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コンサルタント／シニアコンサルタント
年収：応相談
採用企業案件
PMIコンサルティング株式会社
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- 会社規模1-30人
- コンサルティング
- その他
| 部署・役職名 | コンサルタント／シニアコンサルタント |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 ⑴概要・特長 「戦略を実現するための"人"を動かす」コンサルティングを展開！ そのために、人の能力や心理、人が作り出す組織機能や社風、意思決定の力学等をあきらかにすることで、人が持つ本来の能力の開花と組織が持つ集団力の発揮を阻害する要因を排除し、企業のなかに「学習と成長」を高度に実現する場を作り出すことを目指します。 経営課題解決のために、主に以下のようなコンサルティングサービスを手掛けています。 ・人事（制度設計、人材育成、アセスメント、他） ・戦略立案（経営戦略～事業戦略まで） ・BPR（人の学習と成長重視のスタイル） ・マーケティング（人の心理・行動サイエンスを重視） ⑵プロジェクトのスタイル 社長や常務直轄でプロジェクトが組成され、日々のカウンターパートは経営企画や人事部門というのが多い。（経営企画・営業系4割、人事部5割〜6割、残りは社長） 質を落とさず、3ヶ月単位で成果物を納品するなど、スピード感があるサービスを提供しています。 ⑶過去のプロジェクト事例（一部） クライアントは、一部上場大手企業、業種も金融〜家電総合〜IT系等々幅広い。 ・グループ連結人事の構築（大手サービス業） ・マネジメント層の育成（大手金融業） ・営業担当者の価値向上（大手金融業） ・期間システムの導入を失敗させない最適業務プロセスの設計（大手製造業） ・ブランド構築（大手製造業） ・マーケティングマネジメントの再構築（大手製造業） 【社内環境】 ・いわゆる”〇〇コンサルタント”というような特定の専門分野だけしか知らないコンサルタントではなく、お客様の問題をフルラインで解決できる知識とアイデア、そしてチャレンジ精神を備えたコンサルタントを育成することを心掛けています（ソリューション領域や業種が偏るようなプロジェクトアサインはございません）。 ・お客様から求められるレベルが高いため、常にお客様の半歩先の知識を習得するための勉強が必要で、決して楽ができる環境ではありません。しかし日々の自己向上に取り組む意欲と実行継続力のある方であれば、一般的事業会社の２～３倍のスピードで成長することが可能です。 ・お客様との約束や、自社内でのミーティングなどがない限り、個人ワークを行う際は、情報管理を徹底した上で、個々のコンサルタントにとって最も仕事のしやすい時間と場所で仕事ができるような勤務ルールを推奨しています。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（試用期間：3ヶ月） 【勤務地】 ・当社オフィス（東京） ・在宅勤務（※ただし入社から6ヶ月間は原則出社していただきます） ※1年後を目処にオフィス移転の可能性がございます。 【勤務形態】 ・勤務日：月～金 ・就業時間：8:00～17:00 ・勤務形態：事業場外みなし労働時間制 【給与】 年俸制 ＜諸手当＞ 定期代支給（ただし、上限は月5万円） その他、外部研修受講・書籍購入費用の会社による支援有 【休日・休暇】 週休2日制（土・日）、祝日、夏季（3日）、年末年始（12/29～1/3）、有給休暇（試用期間終了後に付与）、その他慶弔休暇など 【福利厚生】 ・法定福利厚生：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・法定外福利厚生*：生命保険・医療保険、法定外健診受診費用補助 等 *社内規定に基づき適用 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での複数年の実務経験・人間力、コミュニケーション力 ・Excel、PowerPointの活用経験 【歓迎（WANT）】 ・成長したいという自己向上意識・ビジネス上の様々な事象対する好奇心 【経験業務】 事業会社で、独力遂行で、以下のような実務経験が3年以上ある方 ・システム設計／開発などの経験 ・経営戦略、事業戦略、人事戦略、ＩＴ戦略、財務戦略など、企業の方向性を示す戦略を策定した経験 ・人事制度構築、ＢＰＲプロジェクト、Ｍ＆Ａ実務などの経験 ・社内外のプロジェクトマネジメント経験 ・商品・サービス・事業開発などで、社外との業務推進の経験+C2 ・人事部門での人事企画及び社内研修のコーチング経験 ・人材開発系の会社で人財育成企画の立案、研修インストラクターなどの経験 【求める人物像】 ◎誠実で貢献意欲の高い人 →相手に高い期待を与え、その期待に精一杯応えられる人。但し、応えられそうもない時は、相手に事実を伝えられること ◎情熱を持って、本気で向き合える人 →何かに夢中になって、とことん本質を追求し続けられるような人 ◎粘り強さがある人 →困難な状況にもめげずに、最後まで諦めずに結果にこだわれる人 〇レジリエンス（再起力）がある人 →家族、職場での人間関係、健康問題、その他心配事により起こり得るストレスに対して、しなやかに適応することができる人 〇自己認識（メタ認知）ができる人 →自分を客観視し、自分の能力不足・スキルの未熟さに気づき、改善できる人 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/02/26 |
| 求人番号 | 4683039 |
採用企業情報
- PMIコンサルティング株式会社
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- 会社規模1-30人
- コンサルティング
- その他
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会社概要
PMIは、企業が抱える経営課題の多くは「人」の問題に起因していると考えます。
そして、「人」を起点にしたコンサルテーションを
＞ 人と組織のマネジメント
＞ マーケティングマネジメント
＞ ビジネスプロセスの最適化（BPR）
の3つのマネジメント領域から展開しています。
■特徴
＞ どんな課題に対しても、提供する戦略やソリューションをその企業の「人」が実行できる
ところまで携わります。
＞ ソリューションやインダストリーでラインを分けないので、様々な会社の様々な案件
（戦略、人事、マーケティング、BPR）を担当できます。
そのため、全社的な視点で経営を見る目を養えます。
＞ パッケージ化されたソリューションやITを入れることを前提とせず、本当に個々のお客様、
個々の課題にあわせたコンサルティングを行っています。
■顧客およびプロジェクト
お客様のほとんどが一部上場またはそれに準ずる規模の企業となります。
・医薬関連企業：人事制度改訂PJT
・大手SIer：新規事業開発PJT
・大手フィルムメーカー：研究開発人材の人材ポートフォリオ分析PJT
・大手家電メーカー：中継策定にむけた環境分析PJT
・大手飲料メーカー：ナレッジマネジメントPJT 等々
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