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| 部署・役職名 | BHRL Office（ミドルオフィス）HR Business Partner |
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| 仕事内容 |
職務内容 【業務内容】 Business Human Resources Leader Office （BHRL Office）に所属いただき、担当部門における部門長の人事領域のパートナーとして、事業戦略の実現に向けた人材戦略の策定・実行を支援します。 ● 全社・担当部門の事業戦略と目標にアラインした人材戦略の策定および人材戦略にアラインした各種イニシアチブの推進 ● 組織/個々人のパフォーマンス及びエンゲージメント向上にむけた人事プログラムの企画・推進 ● HRライフサイクル全体におけるタレントマネジメント（採用、配属、育成、評価・報酬、労務管理など） 【ユニットの特徴】 BHRL Officeは、グループ内の関係する会社・部署と連携しながら、当社における人事企画・運用を担うユニットです。採用・育成・評価・報酬・エンゲージメント推進・HRBPなどの人事機能を担っています。 【当社について】 当社は国際的なビジネスプロフェッショナルネットワークの一員として、日本のコンサルティングサービスを担い、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【マネジャー以上】人事領域において以下のいずれかまたは複数の業務知識・経験を保有していること。 <必須要件> ● コンサルティングファームまたは事業会社でのHRBPまたはいずれかの領域（採用、育成、労務等）の人事担当としての勤務経験（5年以上） ● 人事関連コンサルティング案件をリードした経験（インハウス、クライアントワーク不問）（5年以上） <語学力> ● 英語日常会話（TOEIC600点以上）レベル、日本語ネイティブレベル 【コンサルタント / シニアコンサルタント】 人事領域において以下のいずれかまたは複数の業務知識・経験を保有していること。 <必須要件> ● 人事ジェネラリスト、CoE、HRBPの支援チームいずれかとしての勤務経験（3年以上） ● 人事関連コンサルティング案件に参画した経験（インハウス、クライアントワーク不問）（3年以上） ● 人事・労務関連の基礎的な知識、対応経験 ● 人事領域での定量レポート作成および分析の経験 <語学力> ● 英語日常会話（TOEIC600点以上）レベル、日本語ネイティブレベル 【歓迎（WANT）】 【マネジャー以上】<望ましい要件> ● タレントマネジメント、サクセッションマネジメント ● 組織/人材開発 ● リーダーシップコーチング 【コンサルタント / シニアコンサルタント】 <望ましい要件> ● コンサルティングファームまたはSIer系IT企業での勤務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/05/22 |
| 求人番号 | 4740497 |
採用企業情報
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- コンサルティング 流通・小売 マスコミ・メディア
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- 現在、特にBCG、DTC、アビーム、PwCコンサル、PwCアドバイザリーやKPMG FASの350 ポジションに注力しております。「気になる」案件があれば、是非とも「気になる」のボタンを押して下さい。応募基準を満たしていれば、こちらからスカウトさせていただきます。
- (2021/12/03)
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