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【人事・HRBP】プライム上場／化粧品D2Cメーカー◆採用戦略の立案など上流工程～採用実務、組織開発まで幅広くお任せします！（銀座勤務）

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部署・役職名	【人事・HRBP】プライム上場／化粧品D2Cメーカー◆採用戦略の立案など上流工程～採用実務、組織開発まで幅広くお任せします！（銀座勤務）
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	デジタルマーケティング食品・飲料
勤務地	東京都
仕事内容	【業務内容】まずは中途採用業務をメインに、人事領域の業務を担当いただきます。当社は、商品企画、マーケティング、システム、お客様対応等を内製化しているので、様々な職種の採用に携わり経験を積むことができます！具体的には・・・・採用戦略の立案・採用HPや求人広告の作成・管理・人材紹介会社との調整・スカウト・書類選考／面接／内定後フォロー・新しい採用手法の検討と企画導入 ※採用のみのご経験をお持ちで、HRBPとしての職域は未経験の方でも応募可能です。まずは先輩社員からレクチャーをしますのでご安心ください。＊スキルやご経験に応じ、下記業務にも携われます ◆人材・組織開発、社内制度企画 ◆SNS運用などの採用広報業務【研修期間】入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。【配属先】人事総務部の採用チーム配属：総合職2名、面接調整など事務業務を担う業務職が6名のチームで、男性2名、女性6名が在籍しています。【募集の背景】 1400項目もの品質チェックのもと開発した化粧品・健康食品をECにて販売し、業界では類を見ない高いリピート率を誇る当社。お悩みを持つ方にピンポイントにアプローチするWEBマーケティング力が強みで、社員約260名という少数ながら東証プライム上場の成長企業です。現在「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、数年スパンの目標を立て全社で進んでいます。今回は、その成長の核となる人材の採用を進める【人事・HRBP】の増員募集を行います！役員直下のポジションのため、経営層と近い距離で業務を行うことができ、拡大フェーズの当社だからこそ身につけられるスキルや経験を積むことが可能です。採用・人材開発・組織開発に決まったやり方はありません。目標達成のために、どんなアプローチをするのかという企画～実行まで、各メンバーが裁量を持ち進めています。採用をメインに、ご希望に応じ、評価制度構築や研修など幅広い業務に携わることができます。 SNSでの情報発信、働き方のリアルを伝える記事作成、リーダー層の採用強化など、採用チームとして取り組みたいことはたくさんあります。週1回、社長を含めた経営陣との定例MTGが行われ、自らの考えを直接経営陣に提案でき、会社を一緒に創っていくという実感を得ながら、やりがいをもって働くことができます。主体的に動き、将来的には自分がチームを牽引したいというリーダーシップをお持ちの方をお待ちしています！
労働条件	【勤務形態】正社員【勤務地】東京都中央区銀座アクセス：東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結　　　　　東京メトロ銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分【勤務時間】 9：00～18：00（休憩1h）【給与】年収：504万円～1,068万円＊当社総合職社員の平均年収677万円（平均年齢32歳）月給：42万円～89万円 ※45時間分の固定残業代（10万9249円～23万1503円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給 ※その他資格手当あり ※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件 ◆職級別給与モデル　※給与は東京勤務を想定部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）【昇給】年2回（4月/10月）社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価【諸手当】・残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分）・交通費全額支給（規定有）・各種手当（出張手当、地域手当など）【休日・休暇】年間休日：129日（2025年度） ※有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇GW休暇 ◇夏季休暇（2025年度は9連休） ◇年末年始休暇（2025年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇【福利厚生】 ■当社オリジナル社内研修制度一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。 ■MVP制度月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。 ■インセンティブポイント制度付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。 ■チーム目標達成インセンティブ制度部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！ ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。 ■商品企画コンテスト「こんな商品があったらいいな！」というアイデアを誰でも自由に提案可能。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、実現の可否が本格的に検討されます。 ■読みたい本募集制度リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。 ■ランチ完全無料毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。 ■シャッフルランチ制度コミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。 ■社内Bar制度　※東京本社のみ 18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。 ■部活動制度社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。 ■サンクスカード制度社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。 ■支度金制度通勤圏外（規定有）から入社される方には、支度金（10万円）、引越し代（上限15万円）、航空券代（実費）を支給します。 ■その他・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・定期健康診断（年1回・全額会社負担）・資格取得支援制度・研修セミナー受講制度（全額会社負担）・選択制確定拠出年金制度・永年勤続表彰制度・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）・家事代行サービス（一定役職以上対象）・当社商品購入時の社員割引（55％OFF）・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
応募資格	【必須（MUST）】 ◆大卒以上 ※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。 ◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方 ◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方 ◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方 ◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方
アピールポイント	ベンチャー企業上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 教育・研修制度充実自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/11
求人番号	4677032

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株式会社北の達人コーポレーション

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