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HRBP＜組織人事＞

年収：800万～ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	HRBP＜組織人事＞
職種	制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修労務・給与
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	＜募集背景＞現在1,000名を超える社員が在籍をしており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ、組織も拡大していきます。これまで、採用と組織人事はそれぞれ別機能として、HRサービスを提供してきました。より現場の事業成長に貢献する人事体制を目指すうえで、これを統合し、新たにHRBP本部を立ち上げることになりました。そのなかで、組織人事施策面で現場マネジメント層（主に執行役員〜部長クラス）のパートナーとなり、時にリードしながら、経営人事課題の解決を行う方を募集します。＜職務内容＞ミッション・役割事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。以下に記載する内容はあくまで例です。幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。＜具体的な業務内容＞主にVP / Director / Manager（執行役員〜部長クラス）と密に連携し、人事施策の計画立案をリード数年後を見据えた組織づくり（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）をリード育成制度や評価制度の最適な運用の支援足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行組織活性化施策の検討・実行　　など　※採用業務に関しては業務範囲外となります＜ポジションの魅力＞会社・人事組織ともに過渡期であり、これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開ける事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が、人事に対しての関心・熱量が高い。求められるものは高いが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌がある野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRTが高いメンバーと働ける急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中、スピーディーに経験を積める会社のフェーズが移り変わる中で、多種多様な経験を積める
労働条件	勤務時間フレックスタイム制（コアタイムなし）昇給・賞与昇給・成果給（インセンティブ）年2回諸手当通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）リモートワーク手当（＋5000円/月）出生準備休暇（男女とも5日）育児環境を整える補助（10万円支給）休日・休暇完全週休2日制（祝日・年末年始休み）入社日に15日（10日＋5日）の有給付与想定年収: 588～1,400万円詳細は面談時にご案内いたします。
応募資格	【必須（MUST）】応募資格（必須）事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上）具体的には、以下いずれかのご経験をお持ちの方人事として… 現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験　など現場マネジメントもしくはそれに類する役割として… 組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験　など ※人事としての業務経験は必須要件ではありません【歓迎（WANT）】応募資格（歓迎） IT・Web企業での就業経験経営や事業企画の経験従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 10名規模のマネジメント経験（人事組織のマネジメントでなくてもOK）求める人物像オープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方現場のリーダー層とクイックに信頼関係を築ける方オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方困難な状況を楽しめる、明るく素直で謙虚な方
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/20
求人番号	4447948

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