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【実務担当者～マネージャー候補】人事採用担当

年収：400万～ 600万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【実務担当者～マネージャー候補】人事採用担当
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	機械自動車・自動車部品
勤務地	群馬県
仕事内容	当社は、1960年（昭和35年）群馬県太田市において、バス内装部品メーカーから自動車艤装部品工場として分離独立し、設立されました。以降、インストルメントパネルやドアトリム、ルーフトリムなどの内装部品・外装部品へ生産品目を拡大し、事業の拡大に繋げてまいりました。そして創業60年を超えて安定した経営基盤の中、事業拡大に伴い新規採用を積極的に行っております。また、平均年齢約35歳と比較的若く、若手～ミドル層の成長でき、いきいきと活躍できる職場環境が整っております。そんな弊社で、社会人としてのキャリアを再スタートしませんか？【業務内容】 ■ 採用計画の立案・実行採用ニーズのヒアリングおよび要件定義（各部門との連携）採用スケジュールの策定と進行管理採用予算の管理 ■ 求人活動の実施求人媒体の選定・掲載（求人サイト、エージェント、SNSなど）会社説明会や合同企業説明会の企画・運営（特に新卒）ダイレクトリクルーティングやスカウトメールの送信（特に中途） ■ 応募者対応応募書類の管理・選考（書類選考、適性検査など）面接の調整・実施（一次～最終面接の設定、面接官との連携）候補者との連絡（合否通知、条件提示、入社日調整など） ■ 入社手続き・フォロー内定者フォロー（内定者懇親会、定期連絡など）入社手続きの案内・実施（書類準備、社内調整）入社後のオンボーディング支援（研修、配属調整など） ■ 採用活動の振り返り・改善採用データの分析（応募数、通過率、採用単価など）採用手法・プロセスの改善提案採用ブランディングの強化（SNS運用、採用ページ改善など) ※メインでお任せしたい業務は新卒・中途の採用業務となりますが、ゆくゆくは人事制度や規則改定などにも携わっていただく場合がございます。【補足情報】このポジションでは、人事の幅広い業務を通じて専門性を高めることができ、自己成長につながります。新卒・中途採用を通じて多様な人材を受け入れることで、企業文化の豊かさを増し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを推進します。将来的には、リーダーシップを発揮し、組織全体の人材戦略を担う役割を期待しています。チームメンバーと共に、しげる工業の未来を創造していく仲間を求めています。
応募資格	【必須（MUST）】人事経験3年程度（採用に関わらず、教育や労務等のご経験でも問題ございません。）【歓迎（WANT）】新卒採用・中途採用のご経験
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品あり日系グローバル企業従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2025/06/27
求人番号	4819421

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