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| 部署・役職名 | 【リモート可/フレックス制】AWSのモダン環境で、サービス信頼性の向上をリードしませんか?【自社プロダクト/SREマネージャー候補】 |
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■具体的な業務内容 SREチームのマネージャー候補として、サービスの信頼性向上と開発組織の生産性向上の両面からチームを率いていただきます。 ・SRE文化の醸成と推進: あなたの経験を活かしSREのプラクティスを組織に浸透させ、開発チーム全体のパフォーマンスを向上させる文化を創り上げてください。 ・IaCによるインフラの進化: AnsibleやAWS CDKを活用し、インフラのコード化を推進。 手作業を撲滅し再現性と効率性の高いインフラ環境を構築します。 ・開発者体験の最大化: CI/CD環境の改善やアプリケーションエンジニアが本質的に求める開発環境の整備をリード。 開発者がより創造的な業務に集中できる土台を築きます。 ・アプリケーション領域への越境: インフラの改善に留まらず、ソースコードの改修やSQLチューニングなどアプリケーションレイヤーにも踏み込んだパフォーマンス改善を期待しています。 ■このポジションで得られる特別な経験 ・守りから「攻め」のインフラへ: 従来のインフラ運用とは一線を画し、サービスの信頼性・パフォーマンス向上を通じて事業の成長に直接貢献する「攻めのSRE」を体現できます。 ・AWSサービスとモダン技術への挑戦: ECS, Fargate, Lambdaといったコンテナ・サーバーレス技術、AWS CDKによるIaC、CodePipelineによるCI/CDなど、AWSの先進的なサービス群を駆使したアーキテクチャ設計・運用に深く関われます。 ・組織を創るリーダーシップ: 「SREチームの強化」は本ポジションの最重要ミッションの一つです。 チームビルディング、メンバー育成、技術選定の意思決定など裁量を持ってチームを率いる経験が積めます。 ・心理的安全性の高い環境: 社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、エンジニアのプレゼンスが高い組織です。 新しい技術の導入にも積極的で妥当性があれば投資を惜しまない文化があります。 ■技術スタック・開発環境 私たちはプロダクトの価値を最大化するために、常に最適な技術を取り入れています。 クラウド: AWS コンピューティング: EC2, ECS, Fargate, Lambda データベース: Aurora (MySQL), ElastiCache IaC: AWS CDK, CloudFormation, Ansible CI/CD: GitHub, Docker, CodePipeline, CodeBuild, CodeDeploy, CircleCI データ基盤: BigQuery, Athena, Glue その他: S3, CloudFront, API Gateway, WAF, VPCなど多数 アプリケーション: PHP (Symfony, Zend, Yii), React, Next.js, Vue.js, Node.js 開発・コミュニケーションツール: GitHub Copilot, Scrutinizer, Slack, Notion, Discord, Redash また、当社では全社を挙げて生成AIの活用を推進し、業務効率化を加速させています。単純な作業はAIに任せ、社員一人ひとりがより創造的で付加価値の高い仕事に集中できる環境を本気で目指しています。 |
| 労働条件 |
契約期間:期間の定めなし 試用期間:あり(3カ月) 就業時間: フレックスタイム制(コアタイム 11:00〜16:00) 就業場所:本社および会社が指定する場所 休日:土日、祝日 休暇:年次有給休暇(入社月に応じて最大20日付与) ※夏季休暇や年末年始休暇の会社指定なし、上記有給を好きなタイミングで取得できます 残業:あり(平均月20時間) 給与:年俸制 (年俸を12分割して月次で支給) ※1 上記金額には固定残業手当40時間分が含まれます。 ※2 固定残業手当よりも残業時間の割増賃金額の合計が上回る場合に、その超えた分は別途全額支給します。 給与改定:年2回 通勤手当:会社規定に基づき支給(上限月額4万円) 社会保険:健康保険(関東ITS)、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置:屋内禁煙(屋上に喫煙スペースあり) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 Webアプリケーションの開発経験AWSを用いたインフラ設計・構築・運用の実務経験 開発、レビュー、テスト、リリースの一連のサイクルのご経験 【歓迎(WANT)】 Docker等コンテナ技術を用いた開発環境の改善経験CI/CD環境の構築・改善経験 データベースのスキーマ設計やマイグレーション方式の改善経験 【こんな方と未来を創りたいです】 ・SREを推進し、組織に新しい文化を根付かせたいという熱い想いをお持ちの方 ・技術的なリーダーシップを発揮し、チームと共に成長していきたい方 ・インフラからアプリケーションまで技術領域に壁を作らず知的好奇心を持って探求できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 年間休日120日以上 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/26 |
| 求人番号 | 4641386 |
採用企業情報
- 株式会社オズビジョン
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- 資本金30百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 広告・PR
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会社概要
◆事業内容
・ポイントモール「ハピタス」
日々のお買い物が楽しく、お得になるポイントサイト「ハピタス」の自社開発・運営を行っています。
ハピタスには、有名ECショップをはじめとした様々な業種のアフィリエイト広告が多数掲載されており、ハピタス会員は利用したいバナー広告をクリックし、リンク先のサイトでサービスを実際に利用することで、ハピタスポイントを獲得することができます。
そして、貯まったハピタスポイントは、現金、電子マネー、ギフト券に交換可能です。ハピタスの会員数は560万人以上、掲載取り扱い件数は約4,000件。年間流通金額1,600億円と業界トップクラスの購買プラットフォームです。
・かんたん買取サービス「Pollet」
使っていないモノを箱に詰めて送るだけの、手軽さを強みにした買取サービスです。
最もカンタンに不用品を売却できるUXを実現した「モノチャージ」がSNSやライフハック系テレビ番組などで取り上げられ100万ダウンロードを突破!
買取対象のカテゴリも業界トップ水準で展開。
「捨てない断捨離を日本に広める」ことをミッションとしてサービス拡大を行っています。
◆自社の強み
・ポイントモール事業による流通総額年間約1,800億円分の購買ビッグデータ、550万人の会員DBと言った情報リソースが豊富である事。
・多数の受賞歴(2017年度リンクシェア社アワード大賞、2020年バリューコマース社MVP他部門入賞による殿堂入り)。
◆ビジョン
現状6%程度のEC化率は、今後10年以内に20%まで拡大することが予想されています。
このような成長領域で、ハピタスやPolletの流通総額及び会員数は成長し続けており、ポイ活、マネ活など個人消費活動に積極的な会員550万人以上を保有、流通総額は1,800億円を超える規模にまでになりました。
2021年よりWeb広告代理店事業を立ち上げを行い、既存事業にシナジー効果を生み出す事業として拡大しています。
今後は会員基盤を活かした新規事業の開発及びシナジーを効かせたM&Aよる事業ポートフォリオの拡大を実現し、日本中、世界中にファンが広がる事業創りを進めてまいります。
◆社風
固定概念に囚われることなく、本質的に必要だと思ったことは躊躇なく実行する社風です。
オズビジョンでは2016年にフルリモートワークとフルフレックスを可能とする「完全自律型勤務制度」の導入を行い、2018年にオフィス概念を一新するコミュニティ型ワークスペース「WeWork」への移転など、常に時代に先駆け斬新かつ大胆なワークスタイルの提案を行ってまいりました。
そして、コロナ禍においてはリモートワークが基本としておりましたが、アフターコロナの時代も到来し、個人の働き方やオフィスの在り方も多様化した現在において改めて、「社員みんなが集まりたくなる」をコンセプトとした「新オフィス」と「新ワークスタイル」を再定義し、“組織パフォーマンスの向上”を目指して “カフェの中にオフィス機能を付加” した新コンセプトオフィスのオープン移転を行いました。
今後、新オフィスを「仕事や作業を効率的に行う場」を超えた、「出会い関わりあい理解しあう場」として活用し、事業と組織の成長を目指します。
◆企業理念
私たちの企業理念は、「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」です。ある意味、人としての究極の目的とも言える「自己実現」と言う言葉を、堂々と企業理念に使っている企業は他ではあまりないと思います。少し変わった会社に見えるかも知れませんが、私たちは本気でその理念の体現を目指しています。
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