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グローバル本社税務担当（Manager or Staff）/HQ Tax Management Global（Manager or Staff）
年収：800万 ～ 1100万
採用企業案件
オリンパス株式会社
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- 資本金124,600百万円
- 会社規模5001人以上
- 精密・計測機器
- 医療機器メーカー
| 部署・役職名 | グローバル本社税務担当（Manager or Staff）/HQ Tax Management Global（Manager or Staff） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【概要】 当社グループがグローバルにおける税務申告義務を確実に履行できるよう、国際的な二重課税防止条約に基づく申請（APA：事前確認制度、MAP：相互協議手続）の準備、管理、税務当局との交渉を担当していただきます。 また、必要に応じて、グローバルおよび地域レベルでの臨時税務プロジェクトのマネジメントも担っていただきます。 さらに、日本国内のすべての関連法人における移転価格税制への対応およびコンプライアンスの確保・管理も、本ポジションの重要な責務です。 【職務内容 / Duties and Responsibilities】 （雇入れ直後 / Immediately after hiring） ・国際規制および通達に基づくマスターファイルおよび国別報告書（CbCR）の作成・更新 ・APAおよびMAPの申請、管理、税務当局（例：日本、米国、ドイツなど）との交渉 ・日本国内の子会社における移転価格コンプライアンスの確保、ローカルファイルの作成、およびグループ内取引契約書の整備（例：製造委託、研究開発委託、サービス契約等） ・東京国税局との移転価格税務調査対応（部下や外部専門家の指導・交渉含む） ・海外における税務調査・移転価格調査への対応 ・大規模な事業再編から日常業務に至るまでの税務関連プロジェクトの管理および外部税務専門家のリード ・グローバル税務ポリシー・ガイドラインの策定・更新、地域チームとの連携 ・グローバルおよび地域の税務アップデートに関する影響評価（財務・税務インパクト、R&D控除、業務負荷など）および社内プロセスの構築 ・日本および海外の国際税務チームメンバーの指導・育成 ・HQ Tax Management Global マネージャーとしてのその他関連業務全般 ・担当Staffとしてご入社いただく場合は、キャッチアップしていただくために、チームのサポートを受けながら上記の業務をご担当いただきます。 （変更の範囲 / Scope of change） 会社が定める業務 Business as defined by the company 【採用背景/Recruitment Background】 内部昇格に伴う欠員補充 Replacement due to internal promotion 【キャリアイメージ】 本ポジションでは、税務の専門性を活かして社内でキャリアを積み上げていくことが基本となります。 当社はジョブ型制度を導入しており、ファイナンス部門内でのローテーションや国内外子会社への異動は多くありませんが、本人の志向、経験、成果に応じて、希望するキャリアへの転身も支援しています。 【職務の魅力】 当社は、日本・ドイツ・米国に主要な開発・製造拠点を持ち、世界各国の販売拠点と直接的なサプライチェーンを構築しています。 近年では、既存のサプライチェーンの簡素化に加え、M&Aや内部リソースを活用した新たな拠点の構築も進めています。 本ポジションでは、こうしたグローバル規模のサプライチェーン変革に対し、移転価格の観点から関与し、各地域の税務・事業部門と連携しながら、税務リスクの低減や実効税率の最適化を目指すダイナミックな業務に携わることができます。 【採用人数】 1名 【多様性と包摂性】 私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。 【Summary】 To ensure that our Group fulfills its global tax filing obligations, this role is responsible for the preparation, management, and negotiation of applications under international double taxation treaties (e.g., Advance Pricing Agreements and Mutual Agreement Procedures). The role also includes managing global and regional ad-hoc tax projects as needed. In addition, the manager will be accountable for securing and managing transfer pricing compliance for all Japanese entities within the Group. 【Duties and Responsibilities】 ・Prepare and update the Master File and Country-by-Country Reporting (CbCR) in accordance with current international regulations and guidelines, while monitoring global and regional developments and changes in filing obligations to ensure tax compliance and alignment with best practices. ・Collect and validate data from regional tax teams and business departments in Japan and overseas for the preparation of the Master File and CbCR, including the development of global guidelines for data collection and submission. ・Prepare, manage, and negotiate applications under international tax treaties, such as Advance Pricing Agreements (APA) and Mutual Agreement Procedures (MAP), with both domestic (e.g., National Tax Agency, Tokyo Regional Taxation Bureau) and foreign tax authorities (e.g., U.S., Germany). ・Ensure and manage transfer pricing compliance for all Japanese Olympus subsidiaries, including the preparation of local transfer pricing documentation and relevant intercompany agreements (e.g., contract manufacturing, contract R&D, service agreements). ・Oversee the Japanese transfer pricing audit process by supervising team members and external tax advisors, engaging with auditors from the Tokyo Regional Taxation Bureau to defend the Group’s transfer pricing policies, and supporting international tax and transfer pricing audits. ・Lead and manage global and regional ad-hoc tax projects, ranging from large-scale business restructurings to day-to-day operational matters, including coordination with external tax professionals. ・Develop and periodically update global tax policies and guidelines, ensuring alignment with regional tax teams and other global and regional finance functions to maintain compliance and consistency. ・Monitor global and regional tax developments, assess their potential impact on the Group (e.g., financial/tax implications, R&D credits, operational workload), and design internal processes to ensure effective implementation and adherence to best practices. ・Supervise and mentor members of the international tax team in Japan and other regions, fostering knowledge sharing and professional development. ・Perform any other duties relevant to the responsibilities of the Manager, HQ Tax Management Global, as required. ・As a Staff-level hire, you will be responsible for supporting and contributing to the above-mentioned tasks, with guidance and assistance from the team to help you adapt to the role and develop the necessary skills. 【Inclusivity】 We are deeply committed to fostering a respectful, fair, and welcoming workplace for all individuals, perspectives, and lifestyles. We believe in fostering a non-discriminatory, inclusive work environment where everyone feels a sense of belonging, in full compliance with legal standards. Empathy and unity are core to our company culture, empowering employees to contribute fully and flourish. We warmly encourage all who wish to bring their talents to Olympus to apply. |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし） 【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分） 標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり 〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます。 ・時間外労働（平均残業時間）：30時間程度/月 ・在宅勤務：週2～3日程度（出社の場合は新宿メイン・月1程度で八王子出社を想定） 【休暇・休日】 ・休日 ：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇 ・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず） ・年次有給休暇：20日間 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有） ・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％） ・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤 など ・私傷病特別休暇 ・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与） ・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。 【手当】 交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など 【保険】 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険） 【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金 育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ グローバル企業での国際税務を含めるファイナンス部門業務経験（5年以上）か税理士法人での国際税務の経験（3年以上）・ 国際税務に関する幅広い知識（OECD移転価格ガイドライン、BEPS関連文書） ・ 法人税、源泉税、消費税に関する基礎知識 ・ 日常会話レベルの英語力を有し、業務での使用経験がある方 ・ Experience in financial operations, including international taxation, at a global company (5+ years) or experience in international taxation at a tax accountant firm (3+ years). ・ Broad knowledge in international taxation (e.g. OECD Transfer Pricing Guidelines for Multinational Enterprises and Tax Administrations, BEPS Papers etc.). ・ Basic knowledge in the area of corporate income tax, withholding taxes and VAT (IFRS and customs knowledge would be a plus). ・ Daily conversational level English proficiency with experience using English in a professional setting. 【歓迎（WANT）】 ・ マネジメント経験・ IFRSおよび関税に関する知識があれば尚可 【選考フロー】 ※書類選考→面接：2回 ※面接は基本webでの実施です |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/27 |
| 求人番号 | 4943269 |
採用企業情報
- オリンパス株式会社
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- 資本金124,600百万円
- 会社規模5001人以上
- 精密・計測機器
- 医療機器メーカー
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会社概要
【設立】1919年10月12日
【代表者】代表執行役 社長兼 CEO ボブ・ホワイト
【資本金】1,246億円（2025年3月現在）
【売上高】9,973億円（2025年3月期）※連結
【従業員数】29,297名（2025年3月末現在）※連結
【グローバル本社所在地】八王子市石川町2951
【その他事業所】
支店：札幌、名古屋、大阪、広島、福岡
営業所：新潟、松本、静岡、金沢、京都、岡山、松山、鹿児島
日の出工場、長野事業場(辰野・伊那)、白河事業場
技術開発センター(宇津木)医療サービスオペレーションセンター(長野)医療調達部白河集中調達センター、医療サービスオペレーションセンター(白河)新宿サテライトオフィス
【事業内容】
■内視鏡事業
オリンパスの内視鏡事業は、医療分野における革新的な技術と製造技術で医療従事者のみなさまとともに歩んでまいりました。診断そして低侵襲治療において、より良い臨床結果を生み、医療経済にベネフィットをもたらし、世界の人々の健康やQOL向上に貢献してまいります。1950年に世界で初めてガストロカメラを実用化して以来、オリンパスの内視鏡事業は成長を続けており、現在では、軟性内視鏡、硬性鏡、ビデオイメージングシステムから、システムインテグレーション、修理サービスに至るまで、様々な製品・サービスで医療に貢献しています。
■治療機器鏡事業
オリンパスの治療機器事業は、医療分野における革新的な技術と製造技術で医療従事者のみなさまとともに歩んでまいりました。診断そして低侵襲治療において、より良い臨床結果を生み、医療経済にベネフィットをもたらし、世界の人々の健康やQOL向上に貢献してまいります。ポリープ切除用のスネア開発に始まり、外科用デバイスの開発や処置具のラインアップ拡充などを経て、様々な製品が疾患の予防、診断、治療に役立っています。
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