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| 部署・役職名 | HRBP |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う担当（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。 また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。以下に記載する内容はあくまで例です。幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。 【具体的には】 ・主にVP / Director / Manager（執行役員〜部長クラス）と密に連携し、人事施策の計画立案をリード ・数年後を見据えた組織づくり（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）をリード ・育成制度や評価制度の最適な運用の支援 ・足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行 ・組織活性化施策の検討・実行 など ※採用業務に関しては業務範囲外となります 【所属部署】 人事統括本部 プロダクト＆コーポレートHRBP本部 組織人事部 人事統括本部ビジネスHRBP本部 組織人事部 ※いずれかの所属となります 【採用背景】 当社は「well－working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 現在1,300名を超える社員が在籍をしており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ、組織も拡大していきます。これまで、採用と組織人事はそれぞれ別機能として、HRサービスを提供してきました。 より現場の事業成長に貢献する人事体制を目指すうえで、これを統合し、新たにHRBP本部を立ち上げることになりました。そのなかで、組織人事施策面で現場マネジメント層（主に執行役員〜部長クラス）のパートナーとなり、時にリードしながら、経営人事課題の解決を行う方を募集します。 |
| 労働条件 |
想定年収: 588万円〜1,400万円 ※当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 ●想定年収の算出方法 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 成果給を除く年収例は504万円〜1,200万円です。 月額は月給42万円※4〜月給100万円※5 ※4：月給42万円 （基本給30万7,840円、固定残業代（みなし残業45h相当10万8,312円,みなし深夜8h相当3,848円）を含む） ※5：月給100万円 （基本給73万2,960円、固定残業代（みなし残業45h相当25万7,878円,みなし深夜8h相当9,162円）を含む） 勤務時間 フレックスタイム制 （コアタイムなし） 昇給・賞与 昇給・成果給（インセンティブ）年2回 諸手当 ・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） ・出生準備休暇（男女とも5日） ・育児環境を整える補助（10万円支給） 休日・休暇 ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み） ・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 福利厚生 ・社会保険・労働保険完備 （2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり ・多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能 ・オフィスコンビニ ・1Password を全員に付与 ・フリーアルコール（毎日18:00~） ・部活制度（1人1500円補助/回） ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） ・資格保持費用の会社負担（士業など） ・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） 試用期間 有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。 雇用条件 （全社共通） コアタイムなし フレキシブルタイム（5:00〜22:00） ・居住は国内のみ ・申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ） 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること （本ポジション） ・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります） ・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり） 業務内容変更範囲 ・会社の定める業務 勤務地変更範囲 ・会社の定める就業場所 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上）※具体的には、以下いずれかのご経験をお持ちの方 人事として… ・現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験 ・現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験 ・組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験 など ・スタートアップの人事マネージャーとして経営陣と人事課題についてディスカッションし、課題解決をリードした経験 現場マネジメント もしくはそれに類する役割として… ・組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験 ・組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 など ※人事としての業務経験は必須要件ではありません 【歓迎（WANT）】 ・IT・Web企業での就業経験・経営や事業企画の経験 ・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 ・10名規模のマネジメント経験（人事組織のマネジメントでなくてもOK） ・当社のオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 ・めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方 ・現場のリーダー層とクイックに信頼関係を築ける方 ・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 ・困難な状況を楽しめる、明るく素直で謙虚な方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/05/27 |
| 求人番号 | 4756732 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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