転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【株式会社スタメン｜Senior SRE】CTO直下・SRE・DevEXを牽引｜ARR30億→100億への挑戦｜週2リモート可
採用企業案件
株式会社スタメン
-
- 資本金78百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【株式会社スタメン｜Senior SRE】CTO直下・SRE・DevEXを牽引｜ARR30億→100億への挑戦｜週2リモート可 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
▍ポジション名 ￣￣￣￣￣￣￣ Senior SRE ▍採用背景 ￣￣￣￣￣ ARR30億から100億への挑戦、「第二創業期」において、システムの信頼性と開発生産性の両立が最優先課題となっています。 プラットフォーム部のコアメンバーとして、単なるインフラ管理に留まらず、DevOps文化の推進や開発者へのイネーブルメントを牽引するシニアエンジニアを募集します。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣ 「TUNAG」の信頼性向上と、開発チームがフルサイクルで開発に注力できる基盤整備を担っていただきます。 ＜具体的な業務＞ ●TUNAGの基盤となるインフラ（AWS/Google Cloud）の設計・構築・スケーラビリティ向上 ●AWS CloudFormationを用いたIaCの推進、インフラ開発の自動化・効率化 ●パフォーマンスチューニング等の継続的な負荷対策、監視体制の構築 ●開発チームへのSREベストプラクティスのイネーブルメント（教育・啓蒙） ●中長期的なインフラアーキテクチャの検討およびセキュリティ対策 ●テックブログやカンファレンス登壇など、対外的なアウトプット ＜将来的な役割＞ ●SREチームのエバンジェリストとして、DevOps文化の推進と組織牽引 ●プロダクトの成長に合わせた、次世代インフラアーキテクチャの意思決定 ▍組織・体制 ￣￣￣￣￣￣ ▶︎配属先 ・CTO直下「プラットフォーム部」 ▶︎体制 ・所属メンバー（全5名） ・CTO ・QA（1名） ・Eng（3名）：内1名は兼務での所属 ▍株式会社スタメンについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」を理念に、2020年12月に東証上場。主力事業『TUNAG』を中心に、ITの力で組織に良い習慣をつくり、エンゲージメントを高める支援を行っています。 《実績・強み》導入企業1,200社超・継続率99%。SaaSとしての圧倒的なプロダクト優位性。 《注力領域》組織課題の把握から施策実行、分析までをワンストップで実現するプラットフォームの更なる拡大。 |
| 労働条件 |
▍雇用形態・給与 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶︎雇用形態 ・正社員 ▶︎給与 ・想定年収：900万円〜1,500万円 ・月給：750,000円〜1,250,000円 ※900万円の場合（月45時間時間外手当を含む） 月給 ¥750,000円～ 基本給 557,800円～ 固定残業代 192,200円～を含む/月 ※1500万円の場合（月45時間時間外手当を含む） 月給 1,250,000円～ 基本給 929,700円～ 固定残業代 320,300円～を含む/月 オファー条件については、経験・能力・前職給与を考慮して決定します。 ▶︎昇格 ・年2回（昇給機会あり。入社後、短いスパンでの昇給機会を設けています） ▶︎諸手当 ・通勤手当（上限5万円）、家賃補助（2万円）、徒歩通勤補助（8,500円）、時間外手当 ▍勤務地・就業時間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶︎勤務地 ・東京本社 週3日（月、水、金）は出社となります。 ▶︎就業時間 ・フレックスタイム制（コアタイムなしだが、一日6時間の勤務が必要） ・休憩時間：12:00-13:00 ・出社推奨時間：11:00-17:00 ▶︎残業時間 ・あり ▍休日・休暇 ￣￣￣￣￣￣ ▶︎休日 ・年間休日120日（完全週休2日制（土日）、祝日） ▶︎有給休暇 ・入社時に10日付与 ・年末年始休暇、慶弔休暇 ▍福利厚生・研修制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶︎福利厚生 ・社会保険完備、従業員持株会、福利厚生優待『TUNAGベネフィット』 ・フリードリンク、部活動補助、社内懇親会補助、社員旅行 ▶︎スキルアップ支援 ・無限書籍購入補助、カンファレンス参加補助、資格取得補助 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webアプリケーションの設計、運用、保守、障害対応のいずれかの経験・コンテナ環境構築・運用のご経験（Amazon ECS, Kubernetesなど） ・Amazon Web Services (AWS)やGoogle Cloud (旧GCP)を利用したシステムの構築・運用経験 ・Webサービス設計・運用・保守・改善・障害対応の経験 ・Site Reliability Engineeringに関する十分な理解 【歓迎（WANT）】 ・Ruby on Rails, esbuildでの開発経験・CI/CDの最適化のご経験 ・プロダクトチームへの技術的なイネーブルメントのご経験 ・技術戦略の提案のご経験 ・最新技術の導入のご経験 ・次々と素早く新規プロダクトを生み出すための社内基盤の構築のご経験 ・チームの仲間と協力し、大きな仕事をすることが好きな方。 ・プロダクトをリリースし、世の中に良い影響を与えることが好きな方。 ・素直さ、謙虚さを持ち、仲間へ信頼と尊敬を持てる方。 ・技術への知的好奇心を持ち、自己研鑽を続けている方。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 女性管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり シェアトップクラス 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/27 |
| 求人番号 | 4421407 |
採用企業情報
- 株式会社スタメン
-
- 資本金78百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
-
会社概要
■スタメンの選考プロセス
カジュアル面談→書類選考→面接2回→HR面談→最終面接→内定・オファー面談
・選考前に理解を深めて頂くために、カジュアル面談スタートを基本としております
・選考は原則オンライン、いずれか1回はオフラインで実施。選考期間は最短で2週間程度
■社風・MVV
【Vision：人と組織で勝つ会社 - Win as One - 】
創業メンバー3名の実体験から共通して「会社を成長させるには、根本的には『人と組織の強さ』が重要だ」の考えに至り事業をスタート。スタメンでは事業の核、経営戦略、文化の指針を一貫して「人と組織」に置いています。
私たちはそんな想いから、「人と組織」に焦点を当てたサービスを提供すると同時に、自社でも人と組織への投資を惜しまず行い、その強さで勝ち抜くことにこだわっています。
【社名の由来】
”Star Members”として一人ひとりがスターのように輝く会社を創ることが由来です。
メンバー一人ひとりがスターのように輝き、ステークホルダーに価値を届けることができる会社であるために、ビジネスの世界でスターとなり得るメンバーを事業成長を通じて育て上げていくことを目指しています。
■事業内容
【エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」】
TUNAGは、組織を良くする組織改善プラットフォームです。
人と組織が企業成長にもたらす相関性に着目し、2016年8月に組織エンゲージメントを高めるTUNAGをリリース。
多くの組織に関わる人が”働く意義”を見出せない。その背景に、従業員の離職率の高さ、情報の不透明性、理念浸透の形骸化などが存在しています。
この問題を解決するために、組織課題の分析から、組織改善施策の実行まで、組織課題に対応するクラウドサービスです。
【TUNAGがお客様に選ばれる理由】
・唯一無二の複合型の組織支援サービス
組織は、100社あれば100社異なる課題を抱えています。1つとして同じ会社はなく、複雑が故に簡単に解決できるものではありません。そのため、「TUNAG」は組織が抱える課題に向けたコンテンツをオリジナルで設計し、運用から分析、改善まで一貫して行うことができる複合型の組織改善プラットフォームとなっています。
・カスタマーサクセス担当の伴走支援
TUNAGを提供するだけでなく、カスタマーサクセス担当が導入・活用支援ををしています。自社に合わせた取り組みが可能であるため、満足につながり、「継続率は99%」と高い水準を維持しています。
■会社情報
設立：2016年8月1日
代表者：代表取締役 大西 泰平
資本金：7,800万円
本社所在地：東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F
愛知県名古屋市中村区下広井町一丁目14-8
グループ会社：株式会社スタジアム オンラインコミュニティプラットフォーム「FANTS」の企画・開発・運営
株式会社STAGE 人材紹介業・転職支援、コンサルティング・アウトソーシングサービス、ITテクノロジーを活用した事業やサービスの企画・開発・運営
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です