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| 部署・役職名 | グループ人事統括部採用育成部：グループ本社タレントマネジメントリーダー候補 |
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| 仕事内容 |
【展開・サービスについて】 タレントマネジメント課では、同社グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人の社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、同社の主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を大切にし、社員一人一人の主体的な成長を促進することを使命としています。 社員の育成に向けた戦略を立て、それを実行するためのタレントマネジメント担当者を募集しています。 会社のニーズを迅速かつ考えに捉え、それに沿った社員のキャリア開発、戦略的移行・ローテーション計画、後継者の作成・実行等、タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。 【業務内容】 以下の従業員のキャリア開発支援、人材育成プログラムの企画、開発、管理に携わっていただきます。 ・ジョブローテーション戦略および人事異動の設計と運用 ・キャリア開発の推進、および必要なシステムとプログラムの設計と運用 ・リーダーシップ開発プログラムの設計と運用 ・CEOや役員からのチャレンジングな課題/ミッションを見極め、要求に応えるアイデア/ソリューションの提案 ・タレントマネジメントに関連するシステムの設計と構築への参加（IT部門およびグローバルHRとの連携） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での人事部門における企画・実施・運用経験（タレントマネジメント領域は尚可）または、人事コンサルティング会社または人材育成サービス会社で同等の経験 ・日常会話レベルの英語力、流暢な日本語力 【歓迎（WANT）】 ・タレントマネジメント領域のプログラム設計、実施、運用経験・役員への提案および交渉経験 ・グローバルプロジェクトへの参加経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） 【働く環境】 採用育成部 タレントマネジメント課は約15名の組織で、プロジェクトベースで協力しながら業務を進めています。 担当プログラム例：自己評価調査、 社内ラーニングポータルの運用、AI活用プロジェクト、海外事業体との協業プロジェクトなど。 特定の配置を対象にするものだけでなく、全社横断のプログラムもあり、大小様々です。 これまでのプログラムの改訂・運用に加え、0⇒1ベースでの企画に取り組む機会もあります。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/05/22 |
| 求人番号 | 4740433 |
採用企業情報
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- IT・Web業界支援をメインに担当している両面型転職エージェントです。 企業の採用担当者とは週次で密に連携を取っており、常に最新の採用状況や市場トレンドを把握しています。 これにより、求職者様には鮮度の高い情報に基づいた的確なアドバイスを提供することが可能です。
- (2025/07/31)
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