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| 部署・役職名 | 【国内ユニコーン企業】組織人事（HRBP） |
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■募集背景: 「well－working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 現在1,000名を超える社員が在籍をしており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ、組織も拡大していきます。これまで、採用と組織人事はそれぞれ別機能として、HRサービスを提供してきました。 より現場の事業成長に貢献する人事体制を目指すうえで、これを統合し、新たにHRBP本部を立ち上げることになりました。そのなかで、組織人事施策面で現場マネジメント層（主に執行役員〜部長クラス）のパートナーとなり、時にリードしながら、経営人事課題の解決を行う方を募集します。 ■職務内容: ＃＃＃ ミッション・役割 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。 また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。以下に記載する内容はあくまで例です。幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。 ＃＃＃ 具体的な業務内容 － 主にVP / Director / Manager（執行役員〜部長クラス）と密に連携し、人事施策の計画立案をリード － 数年後を見据えた組織づくり（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）をリード － 育成制度や評価制度の最適な運用の支援 － 足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行 － 組織活性化施策の検討・実行 など ※採用業務に関しては業務範囲外となります ＃＃＃ 所属部署 － 人事統括本部 プロダクト＆コーポレートHRBP本部 組織人事部 － 人事統括本部ビジネスHRBP本部 組織人事部 ※いずれかの所属となります ■ポジションの魅力: － 会社・人事組織ともに過渡期であり、これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開ける － 事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が、人事に対しての関心・熱量が高い。求められるものは高いが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌がある － 野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRTが高いメンバーと働ける － 急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中、スピーディーに経験を積める － 会社のフェーズが移り変わる中で、多種多様な経験を積める ■求める人物像: － オープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 － めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方 － 現場のリーダー層とクイックに信頼関係を築ける方 － オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 － 困難な状況を楽しめる、明るく素直で謙虚な方 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上）具体的には、以下いずれかのご経験をお持ちの方 － 現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験 － 現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験 － 組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験 など － 現場マネジメント もしくはそれに類する役割として… － 組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験 － 組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 など 【歓迎（WANT）】 － IT・Web企業での就業経験－ 経営や事業企画の経験 － 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 － 10名規模のマネジメント経験（人事組織のマネジメントでなくてもOK） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/11/10 |
| 求人番号 | 4524166 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- 短期的な転職だけでなく、5年後、10年後を見据えたキャリアを共に考えます。特に成長産業では、キャリアアップと年収・ストックオプションといった経済合理性を最大化する戦略的なご提案も可能です。
- (2025/07/03)
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