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| 部署・役職名 | 【主任クラス】IT事業部門の創造性・生産性の高い働き方とエンゲージメントを推進する企画運用担当 |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
【配属組織名】 人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 デジタルシステム＆サービス勤労グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 デジタルシステム＆サービス勤労部は、当社のデジタルシステム＆サービスセクターの経営ビジョン・事業戦略・組織目標の達成のため、「コンプライアンス」「安全ファースト」の理念に基づき、社内の規律と秩序を維持しつつ、「創造性・生産性の高い働き方」と「会社と従業員の高いエンゲージメント」を創り込むことをミッションとしています。日々、経営幹部及びHRBPとコミュニケーションを取りながら、高い専門性とノウハウを有するCOEとして、事業にアラインした提案と実行、施策の定着化に向けた業務を遂行しています。 【募集背景】 環境変化が特に激しいIT事業にあっては、競争力の源泉としての人財の重要性は年々高まっており、多様な人財一人ひとりの持つ力を最大限に発揮できる環境づくりが事業成長のカギとなっています。 事業の成長戦略実行のため、エンゲージメントやウェルビーイングの向上を通じ、社員一人ひとりの創造性と生産性を最大限に高める活動をリードしてくれるエンプロイリレーションのプロフェッショナルとなる人財を求めています。 【職務概要】 デジタルシステム＆サービス勤労部 勤労グループ主任として、従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題の解決に取組みます。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・事業戦略の実現のためのエンプロイリレーション戦略の策定と実行の取り纏め ・国内グループ会社のHR部門と連携したエンプロイリレーション施策推進 ・エンプロイリレーション領域の業務共通化/効率化、専門性向上施策推進の取り纏め ・各種ステークホルダーとの協業・調整 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なエンゲージメント向上、コミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付けることも求められる等、HRの基本となる知識・スキル・経験が得られる仕事です。又、主任として、幅広い関係者/部署と連携しながら仕事を進めていくことになります。 【仕事の魅力・やりがい】 ・競争力の厳選となるIT人財のエンゲージメント向上を通じて、グループのデジタルでの成長に大きく貢献することができます。 ・獲得競争が激化するIT人財を対象として先端的な人財マネジメント施策をを企画・実行することができます。 【キャリアパス】 ・エンプロイリレーションのプロフェッショナルとして活躍することができます。 ・その他にも、人財部門でエンプロイリレーション以外のCOE（Center of Experties）や、HRビジネスパートナー（HRBP）として活躍することもできます。 【働く環境】 ・デジタルシステム＆サービス勤労部 勤労グループは、総勢80名を超えるデジタルシステム＆サービスセクタの各勤労担当グループを取り纏めるチームとなります。配属先となるチームは10名弱の組織です。 ・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
| 労働条件 |
【想定ポジション】 主任クラス 【勤務時間】 8:45～17:15（実働7時間45分、休憩45分）※フレックスタイム制あり 業務都合により出社が必要な場合がありますが、原則は在宅勤務、リモートワークを推奨しています。 【雇用形態】 正社員（試用期間：3か月） 【待遇・福利厚生】 住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。 【休日休暇】 ■完全週休2日制 ■年間休日124日（2021年度） ■年次有給休暇24日（試用期間中は3日）等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事労務における業務経験（5年程度目安）・人事における企画業務のご経験、もしくは主任相当の取り纏めとしてのご経験をお持ちの方 【最終学歴】 学歴不問 【歓迎（WANT）】 ・IT関係事業・業務の理解・TOEIC650点程度の英語力、異文化コミュニケーション力 【求める人物像】 ・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力 ・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性 ・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ ・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感 ・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる推進力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/05/20 |
| 求人番号 | 4572712 |
採用企業情報
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