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| 部署・役職名 | HR_HRBP（エンジニア領域） |
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| 仕事内容 |
■職務内容 第2創業期におけるEngineeringチームの更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容 ・Engineeringチームの評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート ・組織・人材開発施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ・マネージャー・評価者育成施策の実行 ・各種研修・オフサイトの企画・運営 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 [増員募集, 更なる組織強化] 部門の構成：非公開 ※面接の中でご質問いただくことは可能です。 |
| 労働条件 |
試用期間：3ヵ月（試用期間中の条件差異なし） 勤務時間：9:00:00～18:00:00 年間休日120日 休日に関する補足：夏季休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, 特別休暇, 有給休暇, 産休・育休, 介護休暇 ・完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） 夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能） 年末年始休暇 看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象 慶弔休暇 福利厚生： ・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助 交通費実費支給 ・1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給 子ども手当 ・18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給 社員同士の交流支援 ・部活動活動支援費（1活動1500円/1名） ・Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで） ・社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで） ライフイベント・ファミリー支援 ・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能） ・結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円） ・引っ越し補助金 年収：800万円～1000万円 給与に関する補足：＜経験・能力を考慮し、同社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ ※別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含む（管理監督者の場合は適用外） ・雇用形態：正社員（無期） ・試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません） ・給与改定は原則年2回 ・賞与：年俸制の為、給与に含む ・雇用形態：正社員（無期） ・試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません） ・給与改定は原則年2回 ・賞与：年俸制の為、給与に含む 2回 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・エンジニアを含む組織において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションを取ることができる ■求める人物像 ・ミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 ・Engineeringチームの組成・強化に愛情を持って向き合える方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/02/25 |
| 求人番号 | 4333029 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- 不動産 IT・インターネット メーカー
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