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【急成長SaaS×上場】AI×継続率99.7%のインフラで、経営層の決裁を動かす。戦略立案から組織牽引まで担うセールスリーダー候補。

年収: 800万 ~ 1000万 ?

採用企業案件

採用企業

HENNGE株式会社

  • 東京都

    • 資本金521百万円
    • 会社規模101-500人
  • ソフトウエア
  • その他
部署・役職名 【急成長SaaS×上場】AI×継続率99.7%のインフラで、経営層の決裁を動かす。戦略立案から組織牽引まで担うセールスリーダー候補。
職種
業種
勤務地
仕事内容 【会社・事業の現在地】
HENNGEは「テクノロジーの解放」をビジョンに掲げる、渋谷発のクラウドセキュリティSaaS企業です。
2025年、長年の目標だったARR100億円を達成。次の目標は2029年ARR200億円。
国内3,400社以上が導入するHENNGE Oneを軸に、M&A・米国子会社設立とグローバル展開フェーズに突入しています。
市場に同等機能の競合はほぼ存在せず、継続率99.7%(平均月次解約率0.33%)という圧倒的なプロダクト力が武器です。

【募集背景・なぜ今このポジションなのか】
ARR100億円達成を経て、HENNGEは次のフェーズに入っています。
これまで積み上げてきた「個人の営業力」に加えて、「組織として再現性高く勝てる仕組み」が今まさに必要なフェーズです。
セールス組織は急拡大中であり、生成AIによる事務作業の徹底排除・ナレッジ共有の仕組み化など、次世代型営業組織を一緒に作ってくれるメンバーを積極採用しています。

【入社後のミッション】
新規顧客開拓を通じ、HENNGE One事業の成長を牽引していただくことがメインミッションです。
顧客層の拡大や、お客様のクラウド活用支援に向けたコンサルティングセールスを担っていただきます。
また、再現性のある強い営業組織を目指した仕組み化/型化にも取り組んでいただくポジションです。
営業現場でキャッチした顧客の生の声を開発部門にフィードバックし、プロダクトの価値向上にも寄与していただきます。

【業務内容】
新規顧客とのリレーションシップ深耕とクロージング戦略の策定・実行を通じた新規顧客開拓が担当業務です。
特にエンタープライズ企業の開拓に注力しており、アカウントプランニングやリレーション構築を行っていただきます。
【担当企業例】
従業員1,000名〜10,000名規模の大手企業グループが主な担当先
情報システム部門〜経営層まで多層的なステークホルダーへのアプローチ
案件によってはパートナー経由で複数社への同時展開も

【やりがい/魅力】
他部門と連携しながら、エンタープライズ層の開拓にチャレンジしていただけます。
新規顧客開拓や市場シェア拡大など事業の成長を直接的に牽引するポジションのため、会社や事業への貢献を実感していただけます。
ビジネスサイドがキャッチする顧客の声がダイレクトに事業開発に反映する環境のため、各営業に対して高いレベルの顧客理解やテクノロジー知見が求められ、高いレベルでのドメイン知識を身につけていただけます。
営業内でのロールチェンジや他部門への異動(例:カスタマーサクセス、BizDev、マーケティングなど)など幅広いキャリアパスをご自身で選んでいただくことができます。
★平均年収846万円・英語手当最大130,000円/月・1,000万円超のオファー実績あり(具体的な待遇は応募資格欄参照)

【キャリアパス】
ご入社後はセールス業務に従事頂きつつ製品や商流、開発フローなどについてキャッチアップいただきます。
数年後には事業成長に対して大きなインパクトを出していただけるロールを担っていただくべく、多様なポジションにチャレンジいただけます。
スピード感の目安 組織急拡大中のため、意欲次第でマネージャーへの昇格機会が早期から発生しています。
数年単位で組織体制のアップデートがあり、組織立ち上げなどチャレンジングなポジションへのアサインも。

≪営業部門マネージャーへのキャリアパス≫
営業部門の中でリーダーやマネジメントを担っていただいたり、新規セグメントへの参入を牽引していただきます。
≪カスタマーサクセスへのキャリアパス≫
既存顧客に対するアダプション(活用支援)や、アップセル・クロスセルを推進していただきます。
≪事業開発へのキャリアパス≫
Go to Market戦略(新機能や新製品の市場開拓戦略・販売促進戦略やプライシングなど)の立案・遂行を担っていただきます。

【入社後のイメージ】
1〜2週目 :IT知識研修・製品研修(HENNGE One徹底理解)
3〜4週目 :商談ロールプレイ・先輩への同行
1〜2ヶ月目:SMBチームでトレーナーと実案件デビュー、受注の成功体験を積む
3ヶ月目〜 :担当セグメントへのアサイン・独立した商談対応

【組織について】
お客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。
ただ、営業・CSの日常業務は基本的に日本語で行います。
現時点での英語力は不問です。
ただし、全社発表やエンジニアと連携する場面では英語での読み書きが求められることがあります。
入社後のスコアアップに応じて最大月13万円の英語手当が支給され、入社後1年4ヶ月でTOEIC 815点を達成した社員事例もあります。
英語を学ぶ姿勢を大切にしている環境です。
労働条件 ■雇用形態
正社員

■勤務地
東京本社
名古屋オフィス
大阪オフィス
※2027年4月(予定)に、東京本社を新宿へ移転する予定です
※原則として出社推奨(部署によりリモートワークと出社の割合が異なります)

■就業時間
9:00~18:00 
※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム9:00〜14:00)

■年収
500万円~980万円

■賃金形態
月給制

■賃金内訳
月額(基本給):264,900円~376,100円
固定残業手当/月:41,400円~80,100円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

■賞与
年一回(12月)
※給与テーブルに応じた基本給の2.5ヶ月分を想定しています。
(全社業績・部門業績・個人評価に基づき変動する可能性あり。)

■昇給
定期査定に基づく昇給:年一回(1月)
※当社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。

■その他
・営業職手当:40,000円/月
※当社指定の申請・基準を満たす営業職の方に対し、月給とは別に支給対象となります。
・英語手当:10,000円〜130,000円(月額)
※当社指定の申請・基準を満たした方に対し、月給とは別に支給対象となります。
・出社賞与: 4,000円/日
※出社、あるいは顧客訪問など、業務において対面でコミュニケーションを取った日数分が賞与に追加して支給されます。

詳細はオファー時にご説明します。

a.従事すべき業務の変更の範囲:会社の裁量により、変更となる可能性があります。
b.就業場所の変更の範囲:会社の裁量により、変更となる可能性があります。
応募資格

【必須(MUST)】

・法人営業経験2年以上かつ、従業員数100名以上の法人に対する営業経験

【歓迎(WANT)】

・エンタープライズ企業に対する法人営業経験
・情報システム部門向けソフトウェアの新規営業経験
・ホリゾンタルSaaS企業での新規営業経験
・Microsoft 365等のグループウェア製品の販売
・代理店営業経験
・マネジメント経験
・英語力(目安:TOEIC650点以上)

【求める人物像】
・数字達成する能力が高い方
 -目標から逆算して動ける方(目標を定量的に分解したり、スケジュールに落とし込みながら、自身の行動計画を立案できる方。また、定量的に進捗管理を行い、進捗の遅れに先手を打てる方)
 -再現性のある勝ちパターンを見出せる方(製品の競争環境や、販売チャネルやプロセスの構造、顧客の意思決定プロセス、自身の強み等を踏まえた上で再現性のある勝ちパターンを見出せる方。PDCAが正確に回せる方)

・顧客ニーズを正確に把握することができる方
 -自分よがりの営業をしない方(顧客の言動の背後にある価値観や、顧客が直面している課題、顧客の優先順位、顧客の組織の方針、過去の経緯などを情報収集したり、それらの情報に合わせて提案やコミュニケーションを調整できる方)
 -仮説立てする習慣があるか(事前準備や顧客からヒアリングした情報から、顧客のニーズを仮設立てる習慣をお持ちの方)

・ビジネスコミュニケーション力の高い方
 -相手の意図を正確に汲み取れる方(商談時や問い合わせ時に、顧客が知りたいことを正確に汲み取ったり、相手の意図を確認した上で、こちらからレスポンスできる方)
 -相手にわかりやすく説明できる方(商談時に複雑で情報量の多い説明をしなければならない時に、相手の前提知識を踏まえて説明を調整できたり、具体例や抽象化がスムーズだったり、論理的な説明ができる方)

・HENNGEのカルチャーに共感してくれる方
 -環境変化に適応できる方(新しいツールや未経験の業務に対しても前向きにトライできたり、考え方の異なる相手とも良好な人間関係を築くことができる方)
 -当社が大切にするValueや行動指針(HENNGE Way)に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方
 -高い英語力を有する方。もしくは、英語力のキャッチアップに前向きな方
 -ITに強い興味関心があり、技術革新へのキャッチアップに前向きな方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 社内公用語が英語 上場企業 フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/06/26
求人番号 4475190

採用企業情報

HENNGE株式会社
  • HENNGE株式会社
  • 東京都

    • 資本金521百万円
    • 会社規模101-500人
  • ソフトウエア
  • その他
  • 会社概要

    企業のクラウド化を加速し、ビジネスを強くする!

    弊社は、企業向けセキュリティクラウドサービス『HENNGE One』を中心に、セキュリティ分野の製品を包括的に開発・販売するSaaS企業です。
    1996年の創業以来、サーバおよびメールサービス関連の最新テクノロジーを駆使し、一般企業から官公庁に至るまで多種多様なお客様に選ばれ続けています。現在はクラウドサービスを利用する企業様へ、メッセージングセキュリティ・デバイスセキュリティ・アクセスセキュリティニーズにこたえる高度なソリューションを提供しています。

    ▼▼▼ クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」▼▼▼
    昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっている一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。

    HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。

    同じ機能を担える製品が市場にほぼなく、契約社数は3,000社ほどに上ります。解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。

    ▼▼▼ クラウド型メール配信サービス「Customers Mail Cloud」▼▼▼
    コロナ過におけるオンライン消費の増大や企業のDX推進により、デジタル・コニュニケーションの手段として電子メールの利用は拡大し続けています。一方で、なりすましメールを入口としたフィッシング詐欺やランサムウェア等のサイバー攻撃などのセキュリティリスクも増大しており、メール配信基盤の構築と運用は高度化・複雑化してしています。

    このような状況の中、HENNGEが20年以上の開発実績を基に提供するセキュアで堅牢なメール配信基盤への強いニーズを背景として、本サービスは順調に拡大しています。
    本サービスは、企業の基幹業務においてシステムが自動的に送信する通知メール(取引確定、ワンタイムパスワード、添付ファイルなど)を配信するための基盤をクラウド上に構築しており、数百万人規模の顧客を抱えるような大手BtoC企業様も含め、企業のデジタル・コミュニケーション領域の課題を解決しております。

    ▼▼▼ World-class IT Companyを目指し、グローバル展開や投資・M&Aも積極推進中 ▼▼▼
    2025年にはかねてより目標にしていたARR100億を達成し、今後の中長期の目標として2029年までに200億円、長期的には1,000億円にしていくことを掲げました。
    将来におけるARR(≒売上)成長の変曲点を作るため海外展開にも挑むことを掲げており、2025年4月にはアメリカに子会社を設立する等、長期的な成長に向けた活動を強化しています。
    長期的な目標を達成するためには既存事業の成長のみならず、さらなる投資・M&Aの検討が不可欠となっており、M&A等による付加価値の拡大にも積極的に取り組んでいきます。

    ▼▼▼ 社内公用語は英語!25国籍以上からなるグローバル環境 ▼▼▼
    HENNGEは、現在25国籍以上の外国籍メンバーが所属する多国籍チームです。
    世界各国から優秀なタレントを積極的に採用するために、日本語が障壁になるのであれば、
    私達自身が「へんげ」して英語を喋れるようになれば良いじゃないか!という発想から、全社的に猛勉強を開始したのが2013年です。その3年後の2016年には、社内公用語の英語化に踏み切りました。
    ポジションによって英語の利用頻度は異なりますが、全社会や部門横断で確認する必要のある書面は全て英語になっており、活用する場面は多々あります。
    英語学習支援制度も充実しており、すでに英語が得意でないメンバーも積極的にキャッチアップに取り組んでいます。
    まだまだ課題は山積みですが、多種多様な文化と価値観が混在するこの刺激的な環境に、ぜひ挑戦してみてください。

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