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| 部署・役職名 | HRBP：バリューアップ（投資先支援） |
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| 仕事内容 |
■募集背景・ミッション 2018年の1号ファンドは約7億円でしたが、産業革新投資機構・中小機構をはじめとする機関投資家・大手事業会社の参画に伴い、直近ファンドは約53億円とファンド規模は7倍以上と高い成長率となっています 次号ファンドではさらなる組織拡大を目指しております。 ■業務内容 HRBPとして自社の人事戦略と投資先に対する採用支援 <具体的には> － 自社の人事戦略立案～実行 － 人事戦略の立案～採用実行まで、幅広く主体的に推進することが期待されるポジションです。長期的な成長に向け、必要な人材像を定義し、母集団形成からクロージングまでのリクルーティング業務含む全般をお任せします。 － 投資先に対する人事戦略立案・採用支援・コミュニティ形成 － 創業期のスタートアップは幹部（CXO）やエンジニアの採用によって事業が大きく成長するため、組織戦略の立案～採用支援の重要度が極めて高いです。個人SNS等を使った採用広報や、優秀層の母集団形成のための各種懇親会などを企画し、優秀層とのネットワーク構築および採用のクロージングまでを担当します。 ※その他 － より上位等級に求められる社内マネジメントや組織運営など関心を持たれている業務領域の機会もあります。 |
| 労働条件 | 屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・スタートアップ、起業家、ベンチャーキャピタル、スタートアップエコシステムへの想いと貢献心・HRBPとしてのご経験もしくは、人事制度設計、人材育成、採用業務等に携わったご経験 【歓迎（WANT）】 ・コミュニティ運営やイベントの企画設計から運用までのご経験・事業責任者、プロダクトマネジャーのご経験 ・組織運営や事業推進に携わられたご経験 ・事業会社における戦略立案やピープルマネジメントのご経験 ＜求める人物像＞ ・同社のパーパスに共感いただき、バリューに合致している方 ・人をリスペクトし、起業家やファンド出資者からの信用がある人 ・「自分（たち）の心地よさ」ではなく「中長期の大きな目標」を一緒に目指せる人 ・論理的思考やコミュニケーション能力など、高いビジネスリテラシーをお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/02/25 |
| 求人番号 | 4350631 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- スタートアップ、ベンチャー、IPO企業などのCxOを始めエグゼクティブ案件や事業責任者、開発責任者、経営企画などのハイクラス案件を中心にソーシングを行っております。 社会課題の解決やイノーベーションなどにご興味や想いを持たれていらっしゃる方々を全力でサポートさせて頂いております。
- (2025/01/20)
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