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事業成長を牽引できるHRビジネスパートナー／プライム上場

年収：800万～ 1200万

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株式会社エス・エム・エス

部署・役職名	事業成長を牽引できるHRビジネスパートナー／プライム上場
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	<事業内容> 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをミッションに掲げ、急速な少子高齢化と人口減少が進行する時代に、社会課題の解決につながる情報インフラの構築を通じて、人々のより良い暮らしを実現することを目指しています。現在は、介護事業者向けのバーティカルSaaSや、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療・介護従事者向けキャリアサービスなど、40以上のサービスを展開しています。 <募集背景> 会社・事業成長に伴い、各事業の戦略・人組織状況を深く理解し伴奏しながら人事の専門性を持って各事業の人材プロセスの推進へ貢献することが必要です。現在は、採用・労務・人事企画といった横断組織に加え、各事業領域（当社ではSU＝戦略的事業領域と呼んでいます）毎にHRBPを配置するマトリックス型の人事組織を組成し、個別最適と全体最適をバランスしながら支援できる体制を構築し始めています。一方、それぞれの事業成長が加速する中で、HRBPの役割を担える人材が不足しています。今回は、経営・事業責任者のパートナーとして同じ目線でディスカッションしながら各役割の戦略立案・推進を担える人材を募集しています。 <配属部署> ■ 配属部署/配属部署の組織体制経営管理本部人材開発部／本社人事組織への配属となります。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業が加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部には求められます。「組織と個人の相互発展を前提に、経営陣及びSU・事業責任者のパートナーとして、人事領域の高度な専門性と深い経営・事業理解をもって、人材マネジメント力の向上を支援することで、組織一丸となった人材プロセスを共に推進し、ミッション実現に貢献する」上記を人材開発部のミッションとし、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 <仕事内容> エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクした人材プロセス推進支援することがHRBPのミッションです。主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ①各SU及び事業・機能の戦略・OPSを促進する人材プロセスの推進（推進するための人材マネジメント力の強化）　-事業側のケイパビリティや要望を踏まえ、注力ポイントを決めて推進し続ける ②各SU内、SU間の横連携の強化　-アセットの活用促進の支援、ケイパビリティの横展開支援　　-不足しているケイパビリティを見極め、横連携により補完していく ③経営⇔事業領域、事業領域⇔事業/機能、事業/機能⇔個人の縦リンクの強化　-ミッション、戦略プロセス、人材プロセス、OPSプロセスが各経営プロセスの役割を踏まえて具体性をもって落とし込み、理解を促進する　-下位プロセスから見えた改善、イノベーションの種を吸い上げ、上位プロセスに情報連携する <仕事のやりがい・働く魅力> ・この役割を担えれば、想定以上に人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能であり、会社・事業成長への貢献実感は強く得られます・戦略立案力と実行力が身に付きます・経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます <将来のキャリアパス> ・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなども可能です。・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。
労働条件	■雇用形態正社員 ■契約期間期間の定めなし ■試用期間最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし） ■勤務時間 7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある ■勤務場所東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー） ■休日・完全週休二日制・原則土曜・日曜・祝日・年末年始 ■休暇・年次有給休暇・アニバーサリー休暇・介護休業・産前産後休業・育児休業・子の看護休暇・慶弔休暇・妊婦特別休暇 ■残業あり ■想定年収 6,200,000円～12,000,000円 ■給与・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給　・基本給　：383,860円～1,000,000円 ※1 　・職務手当：132,807円～173,475円 ※2 　※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする　※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給　　　超過分は超過勤務手当として別途支給　　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ■昇給・賞与・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり ■福利厚生・書籍購入制度・従業員持株制度・資格取得支援制度・ベビーシッター利用補助制度 ■社会保険社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■受動喫煙防止措置・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙・上記以外　　　　　　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）【補足】 ■勤務場所・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする ■職務内容・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■就業時間・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかの経験・事業サイドにおける実務経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験) 　※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方　　例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験【歓迎（WANT）】・事業開発や戦略企画など実務経験・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方【求める人物像】自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方。抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。また、企業成長のために経営層とも積極的に連携し、事業全体を巻き込んでHRBP業務を推進できる方を歓迎します。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上教育・研修制度充実日系グローバル企業シェアトップクラス産休・育休取得実績あり資格支援制度充実従業員数1000人以上完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/06/13
求人番号	4931333

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