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| 部署・役職名 | 【人事マネージャー】ヒトと医療をつないで健康な社会を創る！／医療×IT／社会貢献性◎／渋谷駅直結◆プライム上場 |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
「管理」する人事から、「経営」する人事へ。 経営ボードおよび各部門責任者と対峙し、以下のミッションを通じて組織の勝利に貢献していただきます。 ■勝利エンジンの設計（人事制度・報酬改革） 「悪平等」を排し、成果を出した人間が報われる（勝てる）評価・報酬制度へのフルモデルチェンジを完遂する。 ■最強の戦友集めの指揮（採用戦略） 単なる欠員補充ではなく、カルチャー（自律・挑戦）に共鳴する「強い個」を見極め、惹きつける採用マーケティングを展開する。 ■挑戦エンジンの点火（人材開発・代謝） 「現状維持は退化」と定義し、健全な新陳代謝とプロフェッショナルの育成を促す仕組み（自ら学び取る風土）を構築する。 ■友情エンジンの醸成（組織開発） 仲良しクラブではなく、背中を預けられる「心理的安全性」の高いチーム作り。 労務リスクを排除し、情報の透明性を高め、エンゲージメントを最大化する。 ■人的資本経営の推進 データドリブンな人事戦略により、経営判断の精度を高める。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ※試用期間 6ヶ月（条件変更なし） ■給与 応相談 ※経験・スキルを考慮の上、優遇いたします。 ■勤務地 東京都渋谷区渋谷 ■勤務時間 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） ■休日 年間休日123日以上 ・土日祝 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・看護休暇 ・結婚休暇 ■福利厚生 ・社会保険完備 ・家賃手当 ・食事補助制度 ・子供手当 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 人事制度企画／運用、または採用戦略の立案／実行における実務経験（5年以上）【歓迎（WANT）】 ・経営層や現場マネージャーと対等に渡り合える交渉力、調整力・Excel、PowerPoint等を駆使した計数管理および、プレゼンテーション能力 【求める人物像】 ■プロとしての自律（Professionalism） 「教えてもらう」姿勢の方はマッチしません。 正解のない問いに対し、自ら仮説を立て、実行し、修正できる方。 ■変化への挑戦（Agility） カオスを嫌うのではなく、それを「整えるチャンス」と捉え、朝令暮改も厭わずスピード感を持って動ける方。 ■チームへの貢献（Ownership） 自部門の利益だけでなく、全社視点で「何が組織の勝利か」を考え、痛みを伴う判断からも逃げずに周囲を巻き込める方。 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/23 |
| 求人番号 | 4758452 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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