転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | HRBP（ビジネス領域）【製造業向けバーティカルSaaS/グローバル展開/注目のSaaS企業】 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■募集背景 【年間300名超の採用体制構築を担う採用戦略ポジションを新設】 製造業に特化したAIデータプラットフォームを開発・提供する同社は、事業統合を経て第2創業期を迎え、グローバル展開とマルチプロダクト戦略を進行中です。主力プロダクトの急成長に伴い、今後3年間で複数の大型サービスを開発予定であり、年間300名以上の採用が必要とされるフェーズに突入しています。 この急成長を支えるために、経営層と連携しながら採用活動を戦略的に推進できるメンバーを募集します。採用を単なる人員拡充ではなく「事業成長のエンジン」と捉え、中長期視点で採用戦略の構築と実行を担っていただきます。 ■仕事内容 【事業拡大を支える採用戦略の策定と推進】 年間300名規模の採用を達成するために、部門責任者と連携しながら採用計画を立案・実行していただきます。企画力と実行力を活かし、既存手法にとらわれず、最適なチャネルや施策の選定・推進を担います。 ＜具体的な業務内容＞ ・事業計画に基づく採用計画の策定と実行 ・各種採用チャネルを活用した採用活動（ダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント等） ・候補者体験・エージェント対応の質向上 ・採用ブランディング・広報戦略の立案と実行 ・採用オペレーションの構築と最適化 ・新卒・中途・グローバル・多職種採用における企画立案・実行 【仕事のやりがい・魅力】 ・【年間300名以上の高難易度採用に挑戦】 グローバル規模での採用戦略に携わり、スケールの大きなチャレンジが可能です。 ・【事業成長の最前線で採用に取り組める】 経営層との距離が近く、採用が事業戦略に直結する環境で働けます。 ・【採用組織の仕組みづくりに携われる】 制度や体制が未整備な中で、オーナーシップを発揮しながら仕組みを構築できます。 ・【幅広い職種・レイヤーの採用経験が積める】 ビジネス・エンジニア・バックオフィスなど多様な職種に関わることができます。 ・【戦略的採用広報にもチャレンジ】 採用ブランディングの企画・立ち上げに関与できる貴重なフェーズです。 【私たちが”やりたいけどまだできていない”こと】 ・【候補者に感動を与える体験設計】 ・【エージェントとの信頼関係強化と巻き込み】 ・【“働く魅力”が伝わる採用ブランディングの構築】 ・【魂を込めた1 to 1スカウトによるダイレクトリクルーティング】 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■応募資格（必須）※ご経験によりマネージャー/リーダー、もしくはメンバーとして検討します 【マネージャー／リーダークラス】 ・中途採用のマネジメントまたはリーダー経験 ・営業/マーケティング部門のマネジメント経験で高い成果を出された方 ・人材紹介（CA/RA）でのハイパフォーマンス経験 ・経営視点を持ち、採用戦略を事業と紐づけて構築・実行できる方 （例：経営や事業部長としての経験、事業計画を起点とした採用戦略構築経験など） 【メンバークラス】 ・中途または新卒採用経験 ・新卒採用の立ち上げ経験 ・人事領域（採用以外）の実務経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・営業またはマーケティングで成果を上げた経験 ・人材業界でのCA/RA経験 【歓迎（WANT）】 ■歓迎スキル・経験・ダイレクトリクルーティングの実績 ・リファラル採用推進の経験 ・採用広報・インタビュー記事制作などの経験 ・IT、SaaS、コンサル、製造業、商社など近しい業界経験 ■求める人物像 ・企業のミッション・ビジョン・カルチャーに強く共感できる方 ・社会課題に真摯に向き合い、事業を通じて解決したい方 ・仮説思考・抽象化思考に優れた方 ・スピード感をもって試行錯誤できる方 ・「大胆・卓越・一丸・至誠」の価値観に共鳴し、体現できる方 ・型にはまらず、自ら考え行動できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/04/30 |
| 求人番号 | 4594047 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット 商社
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です