転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【人事担当】採用・人材開発・制度設計まで担い、成長企業の組織づくりをリード／プライム上場化粧品D2Cメーカー

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【人事担当】採用・人材開発・制度設計まで担い、成長企業の組織づくりをリード／プライム上場化粧品D2Cメーカー

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事担当】採用・人材開発・制度設計まで担い、成長企業の組織づくりをリード／プライム上場化粧品D2Cメーカー
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	デジタルマーケティング食品・飲料
勤務地	東京都
仕事内容	〇●事業拡大に伴い、採用から組織づくりまで担う人事ポジションを募集します●〇当社は、化粧品・健康食品などの自社ブランド商品を企画し、WEBマーケティングを通じて直接お客様へ販売するD2C企業です。社員数約260名という少数精鋭の組織ながら、「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現に向けて事業拡大を続けています。本ポジションでは、採用を起点に人材・組織の両面から会社の成長を支える【人事担当】としてご活躍いただきます。採用戦略の立案から実行、入社後の人材育成・組織開発まで一気通貫で携わり、経営に近い立場で組織づくりを推進できるポジションです。職種ごとの採用戦略の立案から、母集団形成（募集要項作成／スカウト運用／エージェント対応）、選考プロセスの設計、面接・カジュアル面談での動機付け、内定面談や入社フォローまで一貫して担当します。候補者と最初に接点を持つ「会社の顔」として、当社の事業やカルチャー、成長機会を伝え、未来を共に創る仲間を迎え入れていただきます。さらに本ポジションの特長は、採用だけにとどまらず、入社後の人事領域まで一気通貫で関わることができる点です。採用活動の中で得られる候補者の志向や入社理由、入社後に起こり得るギャップといった一次情報をもとに、オンボーディングの設計・改善を行いながら、人材開発・組織開発の観点から育成施策やマネジメント支援、組織課題の可視化と改善施策の推進にも携わります。また、社員の定着やエンゲージメント向上につながる制度設計や福利厚生の企画・改善など、会社の成長に必要なテーマを主体的に推進していただきます。経営層との距離が近く、意思決定がスピーディな環境の中で、経営視点を養いながら会社の方向性に沿った人材戦略・組織づくりを実行することが可能です。自らの手で組織を創り、会社とともに成長していきたい方にとって、大きな裁量とやりがいを感じられるポジションです。＜具体的な業務内容＞ ■採用・採用計画／人員計画の策定・採用要件設計（職種・スキル・人物像）・求人原稿作成、求人媒体運用・人材紹介会社との折衝・スカウト運用・採用広報（SNS／イベント等）・書類選考、面接設計および実施 ■人材開発・研修企画（新入社員／階層別／職種別）・研修運用（講師手配／受講管理／効果測定） ■組織開発・組織課題の抽出と改善活動の推進・エンゲージメントサーベイの設計／運用・社内コミュニケーション施策（イベント／制度企画）・D&I施策の企画／運用 ■人事制度・等級／評価制度の設計および運用・昇給／昇格運用・報酬制度設計・査定面談の実施＜ポジションの魅力＞ ▼成長を支える採用の最前線に立てるポジション「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感を味わえます。 ▼多様な職種の採用に携わることで得られる幅広い経験商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験できます。幅広い分野での採用力を磨き、キャリアの幅を広げることが可能です。 ▼質にこだわった採用を実現採用手法や選考フローを独自に設計し、「入社後活躍できる人材」の採用を追求します。単に数を集めるだけではなく、本質的な採用に取り組みたい方に最適な環境です。 ▼採用だけでなく幅広い業務範囲採用業務を中心に、人材開発、組織開発、人事制度、福利厚生企画、採用広報に至るまで幅広い業務に取り組むことができます。多種多様な人事経験を積むことができるので、人事領域での長期的なキャリア形成をお考えの方にとってベストな環境です。 ▼裁量権を持ち経営層と近い距離で働けるプライム上場企業でありながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量権を持った働き方が可能です。週1で経営陣との定例ミーティングを行い、経営層や他部署の上長と直接議論を交わし、最適な人材戦略を提案・実行できます。＜入社後の流れ＞入社後約2週間は、座学研修や各部署のジョブローテーションを通して、当社のビジネスモデル・商品・組織・カルチャーについて理解を深めます。本配属後は、先輩社員のサポートを受けながら担当ポジションの採用業務を中心に進めつつ、徐々に人事領域の業務へと担当範囲を広げていただきます。未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう、常に周囲のサポートを受けながら成長できる環境です。年次ごとの業務割合（例） 1年目：採用 8割／人材・組織開発 2割 2年目：採用 7割／人材・組織開発 3割 3年目以降：ご本人の志向・適性に応じて変動
労働条件	【勤務形態】正社員【勤務地】東京都中央区銀座アクセス：東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結　　　　　東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分【勤務時間】 9：00～18：00（休憩1h）【給与】年収：504万円～1,068万円＊当社総合職社員の平均年収677万円（平均年齢32歳）月給：42万円～89万円 ※45時間分の固定残業代（10万9249円～23万1503円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給 ※その他資格手当あり ※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件 ◆職級別給与モデル　※給与は東京勤務を想定部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）【昇給】年2回（4月/10月）社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価【諸手当】・残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分）・交通費全額支給（規定有）・各種手当（出張手当、地域手当など）【休日・休暇】年間休日：131日（2026年度） ※有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2026年度は9連休） ◇年末年始休暇（2026年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇【福利厚生】 ■当社オリジナル社内研修制度一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。 ■MVP制度月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。 ■インセンティブポイント制度付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。 ■チーム目標達成インセンティブ制度部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！ ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。 ■商品アイデア目安箱全社員が商品づくりに参加できる制度。「こんな商品があったらいいな」というアイデアを誰でも気軽に投稿でき、選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、商品化の可否が検討されます。※インセンティブ・報酬支給あり ■読みたい本募集制度リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。 ■ランチ完全無料毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。 ■シャッフルランチ制度コミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。 ■社内Bar制度　※東京本社のみ 18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。 ■部活動制度社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。 ■サンクスカード制度社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。 ■その他・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・定期健康診断（年1回・全額会社負担）・資格取得支援制度・研修セミナー受講制度（全額会社負担）・選択制確定拠出年金制度・永年勤続表彰制度・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）・家事代行サービス（一定役職以上対象）・当社商品購入時の社員割引（55％OFF）・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
応募資格	【必須（MUST）】 ◆大卒以上人事や人材業界でのご経験は必須ではございません。・人材領域に強い興味がある・一気通貫の人事業務を通して組織の拡大に貢献したいという想いをお持ちの方からのエントリーをお待ちしております。【歓迎（WANT）】以下いずれかの経験をお持ちの方・企業人事としての採用実務経験・何らかの人材業界（求人媒体営業／人材エージェント／RPO等）での経験・採用要件設計や母集団形成に主体的に関わった経験・面接官の経験 ◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方 ◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方 ◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方 ◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方
アピールポイント	ベンチャー企業上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 教育・研修制度充実自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/02
求人番号	4677032

採用企業情報

株式会社北の達人コーポレーション

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）