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| 部署・役職名 | 【人事】ビジネスグループパートナー |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
1．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ● 担当部署の事業・組織理解（担当役員・GLとの定期的な打ち合わせ実施） ● 必要な人材定義、アクションプランの策定 ● 社員ならびに業務委託の募集活動（主に人材紹介会社・スカウト・リファラル） ● 最適な採用プロセスの提供 ● 候補者の志向に合った最適なポジション・キャリアの提案 ● 人材紹介会社とのリレーション、最適な募集経路の探索 ● 認知向上、ブランディング施策の実施 ● よりよい採用活動のため、継続的な、プロセス改善の実施・既存の方法に捉われない新しい手法探索 ● 採用人材のオン・ボーディング、 など 2．組織運営・人材リテンションマネジメント ● 担当部署の人的課題の把握 ● 組織体制や目標管理・働き方の見直し、報酬体系の立案など、課題解決につながる施策の企画～実行 ● 面談・ヒアリング等を通じた、個別人材のフォロー、キャリア支援、 など 3．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ● 制度に合わせた半期毎評価プロセス推進と上長サポート ● 業績評価の仕組や人材グレードに基づく報酬算出や調整 ● 評価・報酬伝達コミュニケーション戦略と実行支援 ● 伝達後のフォロー 4．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ● 社員向けサーベイの企画・実施、ヒアリングなどを通じた、社員および組織の現状把握 ● サーベイ結果や採用時データを用いた分析 ● 社員のフェーズ（採用時/入社時/立ち上がり期/成長期/変動期など）や特性を反映したペルソナ設定 ● 上記に応じた課題の特定 ● 課題解決するアクションプランの策定 ● 施策実施～PDCA ● 施策運用の仕組み化 ● 個別のリテンションマネジメント、 など 5．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験をお持ちの方● 事業会社の人事組織での採用業務経験 ● コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ● 人材紹介会社でのリクルーター業務経験 ● 事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ● エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 【歓迎（WANT）】 ● 営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験● 社外の取引先、顧客などと価格、サービス内容などを交渉した経験 ● 採用広報・社内広報（ER）経験 ● 人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/01 |
| 求人番号 | 4423218 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 目先の実現したいことだけでなく将来のキャリアプラン策定、前段のキャリアの棚卸など一緒に実施させていただきます。面談ではご本人様も気付いていない潜在的希望や課題を深掘りさせていただいた上で、新たなキャリアの可能性もご案内いたします。
- (2025/10/21)
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