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【プロジェクトマネージャー（SaaS×クラウドERP導入）｜東京】導入実績1000社以上！自社開発ERP「ZAC」の導入プロジェクト統括をお任せします〈プライム上場/福利厚生充実〉

年収：800万～ 1000万

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採用企業

部署・役職名	【プロジェクトマネージャー（SaaS×クラウドERP導入）｜東京】導入実績1000社以上！自社開発ERP「ZAC」の導入プロジェクト統括をお任せします〈プライム上場/福利厚生充実〉
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）パッケージ導入コンサルタントシステムコンサルタント
業種	その他広告・PR
勤務地	東京都
仕事内容	【仕事内容】自社開発のクラウド型ERP「ZAC」（導入実績1000社以上）の導入プロジェクトを統括いただくポジションです。クライアントの導入プロジェクトにおけるキックオフから本稼働後の支援など（スコープ整理、クライアント・関連企業との適切なコミュニケーション、スケジュール調整など）幅広くマネジメント業務をお任せいたします。半年～2年に渡る基幹システム導入のQCD管理を行っていただきたいと考えております。【ZACとは】 2006年に誕生し、これまでの導入社数は1000社以上。ホワイトカラー(知識労働者)の生産性向上を実現する、クラウドSaaS ERPシステムです。「プロジェクト別の利益管理」「業務オペレーションの生産性向上」「内部統制・管理体制の確立」を実現することで、成長企業のさらなる利益体質な経営実現を支援しています。より良い経営につなげるべく、システムをどのように設定・運用するかによって、日々お客様とのディスカッションを通じて模索しています。中小企業が抱えがちな課題の中でも特に、「内部統制」「損益の見える化」「将来業績の精緻な予測」「管理会計の実践」などを解決することができ、経営強化へ導くことができます。【具体的な業務内容】 ■営業支援（顧客要件整理、ERP標準機能との整合性確認、RFP（提案依頼書）に基づく提案資料の作成・提示） ■要件定義・運用設計におけるファシリテート・ドキュメント作成 ■プロジェクトキックオフ（準備・ファシリテーション） ■プロジェクト計画書・WBSの作成と進捗管理 ■プロジェクトチームのタスク・リソース・スケジュールの管理 ■業務ヒアリング・現状分析に基づいた運用案整理、提案 ■本稼働前のテスト支援、教育・トレーニング支援 ■カットオーバー計画・移行スケジュールの策定と支援 ■本稼働と稼働後支援 ①営業支援・RFP対応（導入前支援）営業フェーズでは、顧客要件の整理やERP標準機能との整合性確認を行い、RFP（提案依頼書）に基づいた提案資料の作成・提示を行います。ZACが提供できる価値や導入効果を明確にし、お客様の課題に対する解決策を提案します。 ②要件定義・運用設計（1～3ヶ月）提案フェーズ後は、プロジェクトチームの一員として要件定義に着手します。業務ヒアリングや現状分析をもとに、運用案の整理・提案を行います。必要に応じてドキュメントを作成しながら、ファシリテーターとして議論をリードします。 ③キックオフ・プロジェクト計画策定営業からの引継ぎを経て、クライアントと共にキックオフミーティングを実施します。プロジェクト推進体制やスケジュール、目的などを明確にし、プロジェクト計画書やWBSの作成、タスク・リソース・スケジュール管理などを通じて計画フェーズを確実に進行させます。 ④Fit＆Gap分析と運用フロー検討各部門からヒアリングを行い、ZACで実現可能な運用フローを整理します。営業部門や経理部門、経営層など幅広い関係者との調整を行いながら、業務とシステムの最適な整合を図ります。 ⑤本稼働準備支援（テスト・教育・移行など）本稼働前には、業務テストやユーザートレーニング、運用説明会などを実施します。カットオーバー計画やデータ移行スケジュールの策定も行い、本稼働に向けた準備をリードします。 ⑥本稼働と稼働後支援無事にZACの本稼働を迎えたあとは、問い合わせ対応や月次処理支援、関連システムとの連携サポートなど、運用が安定するまで伴走します（稼働後3～6ヶ月を目安にサポート）。その後、カスタマーサポートチームへ引き継ぎます。 ※大型プロジェクトでは、クライアントとの高度なディスカッションや交渉、社内外ステークホルダーとの調整業務など、より幅広いマネジメント業務をご担当いただくこともあります。【キャリアパスのイメージ】プロジェクトマネージャーとしての実績を積んでいただき、下記ポジションへのキャリアアップが可能です。 ◎シニアプロジェクトマネージャー ◎管理会計/業務改善コンサルタント ◎PMO ◎組織マネジメント【ポジションの魅力】・要件定義から導入、稼働後のフォローまで、プロジェクト全体に一貫して関わることができるため、さまざまなフェーズの経験を積むことができます。・お客様先への常駐もなく、主担当/副担当の基本2名体制でプロジェクトを進行することができます。・ERPは企業の根幹を支えるシステムであり、導入を通じてコンサルティングスキルをじっくり磨いていけます。経営層とのやり取りも多く、お客様の経営課題の解決に直接貢献できるやりがいのあるポジションです。・業種・業態を問わず多様なお客様と関わりながら、受発注・勤怠・経費・BIなど幅広い機能領域を担当するため、自然と業務知識や課題解決力も深まっていきます。・自社開発のERPを扱うプライム案件が中心なので、PMとして裁量を持って主体的にプロジェクトをリードできます。・お客様からのフィードバックを開発チームに直接届けられる環境があり、ご自身の経験や想いを製品に反映できる点も魅力のひとつです。【一緒に仕事をする主な関係者】＜クライアント＞ ■プロジェクト責任者・担当者の方々 ■営業、製造、経理、法務、総務など各部門役員・責任者・担当者の方々＜社内＞ ■営業担当者、エンジニア、導入サポートチームなど【配属先情報】・配属部署：カスタマーサクセスグループ・2025年4月時点で全体で50名弱程度在籍しており、東京・大阪の拠点に所属しています。・新卒と中途の比率は約1:1で、年齢層は20代から50代まで幅広く、マネジャー層やPM層は40歳代、リーダー・メンバー層は平均20〜30歳代です。多様なバックグラウンド・強みを持ったメンバーが活躍しています。・プロジェクトごとに最適なアサインを行い、プロジェクト進行・業務整理の支援を通してクライアントの成功をリードしています。・マネージャー層やPM層は40歳代、リーダー・メンバー層は平均20〜30歳代です。・大型案件には、PM/主担当/副担当の3名体制でプロジェクトを進めていきます。【働き方】 ◎2024年3月18日　3年連続「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定 ◎完全週休二日制（土日祝休み） ◎オロではよりよいワークライフバランスの実現に向けて会社全体で取り組んでおり、全社平均残業時間20時間未満（2022年実績）を実現しております。 ◎出社が基本ではありますが、リモート勤務も併用可能なため家でも仕事ができる環境があります。 ◎オンライン/オフライン問わずお打ち合わせベースでの進行となります。お客様先への常駐はありません。 ◎平均残業時間は20時間ですが、プロジェクトリリースのタイミングや規模感、担当いただく案件数によって時期的な偏りが発生する場合はあります。【オロについて】 Technology × Creative"をスローガンに、テクノロジー・オリエンテッド・カンパニーとして、最先端の技術分野に挑戦し続け、企業のトップマネジメントが抱える課題に対して、企業価値を最大に高めるソリューションを提供しております。 ■クラウドソリューション事業「ホワイトカラーの生産性向上を支援する」をミッションに、コンサルティングとクラウドSaaS ERP ZACの提供を通じて、企業が直面する経営課題を解決へと導き、業務の効率化や生産性の向上を実現します。 ■マーケティングコミュニケーション事業「デジタルクリエイティビティの追及によりビジネスを革新する」をミッションに、テクノロジーとクリエイティブの力で、マーケティングの効果を最大化。あらゆるコミュニケーション設計によりクライアント課題を解決へと導き、マーケティングROIの向上を実現します。 2つの事業を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、その企業価値が最大に高まるような未来を実現します。 2024年3月18日　3年連続「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定。プライムに上場しており、財務基盤も安定していながら、ベンチャーのような成長を目指すフェーズにある企業出ることが特徴です。「安定と堅実」「自由と裁量」を兼ね備えた弊社にて、これまでのご経験を活かしてみませんか？【就業の場所の変更の範囲】会社の定める場所【従事すべき業務の変更の範囲】当社業務全般
労働条件	【雇用形態】正社員試用期間：3ヶ月（待遇に変動なし）【給与】年収600～1000万【勤務時間】 9:30～18:30（実働8時間/休憩1時間）【勤務地】東京本社：〒153-0063 東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル【休日・休暇】・完全週休2日制（土、日、祝日、年末年始）・年間休日数：120日前後＜休暇＞・夏季休暇：5日間（6月1日〜10月31日までの間で取得）・年次有給休暇：初年度10日間付与・特別休暇：入籍から半年以内で5日間付与・慶弔休暇・生理休暇・産前産後休暇・育児休暇＜柔軟な年休制度＞年次有給休暇（年休）の取り方をより柔軟にするために、年休が1時間単位で取得できる【年休の時間消化制度】の導入や、年休を一定期間積立保存できる【保存年休制度】の導入をしています。【手当など】・給与改定：年2回（4月・10月）・通勤手当：実費支給（上限30,000円/月）・近隣手当：事業所から3km以内居住で月30,000円　※一般職の正社員対象・時間外勤務手当：固定残業20～40時間分を月給に含む。超過分は別途支給。 ※管理監督者の場合、残業代は支給されません。・休日出勤手当・深夜勤務手当：22時以降に業務した場合・外勤手当：外勤1時間につき50円支給・出張手当・単身赴任手当・扶養手当：18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき、10,000円/月・技能資格手当：TOEIC850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上で、10,000円/月・非喫煙者手当：非喫煙者の従業員が申請すると、1,000円/月・健康促進手当：1日平均8,000歩以上歩いた従業員に1,000円/月・社員紹介奨励金【福利厚生・制度】 ■各種社会保険完備　雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、厚生年金 ■子育て支援勤務制度「コアライフ」　10時〜16時を出社して勤務する時間とし、それ以外の時間は働く場所（オフィスor自宅）と時間を柔軟に選択できるようにすることで、家庭や子育てとの両立を支援します。 ■副業可　業務に支障のない範囲で、アルバイト・フリーランスなど様々な形で業務時間外での副業・兼業を認めています。申請、許可は不要です。 ■従業員持株会制度　毎月給与および賞与から一定額を積み立て株式を取得し、保有持分に応じて配当を受けられます。積立購入時には奨励金50％を支給します。 ■Oron 　社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度です。 ■Make The Vision/Venture Program 　新規事業を継続的に創出するための制度です。 ■同好会制度　事業部や年代問わず交流を深める場として、会社公認の同好会が多数あります。 ■教育研修奨励金制度　自主的に受講する外部研修費用を上限金額の20万円まで支給します。上限内であれば複数の研修受講も可能です。※入社3か月以上の社員を対象。受講後一定期間の就業が条件 ■資格一時金制度　対象資格に合格した際に受験料と一時金、もしくは受験料のみを支給します。 ■キャリアトランスファー　自己申告で部署異動申請ができます。一定期間働いていく中で思い描くキャリアプランが変わった場合、社内の需要と照らし合わせてマッチした際は異動を支援する制度です。 ■海外赴任立候補制度　世界に誇れる企業を目指し、海外拠点の立ち上げにも力を入れています。海外での業務・生活を通じてグローバル人材を育成することで、組織としての成長も目的とした制度です。 ■各種保養施設　保養施設（温泉、ホテル等）、スポーツ施設、アスレチック施設、ゴルフ場、レストラン、旅行パックなど健康保険組合員価格で利用できます。
応募資格	【必須（MUST）】下記いずれかのご経験（いずれも年数問わず）・PM/PL ・システム導入コンサルタント・カスタマーサクセス・複数部署にまたがる社内システム導入のプロジェクトマネジメント・経理、決算関連業務【歓迎（WANT）】・顧客との折衝、業務要件整理、ヒアリング、要件定義を主体的に行ってきたご経験・会計知識の必要な業務コンサルタント・経理・会計知識【こんな方が活躍しています】・相手の立場に立って物事を考え、提案できる方・先を見越してスケジュールを立てて管理できる方・聞き上手で誰とでも打ち解けられる方・コミュニケーション力が高く、人を巻き込むことができる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり資格支援制度充実完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/08/25
求人番号	4675253

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株式会社オロ

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