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| 部署・役職名 | Head of HR |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
人事部門責任者はビジネス目標に沿った人事の指揮、計画、運営、評価に責任を持つ。採用、人材管理・育成、従業員エンゲージメント、法令遵守、給与計算などの人事計画、システム、方針、プロセスを改善・維持することが求められる。健全で業績重視の組織風土と価値観を醸成する。 ■職務内容 － グローバル戦略および日本戦略に沿って、人事方針、プログラム、慣行を計画、実施、改善することにより、組織と人材を強化する。 － PEX予算を効果的に管理、最適化、活用し、年間PEXを適切に予測する。 － 組織開発、企業文化の育成、職場環境の維持を通じて、従業員の満足とエンゲージメントを高めるためにリーダーシップを発揮する。 － 採用プロセスの確立、面接、候補者選定に関するアドバイスを通じて、ラインマネージャーを採用面でサポートする。 － 店舗スタッフの採用計画、活動、人事業務に関するリテールチームのサポートとアドバイス － 強固な組織と従業員の成長のために、人材開発プログラムやトレーニングを開発・管理する。 － 報酬、福利厚生、すべての人事規定が法的要件と会社の指示に沿ったものであることを確認する。 － タイムリーかつ正確な方法で給与計算を行い、処理する。従業員の人事評価とその他すべての人事手続きを行う。 － グローバルHR戦略とローカルHRイニシアチブの整合性を確保するため、本社と効果的に協力する。 － 全ラインマネージャーと協力し、人事の方向性とイニシアチブが適切に機能していることを確認する。 |
| 労働条件 |
完全週休2日制（土日）、祝祭日、有給休暇、慶弔休暇、等 交通費支給、社会保険完備、健康診断、従業員割引制度、退職金制度、傷害保険、等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■主な要件／最低限必要な資格－ 人事ジェネラリストとしての深い理解と豊富な経験 － 10年以上の人事実務経験と人事管理・業務知識 － 労働法やその他のコンプライアンスに関する理解 － 分析、報告、重要な意思決定、プロジェクト管理、プロセス改善の専門知識 － 優れたコミュニケーション能力と対人能力 － ビジネスレベルの英語力 ■ソフトウェア － マイクロソフトオフィス（ワード、エクセル、パワーポイント）の使用経験 － 人事システム管理経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/05/21 |
| 求人番号 | 4732435 |
採用企業情報
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- 外資系ファッション・ラグジュアリーブランド、高級時計・宝飾ブランド、コスメブランドのオフィスポジションを担当しております。 ラグジュアリー業界の転職市場の動向にも精通しており、ビズリーチから取材を受けました。
- (2023/09/07)
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