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| 部署・役職名 | 【名古屋or品川勤務】昨年度過去最高売上：グロース市場上場：美容・健康器具メーカーの人材開発・人事企画部長/年収〜1200万 |
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| 仕事内容 |
当社の中長期成長を支える「人的資本」の最大化をリードいただく部長ポジションです。 人材開発と人事企画、双方の統括責任者として、経営層と密に連携し、組織課題の抽出から人事戦略の提案、M＆A・事業拡大に伴うHRプロジェクトの推進までを一貫して担います。全社の変革をけん引する「経営人事」として、制度・組織・人の在り方を中長期視点で描き、実行していく役割です。また、事業戦略と人材戦略をつなぐ要として、組織基盤の強化を主導いただきます。 【具体的な業務内容】 （1）人材開発領域の統括 ・人材開発部門のマネジメント（戦略策定・実行・評価） ・階層別／目的別研修、フィロソフィ教育の企画・運営 ・エンゲージメントサーベイの設計、分析、改善施策推進 ・キャリア開発施策（異動施策・育成施策・キャリア支援）の企画・運営 ・表彰制度の企画・運用改善 ・組織開発施策（マネジャー育成、タレントマネジメント） （2）人事企画領域の統括 ・等級・評価・報酬制度の再構築／アップデート ・コンサルティング会社と連携した制度改定プロジェクト推進 ・評価運用（評価会議、システム管理）全体の統括 ・賞与算定・昇給ロジックの設計と運用改善 ・人件費・人員計画のシミュレーション作成と経営報告 ・規程整備、ガバナンス強化 （3）組織マネジメント 【ポジションの魅力】 ・人材開発、人事企画、組織開発を横断的に統括できる、経営直結の部長ポジションです。 ・制度・育成・組織基盤の再構築を主導できる裁量があり、変革期ならではのダイナミックな経験が積めます。 ・経営層と密に連携し、会社の未来を左右する人事戦略を自らの構想で描き、実行できます。 ・経営視点・制度構築・組織開発を横断的に経験でき、人事責任者・CHRO候補としてのキャリア形成につながる環境です。 【組織構成】 人事本部：43名（人材開発課5名、人事企画課4名） ■東京採用の場合、勤務の基本は名古屋本社となります（週5日） 以下が勤務モデルです。 ・月曜日：自宅または東京支社から名古屋へ移動 → 移動後、名古屋本社で勤務 ・火〜金曜日：名古屋本社で勤務 ・金曜日業務終了後：東京支社または自宅へ移動 ※東京支社へ移動の場合は移動後に勤務 ※東京〜名古屋間の交通費は会社負担 ※実際のスケジュールは面接時にすり合わせいたします。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 勤務時間：＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 休日：・週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数120日 週休2日制（当社カレンダーによる。基本的に土日祝日休み。年1回土日出勤、年数回祝日出勤） 夏季・年末年始、GW、慶弔休暇、有給休暇（法定通り） 待遇：通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 給与詳細：月給制 ・昇給：年2回（1月、7月） ・賞与：年2回（6月・12月） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】事業会社またはコンサルティングファームにおいて、以下の経験をお持ちの方 ・人事企画（制度設計・運用）での実務経験 ・人材開発／育成体系構築の経験 ・経営層との折衝およびレポーティング経験 ・データ分析・論理的思考に基づいた施策立案・改善スキル ・5名以上のマネジメント経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/26 |
| 求人番号 | 4955891 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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