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【新卒・キャリア採用/人材育成担当】平均残業月20H／リモート可／フレックスタイム制

年収：500万～ 800万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【新卒・キャリア採用/人材育成担当】平均残業月20H／リモート可／フレックスタイム制
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	総合商社専門商社
勤務地	東京都
仕事内容	【求人企業について】当社は総合商社の中核グループ企業であり、食料品の海外トレーディングを主な事業とする商社です。当社の特徴として以下3点があげられます。 ①「畜産」「基礎原料」「農水産」「コンシューマー」と商材ごとに本部に分割できるほど、非常に幅広い商材を扱っていること。 ②親会社のネットワークを駆使し、世界各国との輸出入や三国間貿易などグローバルな事業を行っていること。 ③トレーディング事業に留まらず、近年では商品開発などのメーカー機能や国内卸売機能を有し、食のサプライチェーン川上から川下までをカバーする、機能型商社であること。上記3点の通り、他の食品商社にはない“総合性”が弊社の強みとなっています。【本求人の概要】 ■組織構成　8名（管理職１名、総合職5名、一般職2名） ■お任せする業務　まずは新卒採用、キャリア採用及び人材育成の主担当をお任せしますが、経験や希望に応じてその他人事・総務業務全般についても担当いただくことを想定しています。　○新卒採用、キャリア採用・新卒採用　・採用市場の分析　・採用戦略や計画の立案　・採用イベントなどの企画運営　・選考実施（面接対応含む）　・事務局運営（採用ツールのオペレーション）　・内定者のリテンション　　　　　　　　　　　・キャリア採用　・希望部署との条件内容すり合わせ、面接担当、スケジュール調整　・採用後の入社手続、入社後フォロー、研修実施・派遣社員採用　・契約更新、管理、請求書支払　　など　○人材育成　・研修の企画立案　・研修事務局運営（新入社員、階層別、選抜型等の社内全ての研修）　・効果検証　　など ■本ポジションの魅力・やりがい ○採用領域　・広い裁量のある環境　オペレーション業務だけでなく、自身のアイデアに基づいた新しい企画を立案するチャンスが豊富にあるポジションです。直近3年でも、外部環　境に合わせた採用戦略や選考スケジュールを見直し、また採用イベント、内定者フォロー企画などについても数多くの新規施策を実行してきました。今後ますます厳しさが増す新卒採用市場に対し、これまでにない視点からチャレンジできる環境です。　・採用担当としてのコミュニケーションスキルの向上本ポジションは学生とのコミュニケーション領域に深く関わることができるため、やりがいを肌で感じながら仕事を進めることができます。また当社は食品業界内で一定のポジションを確立しており、強みも多数あることから、学生を惹きつける武器を数多く兼ね備えています。そのため学生に対し色々な角度から魅力訴求を行うことができ、結果としてコミュニケーションスキルを磨くことができます。 ○人材育成領域　・社内育成課題に広く携わることができる人材育成は当社の成長にとって必要不可欠であり、代表取締役社長の小泉も「“人こそが最大かつ最も重要な資産”だ」と述べています（新卒ＨＰより）。本ポジションでは研修の企画段階からクロージングまで一貫した業務経験を積むことができるとともに、当社が次のステージに進むべく、新たな視点から人材育成課題にアプローチいただくことで、会社の成長共に自身の成長も感じていただけます。　・社内外とのコミュニケーション業務上、当社社員はもちろんのこと、親会社である双日㈱を含む双日グループ人事や研修業者等とのコミュニケーションの機会が数多くあります。そのため育成課題を肌感覚で理解いただけるとともにそれらを通じて業界/会社を深く理解することが可能です。　 ○その他　・経営視点を持った人事への成長　当社は経営層と社員の距離が非常に近く、経営陣の考えをダイレクトに感じながら業務を推進することができます。そのため人事視点と経営視点の両方を身に着けることが可能です。　・他領域の知見を習得できる　当社では様々な課題に対し適宜プロジェクトやタスクフォースが構成され課題解決に取り組むことがあります。そのため人事・総務領域のみならず多様な専門性を持った人材と共同しながら、仕事を進めることができます。加えて熱意のある方であれば、上記お任せする業務以外にも追加でアサインされる可能性もあり、プラスαのスキルアップが可能です。　・フラットな社風　当社は社長含む役職者全員を「さん」付けで呼ぶ文化があり、またオフィスもワンフロアでいつでも顔を見て話せる環境であり、組織の垣根を超えたフラットな社風となっています。　・働きやすい環境　試用期間終了後はフレックス/テレワーク制度を利用し、柔軟な働き方を実現することができます。また、部としても残業の削減、有給休暇の積極的な計画的取得を推奨しており、プライベートで育児、介護等が必要な場合でもワークライフバランスを取りながら勤務することが可能です。 ■将来のキャリア　当面は人事企画や労務など人事総務業務、また総務業務も含め当部の業務を経験いただき、ゼネラリストを目指していただきます。中長期的には次世代リーダー候補として、他部署への異動も含め会社や商社ビジネスをより理解してもらい、将来的には広い視野を持った管理部門の中心としてご活躍いただくことを期待しています。
労働条件	【勤務地】・東京都港区・最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅・受動喫煙対策：屋内全面禁煙・転勤：当面なし（転勤は当面想定していませんが、将来的には海外を含む転勤の可能性もございます。）＜在宅勤務・リモートワーク＞・最大週に2日可能【勤務時間】＜労働時間区分＞・フレックスタイム制（フルフレックス）・休憩時間：60分（11:30～13:30の間）・時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞・9:15～17:30 ・残業：全社平均月20時間　※スキルや時期等により変動あり【雇用形態】・正社員（期間の定め：無）・試用期間：有（3ヶ月） ※試用期間中はテレワーク勤務、フレックス制度対象外となります。【給与】・月給制【昇給】・昇給：有【待遇・福利厚生】・残業手当・通勤手当：全額支給（会社規定に基づく）・寮社宅：独身寮（入居条件あり）・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・退職金制度：確定拠出年金、前払い退職金、再雇用制度あり・定年：60歳＜教育制度・資格補助補足＞・基本的にOJTが中心です。＜その他補足＞・グループ共済会・提携福利厚生サービス　等【休日・休暇】・完全週休2日制（休日は土日祝日）・年間有給休暇20日～1日を入社月に付与（入社月により付与日数が変わります）・年間休日日数122日・年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇制度あり
応募資格	【必須（MUST）】・4年以上の新卒採用業務の経験　（業界、規模などは一切問いません）・人に興味関心がある方・人を巻き込めるコミュニケーション能力をお持ちの方・明るく前向きに主体的に業務に取り組める方【歓迎（WANT）】・人材開発領域のご経験・人事制度、労務などの人事経験・プレゼンテーションスキル・自身で新規企画/立案した経験のある方（内容は問いません）・人事に留まらないコーポレート部門のゼネラリスト志向がある方（将来的にジョブローテーションの可能性があります）
アピールポイント	海外事業完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/07/18
求人番号	4698871

採用企業情報

双日食料株式会社

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