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| 部署・役職名 | HR Business Partner（HRBP） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 Business Human Resources Leader Office （BHRL Office）に所属いただき、担当部門における部門長の人事領域のパートナーとして、事業戦略の実現に向けた人材戦略の策定・実行を支援します。 ・全社・担当部門の事業戦略と目標にアラインした人材戦略の策定および人材戦略にアラインした各種イニシアチブの推進 ・ 組織/個々人のパフォーマンス及びエンゲージメント向上にむけた人事プログラムの企画・推進 ・HRライフサイクル全体におけるタレントマネジメント（採用、配属、育成、評価・報酬、労務管理など） 【ユニットの特徴】 自社ファーム内の関係する会社・部署と連携しながら、当社における人事企画・運用を担うユニットです。採用・育成・評価・報酬・エンゲージメント推進・HRBPなどの人事機能を担っています。 |
| 労働条件 |
・勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム 11:00～14:00、標準労働時間7時間） ・休日休暇 土曜、日曜、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別有給休暇 ・福利厚生 企業内保育園、各種社会保険完備、企業年金基金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、保養施設利用補助、カフェテリアプラン |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【マネジャー以上】人事領域において以下のいずれかまたは複数の業務知識・経験を保有していること。 <必須要件> ● コンサルティングファームまたは事業会社でのHRBPまたはいずれかの領域（採用、育成、労務等）の人事担当としての勤務経験（5年以上） ● 人事関連コンサルティング案件をリードした経験（インハウス、クライアントワーク不問）（5年以上） <語学力> ● 英語日常会話（TOEIC600点以上）レベル、日本語ネイティブレベル 【コンサルタント / シニアコンサルタント】 人事領域において以下のいずれかまたは複数の業務知識・経験を保有していること。 <必須要件> ● 人事ジェネラリスト、CoE、HRBPの支援チームいずれかとしての勤務経験（3年以上） ● 人事関連コンサルティング案件に参画した経験（インハウス、クライアントワーク不問）（3年以上） ● 人事・労務関連の基礎的な知識、対応経験 ● 人事領域での定量レポート作成および分析の経験 <語学力> ● 英語日常会話（TOEIC600点以上）レベル、日本語ネイティブレベル 【歓迎（WANT）】 【マネジャー以上】<望ましい要件> ● タレントマネジメント、サクセッションマネジメント ● 組織/人材開発 ● リーダーシップコーチング 【コンサルタント / シニアコンサルタント】 人事領域において以下のいずれかまたは複数の業務知識・経験を保有していること。 <望ましい要件> ● コンサルティングファームまたはSIer系IT企業での勤務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/05/22 |
| 求人番号 | 4739376 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング メーカー エンターテインメント
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- Big4コンサル会社及び、日系のコンサル会社でのコンサルタントポジション、またコンサル会社でのコーポレート部門でのポジション、また事業会社でのグローバル領域でのポジションを中心にご案内をさせていただいています。
- (2025/02/10)
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