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| 部署・役職名 | HR Planning / 人事企画【専任一人目】 |
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| 仕事内容 |
【採用背景】 社員数が150名を超え、今後も採用を強化していく予定です。 社員数やその多様性が増していく中で、より事業・組織、双方の拡張性を支えていくためにも、人事体制をより強化することとなりました。制度運用の専任一人目としてリードいただくことを期待します。 【業務内容】 ■人事制度（報酬/等級/評価）の運用や改善（＊専任一人目） ・会社運営の根幹の一つである、人事制度の3点をセットで運用と改善を行っていただきます ・人数規模が拡大するスタートアップの中で、小さなアップデートを頻繁に行いつつ、大きな課題には時間をかけて取り組んでいきます ■全社サーベイの実施と分析 ・同社では現在3種類のサーベイを実施しており、その中から示唆を抽出しつつ、相対する部門責任者と課題の解決を行っていきます。 ■その他 ・福利厚生や育成、カルチャー推進など、HRの専任担当がいない領域はまだまだたくさんありますので、上記に関連する周辺部分には志向性次第で取り組むチャンスがあります。 【今案件ならではのポイント】 ・報酬/等級/評価をワンセットで扱っていける。専任としても一人目でリードしていく事が可能です。 ・株式報酬などのツールを使ったHR施策にも携われます。 ・人事領域にも関わらず、スピード感のある意思決定ができます。 ・周辺領域の仕事（カルチャー、育成、マネジメント支援など）にも携わりキャリを広げて頂く事が可能です。 |
| 労働条件 | 屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事制度の業務経験が3年以上※報酬・等級・評価いずれかのみでも可です。 ・複雑性の高いデータを日常的に扱えるPCスキル ※人事データは複数のデータにまたがって存在しており、連動して計算などを行うため、複雑性の高い関数やデータ構造への理解が必要です ・誰とでも対応に話せるコミュニケーションスキル ※経営陣から入社直後の社員までコミュニケーションの機会が多くあります 【歓迎（WANT）】 ・人事制度の業務経験が5年以上・報酬・等級・評価制度の一式の経験がある方 ・VBAなどのPCスキルをお持ちの方 ・システム入れ替え（人事マスタの導入など）の経験がある方 ・人事以外の経験も歓迎（例えば営業や企画や生産など）です ・経営視点をもって課題解決に取り組んだ経験がある方 ・他部署を巻き込んだ企画～実行のリード、横断プロジェクトのリードの経験がある方 ＜求める人物像＞ 0→1志向よりは、1→10志向の方 ・人事制度運用の大切さを理解している方 ・10年働いて見えるものがあるというのに共感できる方 ・データを丁寧に確実に扱える方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/02/26 |
| 求人番号 | 4367767 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- スタートアップ、ベンチャー、IPO企業などのCxOを始めエグゼクティブ案件や事業責任者、開発責任者、経営企画などのハイクラス案件を中心にソーシングを行っております。 社会課題の解決やイノーベーションなどにご興味や想いを持たれていらっしゃる方々を全力でサポートさせて頂いております。
- (2025/01/20)
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