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人事労務 / 人事制度スペシャリスト（マネージャー候補）

年収：800万 ～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人事労務 / 人事制度スペシャリスト（マネージャー候補）
職種
業種
勤務地
仕事内容 【業務内容】
当社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。また、C＆Bチームを牽引していくシニアメンバーとして、現場や経営層の課題もキャッチし、人事の観点から議論に参加したり議論を促していただくことも必要となります。

まずはC＆Bチームが担当する幅広い業務に従事いただき、全体像を把握いただいた上で、抜本的な再構築が必要な業務を特定し、その業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。

また、将来的には人事制度企画のチームを別途立ち上げることも検討しているため、メンバーのマネジメントも業務領域にかかってくる想定です。

【業務領域】
・入退社手続き、就労ビザ手続き、勤怠管理、給与計算、派遣管理、安全衛生関連、社内人事ポータルの運営などの人事労務の基本業務
・人事データ設計・分析
・以下を含む全社の人事関連の課題特定・施策の設計、及び施行
　┗人事関連の社内規程の企画及び、推進
　┗人事査定・評価制度の設計及び、推進

【当社について】
現在の社会では、リモートワークをはじめとした多様な働き方に対するニーズが高まっており、企業の情報システムの在り方も見直しが迫られています。多くの企業でクラウドサービスやSaaSの導入や検討が進みつつありますが、クラウドサービス導入時には不正アクセス等のセキュリティ対策が欠かせず、クラウドサービス導入の障壁となっています。当社では、そういったクラウドサービス導入時のセキュリティ課題を包括的に解決するセキュリティサービスとして、2011年からサービスを提供しています。

サブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、同じ機能を担える製品が市場にほぼなく、契約社数は3,000社ほどに上ります。そして解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1％未満で推移＊しており、お客様から必要とされるサービスとして、現在日本の多くの上場企業にご利用いただいています。

2025年にはかねてより目標にしていたARR100億を達成し、今後の中長期の目標として2029年までに200億円、長期的には1,000億円にしていくことを掲げました。
将来におけるARR（≒売上）成長の変曲点を作るため海外展開にも挑むことを掲げており、2025年4月にはアメリカに子会社を設立する等、長期的な成長に向けた活動を強化しています。
長期的な目標を達成するためには既存事業の成長のみならず、さらなる投資・M＆Aの検討が不可欠となっており、M＆A等による付加価値の拡大にも積極的に取り組んでいきます。
労働条件 雇用形態：正社員
試用期間：3ヶ月
勤務地：東京オフィス
※2027年4月（予定）に、東京本社を新宿へ移転する予定です
※原則として出社推奨（部署によりリモートワークと出社の割合が異なります）
就業時間：10:00～19:00　
※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 （コアタイム 10:00～15:00）
給与：650万円〜1000万円
賞与：年2回（6月、12月）
　※給与テーブルに応じた基本給の2.5ヶ月分を想定しています。
　（全社業績・部門業績・個人評価に基づき変動する可能性あり。）
昇給：定期査定に基づく昇給：年一回（1月）
※当社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。
その他
英語手当:10,000円〜130,000円（月額）
※当社指定の申請・基準を満たした方に対し、月給とは別に支給対象となります。
出社賞与: 2,000円/日
※出社、あるいは顧客訪問など、業務において対面でコミュニケーションを取った日数分が賞与に追加して支給されます。詳細はオファー時にご説明します。

a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
応募資格

【必須（MUST）】

・スピーキング力を含む英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル）
・日本語力（ネイティブレベル）
・労務をはじめとした人事領域の実務経験（5年以上目安）
・弊社のカルチャーに共感いただける方

【歓迎（WANT）】

・ベンチャー企業（100名以下目安）において、会社の成長に合わせ人事制度をアップデートされてこられたご経験
・休職対応など、法令や社会保険が複雑に絡む人事労務業務のご経験
・準ネイティブレベルの英語力（TOEIC950点以上など）
・給与システム等の人事領域に関わるITツールをリプレイスされたご経験
・採用や営業等、成果責任を持ち業務を行われたご経験
・ベンチャー企業（100名以下目安）において、会社の成長に合わせ人事制度をアップデートされてこられたご経験
・チームマネジメントのご経験

・全社最適の視点を持ち、自らやるべきことを定義し、周囲を巻き込んで牽引いただける方
・自分個人の利害ではなく、組織にとっての最適解を優先して動けるマチュアな方
・常に最善・最適を諦めずにくり返し思考をいただける思考体力をお持ちの方
・「労務担当」としての自分自身の責任範囲に囚われず、「人事担当」として高い視座を持ち、幅広い業務の課題感を自分ごとと捉えていただける方
・給与計算や入退社手続きなど様々な業務を同時並行で遂行できる、マルチタスク能力の高い方
・様々なステークホルダーに対して、たとえネガティブで言いづらいことであっても、率直に自己開示をし、想いを伝えて適切に議論の起点となれる方
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/05/15
求人番号 4683422

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