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| 部署・役職名 | 人事（採用マネージャー候補）｜中途・新卒採用｜スーパーフレックス・リモート併用 |
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| 仕事内容 |
－－－－－求人のポイント－－－－－ ◎会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる 最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。 ただ人員計画を達成することだけではなく、当社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にも関わっていただきます。 ◎スキルアップ、キャリアサポート制度多数 社員主催の勉強会や研修によるスキルアップ、他部署への異動希望表明が可能です（半期に1回） ◎柔軟な働き方 リモートワーク、フレックス勤務、スイッチワーク（役所や病院、お子様の送り迎えなどでの中抜け可）など各自の裁量による柔軟な働き方が可能です！ －－－－－－－－－－－－－－－－－ 【業務内容】 中途/新卒、ビジネス/プロダクトサイド（エンジニア系職種）等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 ※ご希望や組織状況などにより、上記の領域のうち一部からスタートしていただき、徐々に範囲を広げていただく可能性もございます。 【具体的業務】 ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディアの運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ※ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ・社内研修の企画、実行 ・人事制度の企画、導入推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等 |
| 労働条件 |
年収：700万円~1,100万円 インセンティブ：あり（半期の個人評価をもとに年2回支給） ※上記は想定となります。ご希望と経験・能力等を考慮します。 就業時間：フレックスタイム制（コアタイム：なし/フレキシブルタイム：05:00－22:00） ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要 残業：有 休日：完全週休2日制（土日祝日） 年間休日：123日 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、特別休暇（3日間・通年）、産前産後休暇、育児休暇（男女共に取得実績あり） 福利厚生：社会保険完備、交通費支給、従業員持株会 ※その他、福利厚生多数 受動喫煙対策：喫煙室設置 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかの経験（計3年以上）・中途採用および新卒採用の経験 ・中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・マネジメント経験 学歴：大学を卒業されている方 【歓迎（WANT）】 ・人材領域、もしくは人事をターゲットとした営業経験・業務システムやWebサービス等の提案型の営業経験 ・官公庁や地方自治体との折衝経験 ・チームマネジメントの経験 求める人物像 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感し、体現できる方 ・社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行が出来る方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/04/18 |
| 求人番号 | 4558423 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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