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| 部署・役職名 | HRBP（エンジニアリング・プロダクト領域） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計 ・メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 ・プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映 ・組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築 ・1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行 ・VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種の特性理解・エンジニアリングやプロダクト開発部門と連携しながら、人事制度や組織運営の改善に関わった経験 ※想定のご経験 ・人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 ・目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験 ・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 ・組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験 ・多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験・プロダクト開発職種への一定の理解またはHRとしての関与経験 ・Tecd企業におけるHRBP経験 ・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 ・採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験 ・人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 ・組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/04/21 |
| 求人番号 | 4565286 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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- (2025/04/21)
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