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| 部署・役職名 | グループ本社 タレントマネジメントリーダー候補【グループ人事統括部 採用育成部】 |
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【部署・サービスについて】 タレントマネジメント課では、グループがグローバルイノベーションカンパニー として人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、主義に基づく 社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて 社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。 社員の育成に役立つ戦略を策定し、それを実行するための タレントマネジメント担当者を募集しています。 会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発 戦略的異動・ローテーション計画、後継者計画の作成・実行等 タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。 ＜人事で経験出来る事＞ ◆多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げ、拡大する経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業に おけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野 視点を育むことが出来る環境です ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を 推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を 企画・推進し、グループの更なる発展に貢献できます ◆グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな 人事戦略をリードしていただきます。 多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら 大規模プロジェクトを推進いただきます。 ◆豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部に 籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で 構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを 積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 組織力強化のための増員 【業務内容】 以下の従業員のキャリア開発支援、人材育成プログラムの 企画、開発、管理に携わっていただきます。 ・ジョブローテーションおよび戦略的な人事異動の設計と運用 ・キャリア開発の推進、および必要なシステムとプログラムの設計と運用 ・リーダーシップ開発プログラムの設計と運用 ・CEOや役員からのチャレンジングな課題/ミッションを理解し 要求に応えるアイデア/ソリューションを提案 ・タレントマネジメントに関連するシステムの設計と構築への参加 （IT部門およびグローバルHRとの連携） 【働く環境】 採用育成部 タレントマネジメント課は約15名の組織で プロジェクトベースで協力しながら業務を進めています。 ◆担当プログラム例 Self Assessment Survey, 社内ラーニングポータルの運用、AI活用プロジェクト 海外事業体との協業プロジェクトなど。 特定の部署を対象にするものだけでなく、全社横断のプログラムもあり 大小さまざまです。 既存プログラムの改定・運用に加え、0⇒1ベースでの企画に携わる機会もあります。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 （介護休業、ボランティアなど） 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂（朝食・昼食・夕食無料） スポーツジム（別料金）、雇用持株会等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での人事部門における企画・実施・運用経験（タレントマネジメント領域は尚可） または、人事コンサルティング会社または人材育成サービス会社での同等の経験 ・日常会話レベルの英語力、流暢な日本語力 【歓迎（WANT）】 ・タレントマネジメント領域のプログラム設計、実施、および運用経験・役員への提案および交渉経験 ・グローバルプロジェクトへの参加経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/11/25 |
| 求人番号 | 4749095 |
採用企業情報
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