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| 部署・役職名 | ◢◤成長市場×安定基盤◢◤コンサルティング営業/日本のGDPの約7割を占めるサービス産業の未来を切り拓く変革の先導者(ストラテジック・シェルパ) |
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| 仕事内容 |
「日本経済の頂を目指す、サービス業の変革を支えるシェルパとして」 日本のGDPの約7割を占めるサービス業。その広大で険しい山道を登り続ける企業の皆様にとって、私たちは単なるツールの提供者ではありません。進むべき道を示し、時に荷を分かち合い、共に頂点を目指す「変革のシェルパ(伴走者)」として、現場の景色を塗り替えていきます。 ■未踏の課題を共に見出すルート設計: 大手企業に対し経営課題という険しい道を分析。「ABILI」シリーズを用い、確実に成果へ繋がる「変革のルート」を設計・提案します。 ■現場一人ひとりの一歩を支える「実行力」の提供: 労働人口減少下で、動画教育やスキル可視化を通じ現場の潜在能力を引き出し、組織の足腰を強くして目標達成(登頂)を支えます。 ■経営層と現場の「ザイル」を繋ぐパートナーシップ: 経営戦略と現場実行の断絶をテクノロジーで繋ぎ、組織が一丸となって高みを目指せる強固な結束を生み出します。 ■現場の息吹を次なる装備(プロダクト)へ: 最前線で得た課題を開発へフィードバック。次なる挑戦を容易にする「新たな装備」をビジネスサイドから共創します。 【担当プロダクト/サービス】 本部と現場の潜在力や成長を阻害するボトルネックを可視化する「ABILI Board」 短尺動画と双方向コミュニケーションでマネジメントと実行を支援する「ABILI Clip」 すべての現場従業員のスキル評価を最適化するスキルマネジメントシステム「ABILI Career」 顧客の声を起点とした改善の仕組みをつくるアンケートツール「ABILI Voice」 サービス業支援のプロフェッショナルによる伴走支援、コンテンツ制作「ABILI Partner」 |
| 労働条件 |
【労働条件】 雇用形態:正社員 フレックスタイム制:コアタイム 11:30~16:30 1ヶ月労働清算制 ※コアタイムは所属部署の基準に順ずる ※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30~18:30 ※出社によるオフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリットワークです 通勤交通費: 全額支給(ただし5万円上限) 土日祝日、有給休暇(初年度20日)、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇 実績によりインセンティブ付与あり 【福利厚生】 ・社会保険:健康保険(関東ITソフトウェア健保)、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇:初年度20日(内入社日に5日付与 2年目16日~最大20日) ・育休制度:産休・育休取得から復帰実績あり/男性も複数取得実績あり ・リモートワーク手当:1万円/月 ・学習支援制度:セミナー参加や書籍購入等に5千円/月を上限として ・チームビルディング活動促進制度:部署をまたいで3人以上が集まる活動に対して補助支給 ・導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度(紹介により入社に至った方の年収10%) ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助 【喫煙環境】 屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ※下記のうち3つ以上・圧倒的な営業実績: 周囲を凌駕する卓越した成果を残してきた実績。 ・法人営業経験(3年以上): 無形商材(IT/SaaS/コンサル)での実務経験。 ・役員クラス(CXO層)以上への営業経験: 経営課題に直接対峙し、上位レイヤーとの合意形成をリードしてきた実績。 ・AI等のテクノロジー活用による成果創出経験: AIを活用した抜本的な工数削減や売上貢献に繋がる具体的な提案・導入実績。 ・関係各位を巻き込んだプロジェクト推進経験: 社内外のステークホルダーを統合し、大規模な変革プロジェクトを完遂させた経験。 【歓迎(WANT)】 ・安定的な成果を継続できる能力: 高い水準での営業力および案件管理力を有し、再現性のある成果を残されてきた方。・大手企業の特性を理解したアカウントプランニング経験: 複雑な意思決定プロセスを持つエンタープライズ企業に対し、戦略的な攻略シナリオを描ける方。 ・エンタープライズ領域でのトップクラスの実績: フィールド/インサイドセールスとして、大手顧客開拓において際立った成果を残した経験。 ミッション共感: 弊社ミッション「できるをふやす」に深く共感していただける方。 サービス業への情熱: サービス業の経営課題解決や現場改善に強い興味をお持ちの方。 伴走の喜び: 顧客と価値を共創し、成果まで伴走することに喜びを感じる方。 誠実さと素直さ: チーム・顧客・自分に対して誠実で、素直に成長できる方。 自責と挑戦: 自責で思考・行動し、変化や課題に対して前向きに挑戦できる方。 思考と完遂: 考え抜く力と、考えたことを実行しきる「やり抜く力」をお持ちの方。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/24 |
| 求人番号 | 4928457 |
採用企業情報
- ClipLine株式会社
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- 資本金400百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2013年7月11日
【代表者】代表取締役社長 高橋 勇人
【資本金】4億円(資本準備金含む。2023年8月31日現在)
【従業員数】57名(2026年3月31日現在)
【本社所在地】〒101-0035 東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町5F
【事業内容】ABILIの開発・運営、および経営コンサルティング事業
■企業について
ClipLine株式会社は、多拠点ビジネスのバラつきを改善し利益向上を実現する「ABILI(アビリ)」とコンサルティングサービスを提供しています。
ABILIは、サービス業が抱える経営課題の可視化から解決策の実行まで実現する「サービステック」と、成果を創出するための実行支援を提供するソリューションです。サービス業、なかでも多拠点にビジネスを展開する企業を中心に、現在70万人以上の方々にご活用いただいています。
多拠点ビジネス特有の課題である「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。これらを改善し、人的資本を最大化しながらサービス価値や財務成果の向上に貢献します。
【提供サービス】
本部と現場の潜在力や成長を阻害するボトルネックを可視化する「ABILI Board」
短尺動画と双方向コミュニケーションでマネジメントと実行を支援する「ABILI Clip」
すべての現場従業員のスキル評価を最適化するスキルマネジメントシステム「ABILI Career」
顧客の声を起点とした改善の仕組みをつくるアンケートツール「ABILI Voice」
サービス業支援のプロフェッショナルによる伴走支援、コンテンツ制作「ABILI Partner」
これらのサービスから、企業様の課題に合わせた最適なご支援をご提案し、お客様の事業成功を実現します。
私たちは、システムの提供にとどまらず、コンサルティング、映像制作、カスタマーサクセスといった総合支援体制で、お客様と伴走しながらサービス産業のさまざまな課題を解決することを目指しています。
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