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【人事/育成スペシャリスト】あなたの「炎上経験」が最強の教材になる。
年収：400万 ～ 700万
採用企業案件
株式会社コアコンセプト・テクノロジー
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- 資本金566百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- その他
| 部署・役職名 | 【人事/育成スペシャリスト】あなたの「炎上経験」が最強の教材になる。 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
75名の新人をプロへ。開発現場の経験を活かし、組織の「心理的安全性」と「成長」を支えるポジション〜 募集背景: 当社人事部では現在、社員の現場対応力を徹底強化するための「PM養成講座」を主催しています。これは座学ではなく、デッドロックの回避や契約交渉、炎上案件の火消しといった「実践」を叩き込む高負荷プログラムです 。 現在、この講座をリードし、かつ技術的な目利きとして採用活動も牽引できる、経験豊富なPM/アーキテクト経験者を求めています。 仕事内容: 人事部にて、PM育成と中途採用のコア業務を担当します。 ①PM養成講座の講師・運営（メインミッション） ・受発注システム等を題材にした演習において、ER図の添削、トランザクション境界やロック方式（楽観的/悲観的）の設計レビューを担当 。 ・納期遅延や品質事故などのトラブルシミュレーションにおいて、受講生の判断（謝罪方針、リカバリ策）に対する厳しいフィードバックを実施 。 カリキュラム改善: 現場の最新トレンドを取り入れた演習課題のアップデート。 ②技術職・PM職の中途採用 PM、アーキテクト、SE候補者の面接官。 技術スキルやプロジェクト管理能力（トラブル対応力）の見極め。 ・受講生のメンタルフォロー 高負荷な演習（トラブル対応シミュレーション等） で自信を失いかけた若手社員の表情の変化に気づき、声をかけたり、ガス抜きをする役割です。 技術的な指導ではなく、「働くことへの不安」や「職場での人間関係」など、ソフト面での相談に乗っていただきます。 |
| 労働条件 |
・雇用形態：無期正社員 ・試用期間：あり（4ヶ月）※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 ・就業時間：9時00分～18時00分（休憩60分、所定労働時間8時間00分） ・時間外労働：あり。固定残業代制（35時間含） ・残業：月平均20時間程度 ・フレックス：あり（コアタイムなし） ・年間休日：125日。完全週休二日制、土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 ・有給休暇日数：15日～25日 ・月給制 ※月給はみなし残業35時間分を含んだ金額です。35時間を超える残業については別途支給 ・通勤手当：有。5万円/月まで ・住居手当：有。1万円/月 ・福利厚生その他：出張手当、役職手当、保養所あり（関東ITソフトウェア健保/リゾートトラストのエクシブ会員）、確定拠出型年金 ・給与改定：年2回（4月、10月） ・賞与：年2回（3月・9月）※業績連動型賞与別途支給予定 ・退職金：なし ・社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災 ・寮・社宅：なし 【就業場所】 （雇入れ直後）東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋11階 （変更の範囲）雇入れ直後の就業場所および会社が指定する場所 【従事する業務内容】 （雇入れ直後）経営に関わる管理業務 等、その他付随する業務 （変更の範囲）雇入れ直後の業務および会社が指定する業務、その他付随する業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webオープン系システム開発におけるPMまたはPLの実務経験（目安5年以上）・Java等の言語知識および、DB設計（テーブル設計、排他制御など）の基礎知識 ・「失敗」から学び、それを言語化して他者に伝えられる方。 【歓迎（WANT）】 ・数々の「修羅場（炎上プロジェクト）」を乗り越えてきた経験 。・ビジネス（契約・収益）と技術（実装・品質）の板挟みを調整した経験 。 ・後輩の育成やメンター経験をお持ちの方。 【求める人物像】 ・技術やモノづくりは好きだが、そろそろ「最前線の長時間労働」からは離れ、キャリアの軸足を「育成・組織づくり」に移したいと考えている方。 ・ロジカルでありながら、成長しようとする若手に寄り添えるホスピタリティ（姉御肌/兄貴肌）をお持ちの方。 ・物腰柔らかく、かつ芯のある方 相手の立場を尊重しながらも、伝えるべきことはしっかり伝えられるコミュニケーション能力をお持ちの方。 ・長期的なキャリアを築きたい方 突発的な業務が少ない計画的な業務環境で、ワークライフバランスを大切にしながら、長く腰を据えて働きたいと考えている方。 ◾️配属チームの構成 部長： 全体の戦略立案や経営層との折衝を担当。 マネージャー（中堅）： 採用統括や制度設計を担当。論理的な判断や効率を重視するタイプです。 ★あなた： 上記2名のチームに加わり、組織に「柔らかさ」や「安心感」をもたらしていただくことを期待しています。 将来的に新卒メンバーが加わった際には、キャリアの良きロールモデルとして、彼女たちを導いていただけるような存在になっていただければと思います。 |
| アピールポイント | ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/01/05 |
| 求人番号 | 4572113 |
採用企業情報
- 株式会社コアコンセプト・テクノロジー
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- 資本金566百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- その他
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会社概要
【設立】2009年9月17日
【代表者】金子 武史
【資本金】5億6,600万円
【売上高】19,166百万円（2024年）
【営業利益】2,007百万円（2024年）
【従業員数】単体：389名 連結：553人（2024年12月31日現在）
【本社所在地】東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋11階
【その他事業所】大阪、福岡
【事業内容】
■デジタルトランスフォーメーション支援
■IT人材調達支援
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