選ばれた人だけのハイクラス転職サイト【ビズリーチ】

転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> プロダクトHRBP（プロダクトHRBP）

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

プロダクトHRBP（プロダクトHRBP）

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	プロダクトHRBP（プロダクトHRBP）
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	ソフトウエアその他
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】弊社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を掲げ、「スキマバイト」プラットフォームを軸に急成長を遂げています。現在、事業と組織の急拡大に伴い、組織の在り方を問い直すフェーズにあり、評価制度・組織構造・組織としての成長支援方針・採用戦略といった人と組織の仕組み全体に対し、筋肉質で再現性のある組織成長基盤へのアップデートが求められています。また、弊社では今後一層のProduct-Led Growthが求められるフェーズにあり、プロダクト開発組織が事業拡大における要になります。高度なプロダクト戦略に合わせた人材ポートフォリオの設計から組織デザイン、制度設計などを一貫して担うHRBPが、これからの事業成長に不可欠な存在です。そこで、現場と経営の間に立ち、戦略の方針に沿ってゼロベースで人と組織のあり方を再定義し、形にしていく中心的な役割を担っていただける方を募集します。【ミッション】プロダクト・エンジニアリング本部専任のHRBPとして、経営・VP・部門責任者と連携しながら、開発組織の中長期的な成長を支える「人と組織の戦略」を描き、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進いただきます。既存制度の運用や制度改修にとどまらず、未来を見据えたプロダクト戦略の実行体制を「制度設計」「組織戦略設計」「組織開発」「人員計画」等あらゆる人事手段を使い、自らの手でプロダクトの進化を支える開発組織を創り上げていく経験をしていただけるポジションです。【役割】・プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善・組織の目標管理（OKR・MBO等）の設計と運用全体のリード・採用戦略の立案と実行支援・組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援・VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進【仕事内容】・プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計・メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用・プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映・組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築・1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行・VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施など
労働条件	【雇用形態】正社員【契約期間】試用期間：3か月【給与】年収 800万円〜 1200万円 ※想定年収構成：ベース給与＋賞与 ※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給 ※年2回の人事考課にて給与改定あり【勤務地】東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階【勤務時間】フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30）標準勤務時間 9:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります【休日】年間休日120日完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）・年次有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇【福利厚生】・各種社会保険完備・交通費支給 ※上限5万円/月・実績に応じて昇給有（年2回）【加入保険】健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険【受動喫煙対策】屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）【社内制度】＜従業員持株会＞従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）＜ダブミー＞社員が自社アプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）＜書籍購入＞業界知識を深めるために必要な書籍を会社が購入＜セミナー費用補助＞業務に必要なセミナー参加費を補助＜CLUB活動＞趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助＜チームビルディング＞チーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助＜その他コミュニケーション活性化制度＞「同期会」、「社長らんち」、「レイヤー別交流会」など、他部署の社員とも交流を行える機会を豊富に用意＜結婚祝い金＞結婚した従業員に祝い金を支給【働き方】リモート勤務可（※原則週3日出社）
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれも必須 ■プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種の特性理解 ■エンジニアリングやプロダクト開発部門と連携しながら、人事制度や組織運営の改善に関わった経験　＜想定のご経験＞　・人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験　・目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験　・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験　・組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験　・多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験【歓迎（WANT）】 ■エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験 ■プロダクト開発職種への一定の理解またはHRとしての関与経験 ■Tech企業におけるHRBP経験 ■定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 ■採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験 ■人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 ■組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験【こんな人と働きたい】 ■弊社のミッション「はたらくを通じて人生の可能性を広げる」に共感し、人・組織の可能性に向き合える方 ■自走して課題を発見し、その課題を属人ではなく仕組みとして解決することが好きな方 ■プロダクトや技術に対して理解と愛着を持って、プロダクト組織の在り方を真摯に考えられる方 ■現場と経営の間に立ち、双方の言語や意図を翻訳・接続できるコミュニケーション力がある方 ■抽象的な問いに向き合いながらも、現場と並走して実行しきる粘り強さがある方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/07/31
求人番号	4493729

採用企業情報

株式会社タイミー

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る