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【HR Manager】HRBP・戦略人事 ＊人気ブランドMARLMARLの運営企業＊
年収：応相談
採用企業案件
株式会社Yom
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- 小売
- その他
| 部署・役職名 | 【HR Manager】HRBP・戦略人事 ＊人気ブランドMARLMARLの運営企業＊ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【当社について】 私たちは株式会社Yomとして、“MARLMARL”ブランドを通じ、ベビー・キッズのギフト市場に質の高い情報・サービスを提供し 子育て世代の方々とともに社会的価値を創出するイノベーティブな企業体であることを目指しています。 日本社会の少子化趨勢という外部環境においても、私たちのブランド・フィロソフィを実現するため スタッフ個々の品格・フェアネス・相互リスペクトのもと一体感のある組織づくりに努めています。 【募集背景】 ベビーキッズ領域でブランドビジネスを展開する当社で、代表直下の人事独立チームを新設します。 今回の求人では本プロジェクト推進を担っていただくメンバーを募集します。 人事は現在バックオフィスチームの一部として存在していますが 大きく以下2点の実現のため、より経営陣に近いポジションで人事チームを機能させていく予定です。 １：会社・組織や人事機能の更なる成長 ２：事業のグローバル化を見据え、組織もグローバル化 その責任者として、先見性のあるリーダーを必要としています。 【期待する役割】 事業成長を、"人と組織"の観点からリードするHRBP（マネージャー）としてご活躍いただきます。 HRマネージャーとして、新しいHR部門を立ち上げ、経営陣と密接に連携しながら、当社のグローバルな野望を反映した人材第一の企業文化を創り上げていきます。 事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を、経営陣や人事メンバーと共に担っていただきます。 【仕事内容】 経営陣や社内の各マネージャー・メンバーとコミュニケーションを取りながら、事業フェーズに合わせた人事戦略の立案/採用/育成/制度設計などをお任せします。 ●人事戦略の設計〜推進 ∟経営陣と緊密に連携し、人事戦略を経営目標に合致させる。事業拡大に基づく人事戦略の策定。 ●人事チームの基盤づくり（チームメンバー1~2名） ●採用戦略設計〜推進 ●社内文化醸成（Philosophy~Culture浸透、D&I推進） ●社内制度設計〜運用 ●ほか、人事業務全般（労務領域除く） 【人事部門のこれまでの実績例】 ・ATS・HRIS導入 ・ESサーベイ導入 ・人事評価制度整備 ・人事企画社内研修実施（人事評価、ティーチング/コーチング、リーダーシップ等） ・教育制度導入（e-Learning） ・ピアボーナスツール導入 ・D&I推進（社内ガイドライン作成、D&I AWARD2年連続受賞、外国籍スタッフ雇用率向上） 【本ポジションにおけるベネフィット】 ◆経営層に非常に近い位置で、人事の仕事を行う事が可能です。 ◆グローバル企業化への準備フェーズにおいて、企業や組織が成長していく様子の一部始終を経験できます。成長過程で様々な課題が出てくると思いますが、経営の間近で一緒に乗り越えていく成功体験を提供します。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 昇給/賞与あり（諸条件あり） 【勤務地】 150-0001 東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル16F 【勤務時間】 下記3パターンのいずれかを選択いただけます ※半期毎に変更可 １：8時〜17時 ２：9時〜18時 ３：10時～19時 実働8時間（休憩60分） 業務効率が認められる場合に月4回までリモート可 【休日】 完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 夏期休暇 年次有給休暇 年間休日120日以上 【福利厚生】 社会保険完備 産休・育休制度（実績多数あり） 退職金制度（入社4年目より） 保養所（Villa） 社員割引制度 副業制度 教育制度（研修費貸付金・e-learningなど） 【職場環境・カルチャー】 ・髪型服装自由のため、ファッションを楽しめます ・アパレル出身者だけでなく、広告代理店やデジタル・テック出身者など、社員のバックグラウンドが多様です ・性別を問わず、子育てをしながら働いている社員が複数活躍 ・リモートワークを効率よく使いつつ、リアルでのコミュニケーションを活性化しています |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆人事経験5年以上（50名〜200名規模で、採用・制度・組織開発・エンゲージメント強化の領域にて一貫した業務を担った経験）◆経営層との伴走経験と、制度改革・組織拡張を推進した実績 ◆人事業務を“0→1”で立ち上げた経験 ◆グローバルコミュニケーションに興味がある方 ◆英語でのコミュニケーションの上達に向けて自らアクションがとれる方 ※現時点で他言語については業務上の使用頻度は高くありませんが、今後機会が増えていく予定があります 【歓迎（WANT）】 ◆ダイバーシティな環境での業務◆企業の変革や急激な成長に携わった経験（グローバル化尚可） ◆スタートアップ・ベンチャー企業での経験 ◆経営企画や事業推進の経験 ◆採用広報の経験 ◆ビジネスレベルでの他言語使用（英語・中国語尚可／外国籍の場合は日本語） |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/06/27 |
| 求人番号 | 4444482 |
採用企業情報
- 株式会社Yom
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- 小売
- その他
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会社概要
【設立】2012年11月
【代表者】深澤 和弥
【資本金】1,000万円
【従業員数】160名
【本社所在地】東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル16F
【その他事業所】Labo（自社物流センター）：千葉県千葉市 / Yom China：上海
【事業内容】
■MARLMARL
デザインだけではなく機能性を備えた商品ラインナップで今までにない切り口、見せ方で、出産ギフトのスタンダードブランドを目指します。
■MATO by MARLMARL
自分らしいスタイルを大切にする家族のためのペアレンツブランドです。
子どものいる暮らしに役立つ機能を盛り込み、多様なライフスタイルにマッチするユニセックスアイテムをご提案します。
■STUDIO MARLMARL
「一瞬の、非日常へ」がコンセプトのベビー・キッズフォトスタジオ。ヘアメイクや衣装スタイリング、影の質感を重視した照明など、すべてにおいて非日常体験を楽しめる環境をご用意しました。
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