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採用リーダー1人と企業の“可能性”を広げる採用チームをリードしませんか？

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採用企業

部署・役職名	採用リーダー1人と企業の“可能性”を広げる採用チームをリードしませんか？
職種	制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修採用
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	【会社紹介】 ZENKIGEN（ゼンキゲン）は、「テクノロジーを通じて人と企業が全機現”できる社会の創出に貢献する」ことをビジョンに掲げるHRテック企業です。 AIを活用した動画面接サービス「harutaka」や、1on1支援サービス「ENTAS」など、採用・人材領域のプロダクトを多数展開しています。私たちのプロダクトは人の可能性”を見抜き、活かすための仕組みをつくること。採用のあり方を進化させるために、同じ想いを持つ仲間を探しています。【募集背景】組織の拡大に伴い、より戦略的な採用活動が必要になっています。今後も「人が最大限力を発揮できる組織づくり」を推進していくために、採用戦略の設計から実行までを担ってくださる採用リーダーを募集します。【仕事内容】採用リーダー（マネージャー候補）として、会社全体の採用活動をリードしていただきます。採用に関わる全体戦略の立案から、各ポジションの採用施策の実行まで幅広く担当していただきます。 ◆業務内容・全社の採用戦略・年間採用計画の設計・中途採用・新卒採用の実務（求人作成、エージェント対応、スカウト運用、面談対応など）・採用ブランディング（note記事企画、イベント登壇、SNS連携など）・採用プロセスの改善（選考体験の向上、データ分析、ATS運用など）・経営陣・現場メンバーとの連携、要件整理・採用要件の言語化 ◆この仕事の魅力・大手企業や研究機関と連携しながら、先端技術を活用したプロダクトの価値向上に関われます・動画★AIという最新領域でHRの課題を解決できること・自律型の組織で、全員がリーダーシップを発揮するカルチャーがあります・顧客の声をダイレクトにプロダクト開発に反映できる環境です・オープンでフラットな組織風土：経営議事録の共有や、全社ディスカッションの機会もあり・定期的に開催される合宿やファミリーデーなど、頼関係を深めるカルチャー施策も充実
労働条件	勤務地：東京都港区虎ノ門（週2回以上の出社／ハイブリッドワーク可）勤務時間：フルフレックスタイム制（コアタイムなし／1日8時間目安）昇給：年2回各種社会保険完備書籍購入補助、カンファレンス参加支援あり社員旅行、ファミリーデイなどチーム交流制度あり特別休暇制度（ZENKIGEN休暇｜年1回平日5日間の連続取得）
応募資格	【必須（MUST）】・人事（特に採用）領域の業務理解・部門責任者や経営層とのコミュニケーションスキル・社内外を巻き込んでプロジェクトを進めた経験【歓迎（WANT）】・スタートアップでの人事・採用経験・事業会社での中途または新卒採用の実務経験（3年以上）・採用広報や採用ブランディングの経験・ダイレクトリクルーティングの運用経験・HR領域におけるSaaS業界の理解・マネジメント経験（少人数でも可）【求める人物像】・ZENKIGENのビジョン・価値観に共感できる方・採用を「企業成長の根幹」として捉えている方・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方・「どうしたら魅力が伝わるか」を考え続けられる方・チームで成果を出すことを楽しめる方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/09
求人番号	4574807

採用企業情報

株式会社ZENKIGEN

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