エンジニア採用エキスパート

お任せしたいのは「SREコンサル」「SaaSプロダクト」の各事業におけるエンジニア組織の成長に向けたエンジニア採用業務のリードです。 現在、近年より一層の激戦を極めるエンジニアの採用市場に対して、求める人材への最適なアプローチを画策しながら採用活動を進めています。 エンジニアに選ばれる会社になるべく、それに向けて戦略性のある施策や仕組み作りを一緒に進めていきましょう！ ■具体的な業務内容 - 採用戦略の立案（年間計画・チャネル戦略・KPI設計など）、実行 - 職種別ペルソナ設計、求人票・JDの最適化 - ダイレクトリクルーティング（各種媒体、SNSなど）の実行 - エージェント対応、リレーション構築 - 採用広報・候補者体験の設計（note、Wantedly、採用LPなど） - 事業部門との連携・面接設計・採用プロセスの最適化 - 採用データの分析と改善PDCA - 採用の中長期の課題定義とその実行 ※チームメンバーと協力して業務を進めていきますので、一人の業務ボリュームではございません。 ■配属先部署（HR本部）について HR本部 　┠ リクルーティングチーム　5名 　┠ プランニングチーム　2名 　┗ 労務チーム　2名 ■使用ツール - システム環境：Google Workspace、Notion - コミュニケーションツール：Slack、Google Meet - ATS：HRMOS - 労務管理：SmartHR - 採用媒体：多数あり ■得られる経験 - 複数事業をもつ会社であるため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる - 中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験ができる - エンジニア採用において様々な施策を企画・実行できる機会がある ■キャリアパスの一例 - 採用エキスパート（採用における全ての領域） - 採用責任者 - 人事企画 - HRBP　など

■想定年収 600万円～800万円 月給\501,000～ 基本給\406,000～ 固定残業代（30時間分：\95,000～） 時間超過分については別途支給いたします。 ※給与改定 年2回