静な判断ができる・ストレス耐性が高く、セルフケアも適切に行える・障がい者雇用分野において興味を持ち、自ら進んで学習する意欲のある方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上教育・研修制度充実日系グローバル企業シェアトップクラス産休・育休取得実績あり資格支援制度充実従業員数1000人以上海外事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/06/25
求人番号	5004117

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