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人事責任者候補

年収：800万 ～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人事責任者候補
職種
業種
勤務地
仕事内容 【事業概要】
当社は「日本中の中小企業をデジタル化する」をミッションに、中小企業の成長を後押しする「ロケットのブースター役」になることを目指しています。

日本の中小企業は世界で戦える魅力的な資源を持つ会社が数多く存在します。しかし、中小企業の生産性はDXの遅れなどから、まだまだそのポテンシャルを発揮しきれていない現状。
DXを力強く担う存在であるはずだったSaaSも、近年はエンタープライズ向けにシフトしています。

その中で「中小企業のデジタル化の支援はいったい誰が担うのか？」この問いに本気で向き合うプレイヤーがいないという課題意識を持っています。
中小企業に必要なのはSaaSを始めとする「ツール」ではなく、相談できる相手や効率化したい業務をまるっと任せられる存在が必要なのです。

当社は、その課題に対してSaaSを提供するのではなく「幹事シリーズ」で中小企業の「相談窓口」として伴走することからスタートしました。
そして第二創業期として、より中小企業に深く入り込んでいくべく新規事業としてBPaaSの事業をスタートしています。

ゆくゆくは、デジタルだけでなく、ヒト・カネなど成長に必要な全てのリソースを支援できる「新しい経済圏」を作り
中小企業のポテンシャルを解放していくのが私たちの野望です。

この事業仮説を実行するために、中小企業のDX化に課題感・原体験を持つ仲間を集め、第二創業期という組織の変革期を共にリードしてくれる人材を募集しています。
「SMBのDX」という重要な社会課題に、第一人者としてともに挑戦しましょう！

▼募集背景▼
これまで中小企業のデジタル化支援サービスを展開し、順調に事業を拡大してきました。
そして現在、第二創業期として事業・組織が変革期にあります。

幹事シリーズ（既存事業）に加え、新規事業であるBPaaSもスタート。中小企業向けの総合DXソリューションを提供する会社として歩みを進める中で、圧倒的に人材が不足しています。
SMBのDXという難易度の高いテーマに向き合うべく、経験やスキルの多様性溢れる強固かつ柔軟でしなやかな組織を形成していく必要があります。
当求人では、第二創業期として組織変革を担う人事責任者候補（HRBP）を募集します。

▼具体的な業務内容▼
人事責任者（HRBP）として、第二創業期の変革期における非連続な事業成長を実現させていく組織づくりを担っていただきます。

・採用計画に基づく採用戦略における上流設計
・エージェント・リファラル、ダイレクトリクルーティングなどの採用チャネルの最適化
・採用Opsの強化およびチームマネジメント
・採用広報施策の企画立案および推進
・人事領域全体のマネジメント
・組織全体のエンゲージメントやモチベーション向上施策の企画と実行

▼期待する役割とキャリアパス▼
キャリア入り口は採用人事領域のHeadとしての役割をメインに担っていただきつつ、組織開発や人事制度など管掌する領域を拡張し、中長期的には経営計画に基づく形でサステナブルな人材・組織戦略の立案と実行を通して企業価値の向上にコミットいただき、将来的には人事全体の責任者（CHRO）を目指していただきます。
労働条件 年収：8,000,000円〜10,000,000円
※経験・能力を考慮の上、決定します。
※ストックオプションの付与も検討できます。
契約期間：期間の定め無
試用期間：有（3ヶ月）
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

就業時間：フレックスタイム制（コアタイム：10:00〜15:00）
　　　　　1日の標準的な労働時間は10:00～19:00
残業：有
休日：年間休日120日、完全週休2日制（土日祝日）
リモート：可（コアメンバーは原則出社）

社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
屋内の受動喫煙対策：屋内禁煙、喫煙室設置
応募資格

【必須（MUST）】

・中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用組織を率いた経験
・採用戦略、採用チャネルの最適化など上流設計からの現場実務までの経験
・ビジネス、エンジニア、コーポレート全方位に幅広く職種理解がある

【歓迎（WANT）】

・急成長フェーズのベンチャー環境での採用経験
・営業、マーケティングなどビジネスサイドでの業務経験
・組織人材開発、人事制度に関するHR周辺領域における知見
・人事責任者として経営計画の策定、実行、人材・組織戦略の立案と実行などの経験

・SMBのDXというテーマに共感できる方
・プロフェッショナリズムの強い方
・「人」に対して優しく・厳しく向き合い続けられる方
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/02/07
求人番号 4320050

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