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組織開発コンサルタント
採用企業案件
Unipos株式会社
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- 資本金51百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 組織開発コンサルタント |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
法人顧客に対して、組織課題の特定・可視化から、課題解決に向けた戦略設計・提案までを一貫して担っていただきます。 制度や仕組みの導入支援ではなく、現場における行動変容とカルチャー醸成をいかに実現するか、という視点でプロジェクトの起点を形づくっていく仕事です。 近年では、エンタープライズ企業とのプロジェクトが増えており、経営方針・人材戦略・現場のリアリティをつなぐ支援が求められています。 定量・定性の両面から組織状態を見立てたうえで、必要に応じてワークショップ・研修・マネジメント層への支援なども交えた柔軟な提案を行います。 私たちが目指しているのは、ピアボーナス®Uniposの導入自体ではなく、その先にある組織の“変化”です。 日々のコミュニケーションが変わり、人と人との関係性が変わり、それが文化として根づいていく。 そのプロセスに深く関わることができるからこそ、提案の自由度も責任も大きく、やりがいのある仕事です。 本ポジションでは、以下の業務を中心にご担当いただきます ・経営層・人事責任者との対話を通じた、組織課題のヒアリング・仮説構築 ・「ピアボーナス®Unipos」の導入検討における、中長期の組織変革シナリオの共創 ・組織の状態や課題に応じて、研修・ワークショップ・経営支援を組み込んだ提案の設計 ・社内のカスタマーサクセスチームと連携した、契約後の活用・定着支援への橋渡し ・関係者間（経営層・人事・現場）の合意形成に向けた調整・支援 Uniposでは「変化の当事者」として顧客と深く関わる姿勢が重視されており、売って終わる関係ではなく、変化が起こるまで継続的に関与し、チームで成果をつくっていくスタイルです。 「売って終わり」ではなく、お客様の中に入り込み、本質的な変革をともに成し遂げる。 そんな仕事をしたい方にとって、大きな手応えを感じられるポジションです。 |
| 労働条件 |
■賃金 ・550-850万 ・月給⇒458,333～708,333円 ‐ 基本給⇒331,450～512,241円 ‐ 残業代⇒126,883～196,092円を含む（残業代45時間／月、深夜残業代20時間／月を含む） ※時間超過分別途支給 ■勤務地 105-0001 東京都港区虎ノ門3ｰ1ｰ1虎の門三丁目ビルディング 4F ■勤務時間 ・フレックスタイム制 ・コアタイム：11:00～15:00 ・標準労働時間 １日8時間（9:30～18:30を目安に勤務している社員が多いです） ・働き方：リモートワークと、オフィスワークのハイブリッドスタイル ■諸手当 ・Unipos給（Uniposで獲得したポイントに応じて支給） ・リアルコミュニケーション手当（対面でのコミュニケーションを推奨しており、オフィスに出社した場合1日1,000円支給） ・通勤手当（1ヶ月25,000円を上限に、出社日数分を支給） ・出張手当（出張旅費規定に定められた出張をした場合1日2,000円支給） など ■休日休暇 ・土日祝日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（法定日数+夏季休暇分として5日付与） ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 など ■福利厚生 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆ 発見大賞 ◆ 自分以外の社員の行動や成果から、その人の新しい一面や「みんなに知ってほしい！」と思ったことを投稿する他薦型の表彰制度です。自社サービス「Unipos」の原型になっており、カルチャーが最も現れる制度です。 ◆ ウェルカムランチ ◆ 新入社員が1日も早く会社のカルチャーに馴染めるよう、入社後2ヵ月間は新入社員と既存社員のランチ費用（最大1,000円／1回）が補助される制度です。 ◆ テレぽす ◆ チームの結束力を強め、相互理解を深めることを目的に、月に一度チーム単位での食事代（ひとり最大5,000円/月）が補助されます。業務内では意外と話すことのない「照れくさい話を熱っぽくする」場として活用されています。 ◆ EKランチ ◆ 他部署に所属するメンバーとのコミュニケーションを目的に、ランチ費用（最大1,000円／1回）が補助されます。普段関わることの少ないメンバーとの相互理解や近況報告の場となり、ランチをきっかけに様々なコラボレーションが生まれています。 ◆ チャレがく ◆ 会社および個人の成長に繋がる資格の取得や研修・勉強会への参加費用を会社が全額補助します。自主的に成長しようとする前向きな姿勢を後押しします。 ◆ フレックスタイム制度 ◆ 用事のある時やお子様の送迎など、ご都合に合わせて自由度の高い働き方が可能です。 ◆ ちょいコミ ◆ コミュニケーションを目的に、社内でアルコールを無料で提供しています。小さな打上げや、社外との懇親会など、色々な場面で活用できます。 ◆ 部活制度 ◆ バスケ部、フットサル部、テニス部、ダンス部、ボードゲーム部などがあります。活動の際に1人当たり1Qごとに3,000円の補助を支給します。また、5名以上集めれば新設も可能です。 ■試用期間 有：3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ■雇用条件 居住は国内のみ リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります） 出社日数指定あり（所属組織ごとに週1日～3日の出社指定があります） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・無形商材の法人向け新規営業経験3年以上・Uniposのビジョン、ミッションへの共感 【歓迎（WANT）】 ・HR領域に身を置かれた経験・経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験 ・社内外問わずステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験 ・ソフトウェア導入プロジェクトにおけるプロジェクトオーナー・決裁層との折衝経験 ・KPI設計や、オンボーディングプロセス設計、仕組みづくりの経験 ・組織開発・人材開発領域に携わった経験 【求める人物像】 ・変化をポジティブに受け止められる ・目的志向で考えて行動できる ・遠慮せずに意見を発信し、周囲のメンバーを引き上げることができる |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/05 |
| 求人番号 | 4377386 |
採用企業情報
- Unipos株式会社
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- 資本金51百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2012年11月
【代表者】代表取締役会長 田中 弦 代表取締役社長 松島 稔
【資本金】51,515,082円（2025年3月31日時点）
【従業員数】76名（2025年3月31日時点）
【本店所在地】〒105-0001 東京都港区虎ノ門3ｰ1ｰ1 虎の門三丁目ビルディング 4F
【事業概要】
組織が「変わりたいのに変われない」理由に向き合う会社です。
私たちUniposは、ピアボーナス®Uniposというプロダクトを軸に、組織カルチャーの変革を支援してきました。従業員同士で良い行動へメッセージとポイントを送り合うこの仕組みは、目に見えづらい良い行動や貢献を組織内で共有・可視化することで、働く一人ひとりの主体性やつながりを促進しています。
ただ、組織が本当に変わっていくためには、プロダクトだけにとどまらない支援が必要な場面もあります。
現場でどんなコミュニケーションが交わされているか、経営層がどんな価値観を言語化し、浸透させているか。そうした「行動」や「文化づくり」の設計そのものにも、私たちは伴走しています。
近年では、ピアボーナス®Uniposの導入支援に加えて、企業ごとの課題に応じたワークショップの提供や、経営層へのコンサルティングも行うようになりました。
一方、日本では人手不足の深刻化などの背景を受け、2023年3月期決算から上場企業などを対象に企業価値を高めるため人的資本の情報開示が義務化となり、政府が掲げる「人への投資」と相まって人材こそ経営の中核であるという人的資本経営の機運が高まっています。
こうした流れを経て、私たちは今、「Unipos＝プロダクトを提供する会社」から、「Unipos＝組織の課題に多角的に向き合う会社」へと進化しています。“変わりたいのに変われない”——そんな組織のもどかしさに寄り添い、前に進む力を一緒につくっていく。それが、私たちの仕事です。
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