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| 部署・役職名 | 人事マネージャー候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
将来の人事マネージャー候補として、次の業務に携わっていただきます。 1. 就業規則等の規定運用業務（法令改定・社内制度改定に合わせた就業規則等の規定改定） 2. 給与計算・年末調整・社会保険業務 （外部委託の社労士との連携） 3. 労働法規運用・労働基準監督署等への届出業務 4. 労働組合・弁護士対応 5. HRシステム運用（MoneyFoward給与・年末調整・マイナンバー、SmartHRの運用） 6. 人事制度設計（人事評価基準・インセンティブ給与制度の改定） 7. 人材開発（タレントマネジメント・人材配） 8. 組織開発（社内研修・人材育成） 9. 採用業務 人事業務におけるスペシャリストとしてだけはなく、財務・経理・法務などほかの管理部門に加えて、事業部門とも連携を図りながら、事業の成長にコミットいただきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・上記記載の1~9のすべてに対する経験または知見・業務効率化、業務改善経験 【歓迎（WANT）】 ・プロジェクトマネジメント経験・メンバーマネジメント経験 ・ビジネスレベル英語 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/06/05 |
| 求人番号 | 4823138 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 今年もあっという間に1年が終えようとしてますね。皆様いかがお過ごしでしょうか？年末は採用が落ち着くのでは？とのご相談もありますが、全くそんなことはありません。年明け入社や年度替わり時期から逆算しての転職支援が増えてきました。転職活動の始め方などお気軽にご相談いただければ幸いです！
- (2025/11/30)
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