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| 部署・役職名 | 採用人事 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
年間目標100名を掲げて、ミドルレイヤー以上の難易度が高い採用をオーナーとなって動かしていただきます！ 採用における戦略・戦術設計〜実行 CXO、VP、Mgrと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 採用イベントやリファラル推進などの企画〜実行 採用ブランディング及び採用広報の戦略設計〜実行 ご経験に応じて、採用チームのマネジメント ※人事だけが採用活動を実行するのではなく各事業部・RPOと様々なステークホルダーを巻き込み、PMとしてプロジェクトをリードしながら採用活動を推進していただきます。 ※入社後すぐは採用業務を担当いただきますが、ご希望に応じて組織開発や人材育成などにもご挑戦いただくことが可能です |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 a. 事業会社での中途採用の実務経験b. 人材エージェント（RA/CA）でのご経験 c. 無形商材の営業のご経験 社内外のステークホルダーを巻き込み動かすことのできるコミュニケーションスキルとラストマンシップをお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・ダイレクトリクルーティングや採用媒体、イベント、リファラルなど、複数のチャネルの運用経験がある方・エンジニア・デザイナーなど、プロダクト開発に関わるポジションの採用強化施策の企画や実施の経験 ・事業サイド（営業・マーケティングなど）でのご経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/04/21 |
| 求人番号 | 4565385 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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- 弊社はUSEN ＆ U-NEXTグループの転職エージェントUキャリアを提供 グループにある30社以上のグループ会社の非公開求人やグループのネットワークを活かして様々な求人を取り扱っております。 またそれ以外にもリクルート、レバレジーズ、ＳＭＳ、タイミーなど幅広く求人を保有 、
- (2025/04/21)
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