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| 部署・役職名 | コーポレート本部 人事責任者候補 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
同社は創業以来、一貫して企業の海外進出を支援しているコンサルティング会社です。 海外のマーケティングにおいては、大手コンサルティングファームに負けない品質の提案ができる上、マーケティングに関わる情報収集も自社で行うことで現地の肌感覚に基づいた情報提供ができるのが強みとなっています。 現在では様々な業界の国内大手企業の海外事業の構想、市場調査から海外事業の実行支援まで、海外事業をワンストップで支援しており、近年は海外進出だけでなく、海外進出後の事業そのものの成功にコミットするコンサルティングまで、より深く関わっていくプロジェクトが増えています。 会社としてこれから更なる拡大を計画しており、それに合わせ、共に事業を育てていける仲間を募集しており、もっとも重要な人材戦略をお任せできる方を求めています。 【具体的には】 ○採用戦略の企画、立案 ・各グループ企業の採用戦略を事業戦略から落とし込んで設計 ・採用要件定義～採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行 ・複数の採用チャネルを活用した母集団形成 （人材紹介、ダイレクトソーシング、採用イベント、自己応募、リファラル など） ・経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定 ・リクルーティングプロセス、KPIの管理及びデータ分析、改善 ・「バリューを体現した魅力的な人」「未来の当社を創る人」を集める仕組み作り ・入社後のオンボーディング、支援 ○人事スキームの確立 ・各グループ企業のコンピテンシー、採用戦略の明確化 ・評価や育成における人事制度全般の企画・運用 ・外部専門を交えた労務相談や労務対応の旗振り 【ポジションの魅力・やりがい】 現在人事部門は2名の正社員＋総務部門数名で対応しておりますが、上流スキームをまとめて効率的かつ効果的な採用スキーム、人事制度スキームを確立できる責任者の方が必要なフェーズになっています。 各社、各部門の責任者と対応話し合い、採用や評価育成、代謝により事業に貢献するやりがいはもちろん、ここ数年で大きく拡大する唯一無二のコンサル会社のモデルケースを作る楽しみがあります。 |
| 労働条件 | ご面談時に詳細をお伝えいたします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記2点の経験がある方・事業会社での人事マネージャーの経験 ・人事制度および採用戦略の上流工程の企画・作成・運用の経験 【歓迎（WANT）】 ・人事企画・労務管理などのご経験・社員研修の企画・運営などのご経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/02/12 |
| 求人番号 | 4332128 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー マスコミ・メディア
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